周婷婷 尉嘉昕

(1.北京第二外國語學(xué)院 國際商學(xué)院，北京 100024；2.格拉斯哥大學(xué) 亞當(dāng)斯密商學(xué)院，格拉斯哥 G12 8QQ)

一、引言和相關(guān)文獻(xiàn)綜述

國有企業(yè)改革實際上是職工勞動合約、出資人產(chǎn)權(quán)合約、企業(yè)家激勵合約等從計劃屬性向市場屬性轉(zhuǎn)型的過程(張曙光,2005)。在國有企業(yè)改革成效的研究中，已有文獻(xiàn)主要從微觀和宏觀兩方面探究了國有企業(yè)效率。在微觀效率方面：Shleifer et al.(1994)認(rèn)為，產(chǎn)權(quán)改制對國有企業(yè)績效具有提升效應(yīng)。國有企業(yè)改制釋放的體制激勵提升了企業(yè)利潤率(Dong et al.,2006)和生產(chǎn)效率(Xu et al.,2005;Li et al.,2005)。國有企業(yè)改革之后其績效顯著改善(李楠 等,2010)。漸進(jìn)式國有企業(yè)改革激發(fā)了企業(yè)活力(胡興旺,2014)?；谖写砝碚摗a(chǎn)權(quán)理論、激勵相容理論、交易費用理論等，國有企業(yè)在共有產(chǎn)權(quán)、邊界剛性(張宇燕 等,1996)、社區(qū)單位(劉世錦,1995)、預(yù)算軟約束、激勵約束機制等方面進(jìn)行的改革，在一定程度上提升了國有企業(yè)效率。在宏觀效率方面：劉偉等(2001)指出，非國有制比重的提高顯著提升了資本效率，非國有化率的變動對經(jīng)濟增長具有特別的解釋能力。國有經(jīng)濟比重負(fù)向影響了經(jīng)濟增長(劉瑞明 等,2010)。在1979—2013年間，中國國有企業(yè)改革對經(jīng)濟增長的年均貢獻(xiàn)度為0.14個百分點(張銘慎 等,2017)。

在國有企業(yè)效率研究中，公司治理論、產(chǎn)權(quán)改革論、競爭環(huán)境論、政策性負(fù)擔(dān)論、隱性契約論等闡述了國有企業(yè)改革的方向，為我們深刻理解國有企業(yè)效率差異的緣由提供了大量豐富而翔實的證據(jù)。然而，國有企業(yè)效率的已有理論與實證分析卻疏于探究國有企業(yè)的本源效率以及社會心態(tài)視域下的國有企業(yè)效率的情景依賴問題。

第一，現(xiàn)有文獻(xiàn)疏于從所有者利益評價視角探究國有企業(yè)的效率問題?；趪衅髽I(yè)的政策工具論，國有企業(yè)的特殊性在于國有企業(yè)是政府的公共政策工具，既承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，又具有政策責(zé)任(戴錦,2013)。作為特殊企業(yè)，國有企業(yè)的評價在實現(xiàn)市場評價和企業(yè)效率評價后，須向第二次定位目標(biāo)推進(jìn)，即評價國有企業(yè)是否實現(xiàn)了國家意志和人民的整體利益要求(金碚,2010)。在第二次定位目標(biāo)階段，要保證基本民生的穩(wěn)定普遍供應(yīng)，建設(shè)重大民生事業(yè)工程，建立保障國家安全的危機應(yīng)急機制，發(fā)揮收入分配的“公平標(biāo)桿”功能，扭轉(zhuǎn)社會收入分配差距過大等問題(金碚,2010)。因此，不再囿于國有企業(yè)的市場效率與企業(yè)效率，重點關(guān)注國有企業(yè)作為全民所有制企業(yè)最本源的效率問題，即對人民利益的實現(xiàn)程度，將具有重要的實踐意義。

第二，現(xiàn)有文獻(xiàn)傾向于從制度背景探究國有企業(yè)效率的情景依賴，而鮮有涉及社會心態(tài)視角。比如，孔東民等(2014)立足于市場環(huán)境，發(fā)現(xiàn)市場化進(jìn)程的加深以及行業(yè)競爭程度的加劇有助于國企在生產(chǎn)效率上“追趕”外企。制度環(huán)境很重要，社會心態(tài)亦如此。社會心態(tài)是社會環(huán)境的重要組成部分，是社會轉(zhuǎn)型和變遷的推動者(王俊秀，2014)。中國正面臨著一場政治、經(jīng)濟的全面轉(zhuǎn)型，不同文化的碰撞等會在一定程度上通過社會心態(tài)的矛盾和沖突而得以體現(xiàn)(胡紅生,2011)。中國經(jīng)濟體制的變革、社會結(jié)構(gòu)的變動、利益格局的調(diào)整等使得人們因工作、生活、前程等表現(xiàn)出焦慮、浮躁、緊張的社會心態(tài)，出現(xiàn)急功近利、盲目攀比、迷茫失落等消極行為(歐陽瑜華 等，2014)。盡管社會心態(tài)是非理性的感性存在，是一段時間內(nèi)彌散在整個社會的宏觀社會心理狀態(tài)(楊宜音，2006)，但是，社會心態(tài)直接緣起于人們的日常生活，在人群中的傳播速度非常快，對人們的行為具有廣泛的感染力。社會心態(tài)通過社會影響、情緒感染等機制作用于個體，在自我調(diào)整與歸因預(yù)期的機制下影響了個人的價值觀與行為取向(吳瑩 等，2013)。也就是說，社會心態(tài)發(fā)揮了重要的社會引導(dǎo)作用，以特定的方式對社會實踐施加著深刻的影響(李靜 等，2003)。由此可見，國有企業(yè)的效率研究不應(yīng)忽視社會心態(tài)的影響效應(yīng)。

鑒于此，依托中國省際國有工業(yè)企業(yè)與中國綜合社會調(diào)查(CGSS)[注]CGSS為國內(nèi)首個全國性、綜合性、連續(xù)性學(xué)術(shù)調(diào)查項目。從2003年開始定期系統(tǒng)地收集社會各方面的數(shù)據(jù)，以總結(jié)社會發(fā)展的長期趨勢，為各項相關(guān)研究提供資料。數(shù)據(jù)，立足于國有企業(yè)的本源效率，本文從國民幸福維度探究國有企業(yè)改革對人民利益的維護(hù)程度，并將研究視角拓展至社會心態(tài)視域，選擇中國社會普遍存在的浮躁心態(tài)，分析社會浮躁心態(tài)在中國國有企業(yè)改革與國民幸福的關(guān)系中所發(fā)揮的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

二、理論分析與研究假設(shè)

國有企業(yè)改革事關(guān)人民生活水平的提高、社會的長期穩(wěn)定、經(jīng)濟的健康發(fā)展以及綜合國力的增強(黃速建, 2008)。經(jīng)過多年的努力，中國的國有企業(yè)改革取得了積極成果(Sun et al.,2003)，在搞好經(jīng)濟、發(fā)揮國有經(jīng)濟主導(dǎo)作用方面具有重要影響(張卓元,2008)。國有企業(yè)改革提供了有效的激勵機制，提升了生產(chǎn)率(Groves et al.,1994;Lau et al.,2000)，對企業(yè)效率產(chǎn)生了積極影響(Jefferson et al.,2003;Dong et al.,2006)。公有企業(yè)向私有產(chǎn)權(quán)改制的激勵政策提高了企業(yè)效率(陸挺 等,2005)?？讝|民等(2014)認(rèn)為，基于治理完善、代理成本降低以及激烈的行業(yè)競爭，國有企業(yè)改革在一定程度上提升了企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和經(jīng)濟效率。國有企業(yè)改革向混合所有制方向發(fā)展，有助于提高資源配置效率，增強企業(yè)的競爭力(黃速建,2014)。許召元等(2015)發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)改革提高了邊際生產(chǎn)率和資本的動態(tài)配置效率，對經(jīng)濟增長具有明顯的提振效應(yīng)。隨著中國國有經(jīng)濟比重的降低，國有企業(yè)改革提高了資金利用率，促進(jìn)了經(jīng)濟增長(吳振宇 等,2015)。

國有企業(yè)在改革進(jìn)程中努力踐行著雙重標(biāo)準(zhǔn)。國有企業(yè)的改革目標(biāo)還包括推進(jìn)公益性活動，比如管制公益性服務(wù)的收費價格等(平新喬,2015)。國有企業(yè)在解決重大或緊急社會經(jīng)濟問題、維持市場秩序、改善市場環(huán)境、促進(jìn)公平競爭等方面肩負(fù)著重要責(zé)任(金碚,2010)。國有經(jīng)濟的功能決定了國有企業(yè)應(yīng)承擔(dān)諸如維護(hù)社會公平和公共秩序、服務(wù)公眾利益等特殊的社會責(zé)任(徐傳諶 等,2010)。因此，國有企業(yè)的社會責(zé)任除涵蓋經(jīng)濟、法律、政治責(zé)任在內(nèi)的社會義務(wù)之外，還包括慈善、道德在內(nèi)的社會期望(沈志漁 等,2008)。重視國有企業(yè)的社會責(zé)任，有助于避免企業(yè)過分逐利的行為(黃速建 等,2006)。地區(qū)國有企業(yè)改革推動的國有企業(yè)惠及民生的公益類貢獻(xiàn)實際上在區(qū)域內(nèi)成為社會責(zé)任履行的標(biāo)桿，民營企業(yè)等其他非國有企業(yè)會參照國有企業(yè)的社會責(zé)任決定本企業(yè)自身最優(yōu)的社會責(zé)任承擔(dān)水平。民營企業(yè)社會責(zé)任的履行能夠幫助企業(yè)建立政治聯(lián)系(Ma et al.,2006;李姝 等,2014)。社會責(zé)任在一定程度上成為民營企業(yè)建立政治聯(lián)系、獲取政府政策支持的工具。因此，國有企業(yè)改革推動的國企社會責(zé)任承擔(dān)在一定程度上發(fā)揮了輻射帶動效應(yīng)，推動了整個區(qū)域的社會責(zé)任履行。

經(jīng)濟發(fā)展決定了人們的消費水平和生活質(zhì)量。更高的收入能夠滿足民眾日益增長的物質(zhì)需求。國有企業(yè)改革中提升的國有企業(yè)效率間接改善了民眾的生活質(zhì)量，進(jìn)而提升了國民幸福感。國有企業(yè)，尤其是國有公益類企業(yè)，在社會責(zé)任的承擔(dān)過程中逐步改善的社會環(huán)境以及所提供的就業(yè)機會在一定程度上保障了更多民眾的生活。國有企業(yè)提供的公共服務(wù)緩解了社會的“不公平感”，降低了民眾的“不安全感”，從而提升了國民幸福感(周紹杰 等,2015)。國有企業(yè)改革進(jìn)程中愈來愈完善的社會責(zé)任履行體系在一定程度上推動了國民幸福感的提升。并且，國有企業(yè)改革對國企社會責(zé)任的重視在一定程度上輻射、帶動了其他企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任，為國民幸福感的提升奠定了堅實的基礎(chǔ)。中國作為發(fā)展中國家，國民的就業(yè)、收入、福利相對于發(fā)達(dá)國家而言具有更大的上升空間。因此，收入與福利的增加對中國民眾的幸福感具有更大的提升效應(yīng)。劉軍強等(2012)的研究也發(fā)現(xiàn)，中國經(jīng)濟與社會指標(biāo)的改善在國民主觀幸福感中得到了充分體現(xiàn)。本文認(rèn)為，中國國有企業(yè)改革增加了對市場效率和國民公共福利事業(yè)等的重視，在很大程度上提升了國民幸福感。為此，本文提出：

假設(shè)1：中國國有企業(yè)改革對國民幸福感具有積極影響。

在上述假說的基礎(chǔ)上，考慮到社會心態(tài)是國民對自己、他人以及社會的態(tài)度傾向，對社會發(fā)展具有潛移默化的影響(劉淑蘭,2012)，我們選擇中國社會普遍存在的浮躁心態(tài)視角，進(jìn)一步研究浮躁心態(tài)在國有企業(yè)改革與國民幸福的關(guān)系中所發(fā)揮的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

在社會學(xué)領(lǐng)域，浮躁是轉(zhuǎn)型時期由于無法滿足對利益的過早、過高的欲望而產(chǎn)生的一種社會心態(tài)和行為。改革的持續(xù)深化、社會的急劇轉(zhuǎn)型、先進(jìn)文化引導(dǎo)不力等凸顯的矛盾會對國民心理產(chǎn)生強烈的沖擊，部分民眾在一定程度上會出現(xiàn)浮躁、冷漠等消極心理(劉淑蘭,2012)。社會心態(tài)對個人、群體、社會心理波動的感染使人們在社會實踐活動中不由自主地遵從著社會心態(tài)的積極或消極指引。正如歐陽瑜華等(2014)所指出的，社會心態(tài)對社會實踐的影響既有促進(jìn)作用，又有消極作用。也就是說，良好的社會心態(tài)促進(jìn)社會和諧發(fā)展，但是，社會心態(tài)失衡則會危及社會穩(wěn)定(劉錦濤,2012)。鑒于社會心態(tài)是影響社會發(fā)展的雙刃劍，本文認(rèn)為，社會浮躁心態(tài)兼具浮夸焦躁效應(yīng)與進(jìn)取激勵效應(yīng)，對國有企業(yè)改革與國民幸福之間關(guān)系所發(fā)揮的調(diào)節(jié)效應(yīng)同樣具有雙面性。

一方面，隨著國有企業(yè)改革的全面深化，國民的利益訴求不斷加大，經(jīng)濟壓力持續(xù)增加，浮躁心態(tài)具有的浮夸焦躁效應(yīng)抑制了國有企業(yè)改革在經(jīng)濟增長、國民福利事業(yè)中取得良好的業(yè)績，呈現(xiàn)出對國有企業(yè)效率的削弱態(tài)勢。在堅持改革開放方針、促進(jìn)經(jīng)濟增長的同時，脫離實際、急于求成、不顧全大局、不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，甚至給人民生命財產(chǎn)造成損失等時常出現(xiàn)的浮躁現(xiàn)象不容忽視(史中來,2003)。改革開放以來，一些人開始變得浮躁，違法亂紀(jì)，損害他人利益，種種心態(tài)失衡的表現(xiàn)會造成許多不必要的痛苦(蔡瑞燕,2000)。浮躁導(dǎo)致人們的神經(jīng)處于緊繃的狀態(tài)(孫嘉明,2015)。情緒化的處事風(fēng)格不利于和諧社會主義建設(shè)(邱吉 等,2012)。浮躁心態(tài)消極影響了企業(yè)高管的判斷力和員工的執(zhí)行力，甚至?xí)?yán)重?fù)p害企業(yè)的核心競爭力，不利于企業(yè)健康發(fā)展(孫嘉明,2015)。浮躁心態(tài)對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的減損效應(yīng)表現(xiàn)在宏觀經(jīng)濟上，即是浮躁心態(tài)對國企改革經(jīng)濟增長效應(yīng)的抑制。國有企業(yè)改革推動的社會責(zé)任承擔(dān)也因浮躁心態(tài)而呈現(xiàn)出急功近利的虛假民生。浮躁心態(tài)促使國有企業(yè)采取“短平快”的方式承擔(dān)社會責(zé)任，并未能真正惠及民生?；谥黧w間共識理論與社會表征理論(吳瑩 等，2013)，社會中彌漫的強烈的浮躁心態(tài)深刻影響了國有企業(yè)對浮躁環(huán)境下整個國企改革實際路徑的認(rèn)知，促使國有企業(yè)傾向于采取急功近利的改革步伐，而未真正有效地推動經(jīng)濟增長和民生福利。因此，浮躁心態(tài)負(fù)向影響了國有企業(yè)的科學(xué)決策，對國有企業(yè)改革與國民幸福之間的關(guān)系發(fā)揮了阻礙效應(yīng)。

另一方面，工業(yè)社會生產(chǎn)力的發(fā)展使人們的活動趨向于突破自然界限，不止于滿足個體本身的自然需求，而是產(chǎn)生越來越多新的需求，并無限追逐財富(胡紅生,2011)。拜金主義在社會中悄然擴散?！拔ㄥX論”的盛行和對“勞動神圣”的忽視使得社會剩余價值不斷匯集到少數(shù)人手中，產(chǎn)生很多“一夜暴富”的神話，并逐漸形成浮躁的社會風(fēng)氣(魯品越,2012)?；谏鐣膽B(tài)的皮格馬利翁效應(yīng)(楊宜音 等，2013)，“一夜暴富”的成功預(yù)期會激發(fā)個體奮斗的無窮潛力，推動著人們向成功的彼岸進(jìn)發(fā)。社會心態(tài)由社會群體共同的情感交相織就而成，其強大的浸染力和熏陶力會促使人們傾向于按照社會心態(tài)的預(yù)期達(dá)成共識，并采取相應(yīng)的行動。社會心態(tài)在社會利益等原始動力的推動下可以演變?yōu)槎喾N社會行為(Triandis,1994)。成就、收入、地位等利益的推動更加助力浮躁心態(tài)對個人心理以及行為的感染，推動著個體不斷進(jìn)取、不斷追求。因此，浮躁心態(tài)體現(xiàn)在雄心勃勃、勵志成功的人們身上，可能會推動任務(wù)的完成并促進(jìn)改革，而就整個社會來說，社會的發(fā)展、規(guī)章制度的建立也需要浮躁情緒的推動(孫嘉明,2015)。也就是說，浮躁心態(tài)對于特定群體完善自我、不斷沖破能力瓶頸可以發(fā)揮積極的影響。與浮躁心態(tài)相伴而生的個人更高的目標(biāo)追求以及昂揚的斗志會在一定程度上促成國有企業(yè)改革的快速推進(jìn)，由此呈現(xiàn)出浮躁心態(tài)的進(jìn)取激勵效應(yīng)。在社會浮躁心態(tài)的渲染下，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更加積極進(jìn)取，不斷追求更高的效率，有效地提升了企業(yè)績效，進(jìn)而推動了經(jīng)濟增長。在國有企業(yè)經(jīng)濟效率不斷提升的背景下，浮躁心態(tài)也在助力國有企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任和政策任務(wù)，以更好地發(fā)揮國有企業(yè)政策工具的職能。浮躁心態(tài)有效推動了國有企業(yè)改革在經(jīng)濟增長與社會責(zé)任承擔(dān)方面所取得的成就，進(jìn)而增強了國民幸福感。因此，浮躁心態(tài)有利于國有企業(yè)改革對國民幸福推動作用的有效發(fā)揮。

鑒于浮躁心態(tài)對社會影響的雙面性，本文提出：

假設(shè)2A：社會浮躁心態(tài)抑制了國有企業(yè)改革對國民幸福感的提升效應(yīng)。

假設(shè)2B：社會浮躁心態(tài)強化了國有企業(yè)改革對國民幸福感的提升效應(yīng)。

三、樣本與研究模型

(一) 樣本與數(shù)據(jù)來源

本文基于中國省際國有工業(yè)企業(yè)的非平衡面板數(shù)據(jù)，以社會浮躁心態(tài)為契入點，依托中國綜合社會調(diào)查(CGSS)，探討社會浮躁心態(tài)影響下的中國國有企業(yè)改革與國民幸福感之間的關(guān)系。國民幸福感數(shù)據(jù)來自CGSS。國有企業(yè)改革、浮躁心態(tài)以及其他控制變量數(shù)據(jù)來自作者對《中國統(tǒng)計年鑒》的手工整理。本文的研究涵蓋中國大陸31個省份。限于CGSS的調(diào)查年份，數(shù)據(jù)區(qū)間涵蓋2003年、2005年、2006年、2008年以及2010—2013年。

(二)研究模型

基于國有企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)優(yōu)化、資本產(chǎn)出、績效提升視角，以社會浮躁心態(tài)為契入點，借鑒國民幸福感影響因素的已有文獻(xiàn)(Shin et al.,1978;Helliwell,2003;Knight et al.,2009;劉軍強 等，2012)，本文建立模型(1)，探討社會浮躁心態(tài)在國有企業(yè)改革與國民幸福感的關(guān)系中所發(fā)揮的調(diào)節(jié)效應(yīng)。在對面板數(shù)據(jù)進(jìn)行F和Hausman檢驗后，根據(jù)檢驗結(jié)果選擇相應(yīng)的固定效應(yīng)、隨機效應(yīng)、混合效應(yīng)模型進(jìn)行分析。

HAPC=α+η SOEREF+ρ FICK+ω SOEREF×FICK+β1SEX+β2AGE+β3MAR+

β4EDU+β5JOB+β6REVE+β7URBAN+β8NAMI+β9PARM+

β10RELIG+β11HEALT+β12INRE+∑YEAR+ε

(1)

國民幸福感(HAPC)用CGSS調(diào)查問卷每年每個地區(qū)的幸福感數(shù)據(jù)均值衡量。CGSS問卷中關(guān)于幸福感的問題是“總的來說，您覺得您的生活是否幸?！?，選項分別是：“1.非常不幸福；2.不幸福；3.一般；4.幸福；5.非常幸福?！?HAPC數(shù)值越大，表示地區(qū)民眾的幸福感越強。

國有企業(yè)改革(SOEREF)涵蓋國有企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)優(yōu)化(NRUM)、資本產(chǎn)出(LAB、CAP)、績效提升(TSC、COSTE)三個維度。國有及國有控股工業(yè)企業(yè)數(shù)量占比(NRUM)為國有及國有控股工業(yè)企業(yè)單位數(shù)占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)總數(shù)量[注]鑒于《中國統(tǒng)計年鑒》每年的統(tǒng)計口徑不完全相同，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)量數(shù)據(jù)在樣本區(qū)間內(nèi)存在部分缺失的情況。因此，在數(shù)據(jù)缺失年份，即2001年、2003年、2005年和2006年，采用全部國有及規(guī)模以上非國有工業(yè)企業(yè)單位數(shù)作為規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)量的替代數(shù)據(jù)。比重的相反數(shù)。勞動生產(chǎn)率(LAB)為增加值與就業(yè)人數(shù)的比值。資本生產(chǎn)率(CAP)用增加值與固定資產(chǎn)凈值[注]由于數(shù)據(jù)獲取困難，2008年(含)之前的固定資產(chǎn)凈值采用固定資產(chǎn)凈值年平均余額表示，2010年采用固定資產(chǎn)凈值表示，之后的年份采用固定資產(chǎn)原值減去累計折舊進(jìn)行衡量。的比值衡量。由于《中國統(tǒng)計年鑒》并未涵蓋每年度各地區(qū)國有及國有控股工業(yè)企業(yè)的增加值數(shù)據(jù)，在數(shù)據(jù)缺失年份(2008年以后)，借鑒許召元等(2015)，國有及國有控股工業(yè)企業(yè)的增加值采用“地區(qū)國有工業(yè)企業(yè)固定資產(chǎn)原值/地區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的固定資產(chǎn)原值×地區(qū)增加值”進(jìn)行估算?？傎Y產(chǎn)貢獻(xiàn)率(TSC)為利潤總額、稅金總額和利息支出三者之和與平均資產(chǎn)總額的比值，集中體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和管理水平，其中，稅金總額為主營業(yè)務(wù)稅金及附加與應(yīng)交增值稅之和，平均資產(chǎn)總額為期初、期末資產(chǎn)的算術(shù)平均值。成本費用利潤率(COSTE)用利潤總額與成本費用總額的比值度量，反映了企業(yè)投入的成本費用(涵蓋主營業(yè)務(wù)成本、銷售費用、管理費用、財務(wù)費用)所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益。

浮躁心態(tài)(FICK)用地區(qū)交通事故數(shù)的自然對數(shù)衡量。制度發(fā)展的不協(xié)調(diào)、國民心理預(yù)期和社會現(xiàn)實的不一致是產(chǎn)生浮躁心態(tài)的原因。心浮氣躁、沖動、抱怨和追求便利的浮躁心態(tài)更容易引起違章現(xiàn)象或駕駛失誤的出現(xiàn)，從而導(dǎo)致交通事故。地區(qū)每年發(fā)生的交通事故數(shù)可以在一定程度上反映地區(qū)民眾的浮躁心態(tài)。

本文控制了如下影響國民幸福的變量：性別(SEX)，用地區(qū)女性人口與地區(qū)總?cè)丝诘谋戎岛饬?；年齡(AGE)，為15～64歲人口數(shù)與地區(qū)總?cè)丝跀?shù)的比值；婚姻狀況(MAR)，采用有配偶人口占地區(qū)總?cè)丝诘谋戎囟攘?；受教育程?EDU)，為擁有大專及以上學(xué)歷人口占地區(qū)總?cè)丝诘谋戎兀痪蜆I(yè)(JOB)，用1減去城鎮(zhèn)登記失業(yè)率衡量；收入水平(REVE)，用城鎮(zhèn)可支配收入的自然對數(shù)衡量，數(shù)據(jù)取自《中國統(tǒng)計年鑒》中各地區(qū)城鎮(zhèn)居民平均每人全年家庭收入來源；城市化水平(URBAN)，用城鎮(zhèn)居民占居民總?cè)丝诘谋戎睾饬?；民?NAMI)，為CGSS受訪者是少數(shù)民族的比重；政治面貌(PARM)，為CGSS受訪者是共產(chǎn)黨員的比例；宗教信仰(RELIG)，用地區(qū)信仰宗教人數(shù)占地區(qū)被CGSS調(diào)查者總數(shù)的比例；身體狀況(HEALT)，為健康狀態(tài)良好的CGSS受訪者比重；人際關(guān)系(INRE)，用CGSS受訪者與親戚朋友之間有密切聯(lián)系的人所占比重衡量。YEAR為年度虛擬變量。

四、實證結(jié)果與分析

(一) 描述性統(tǒng)計

由表1，國民幸福感的均值為3.594，表明中國民眾的幸福感處于“一般幸?！迸c“幸?！敝g。在樣本區(qū)間，中國各地區(qū)國有及國有控股工業(yè)企業(yè)的平均數(shù)量占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)總數(shù)量的16.1%。勞動生產(chǎn)率(LAB)、資本生產(chǎn)率(CAP)、總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(TSC)以及成本費用利用率(COSTE)的均值分別為38.613、0.738、12.281和8.324。浮躁心態(tài)(FICK)的均值為8.799，對應(yīng)各地區(qū)的平均交通事故數(shù)10462.52件。地區(qū)女性人口的平均比重為49%；年齡位于15～64歲的地區(qū)人口平均占比為73.4%；平均有78.1%的地區(qū)民眾擁有配偶；大專及以上學(xué)歷的地區(qū)民眾平均占比為65.4%；地區(qū)城鎮(zhèn)登記的平均就業(yè)率為96.4%；收入水平(REVE)的均值為9.610，對應(yīng)未取對數(shù)前的城鎮(zhèn)可支配收入的均值為16527.57元；城鎮(zhèn)人口占居民總?cè)丝诘钠骄戎貫?9.2%；樣本地區(qū)少數(shù)民族(NAMI)的平均比重為9.9%；樣本地區(qū)政治面貌為共產(chǎn)黨員(PARM)的平均比重為11.9%；地區(qū)信仰宗教(RELIG)的平均比重為15.9%；身體狀態(tài)良好的人(HEALT)所占平均比例為61.6%；人際關(guān)系(INRE)的均值為0.442，表明與親戚朋友之間有密切聯(lián)系的受訪者所占平均比重不足一半。

表1 描述性統(tǒng)計

(二)實證分析

表2為社會浮躁心態(tài)影響下的國有企業(yè)改革與國民幸福之間關(guān)系的回歸結(jié)果。由于人際關(guān)系(INRE)在CGSS中的數(shù)據(jù)缺失較多，表2將人際關(guān)系(INRE)變量漸進(jìn)放入模型(1)，以規(guī)避樣本量較少對研究可能產(chǎn)生的潛在影響。國有及國有控股企業(yè)占比(NRUM)與國民幸福感(HAPC)在5%的水平上呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，表明在國有企業(yè)改革過程中，國有經(jīng)濟比重越小，國民的幸福感越高。勞動生產(chǎn)率(LAB)與國民幸福感(HAPC)在10%的水平上顯著正相關(guān)。資本生產(chǎn)率(CAP)與國民幸福感(HAPC)至少在5%的水平上顯著正相關(guān)，表明隨著國有企業(yè)資本生產(chǎn)率的提高，國民的幸福感指數(shù)隨之提高?？傎Y產(chǎn)貢獻(xiàn)率(TSC)與國民幸福感(HAPC)至少在10%的水平上呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，表明國有企業(yè)資產(chǎn)獲利能力的提高會顯著增加國民幸福感。成本費用利用率(COSTE)與國民幸福感(HAPC)至少在5%的水平上顯著正相關(guān)，表明國有企業(yè)花費成本所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益越大，國有企業(yè)改革成效越好，國民幸福感越強?；貧w結(jié)果表明，國有企業(yè)改革推動的國企效率提升以及公益責(zé)任的承擔(dān)顯著增加了地區(qū)民眾的幸福感。

在表2中，國有企業(yè)改革與社會浮躁心態(tài)的交互項系數(shù)(SOEREF×FICK)均顯著為正，表明社會浮躁心態(tài)正向影響了國有企業(yè)改革對國民幸福的促進(jìn)效應(yīng)。當(dāng)?shù)貐^(qū)浮躁心態(tài)越嚴(yán)重時，國有企業(yè)改革對國民幸福感的正向影響越凸顯?；貧w結(jié)果驗證了社會浮躁心態(tài)對人們進(jìn)取心的激勵促進(jìn)效應(yīng)要多于對人們心浮氣躁的鼓動效應(yīng)。因此，社會浮躁心態(tài)在一定程度上助力國有企業(yè)改革取得更顯著的成果，增強了國有企業(yè)改革在效率提升與民生惠及方面的積極影響，從而增加了地區(qū)民眾的幸福感。

表2 中國國有企業(yè)改革與國民幸福：社會浮躁心態(tài)的調(diào)節(jié)效應(yīng)

注：*、**、***分別表示變量估計系數(shù)在10%、5%、1%置信水平上顯著。

五、穩(wěn)健型檢驗

為確保研究結(jié)果的可信度，本文從變量度量、潛在機理視角進(jìn)行了穩(wěn)健型檢驗。所得結(jié)論與已有結(jié)果基本一致。

(一)變量的再度量

第一，幸福感數(shù)據(jù)的再度量。本文除了使用CGSS幸福感數(shù)據(jù)外，還采用了世界價值觀調(diào)查(World Values Survey，簡稱WVS)中的幸福感數(shù)據(jù)。WVS由國際社會科學(xué)學(xué)者領(lǐng)導(dǎo)，依托WVS協(xié)會以及總部位于維也納的WVSA秘書處，致力于研究人們的價值觀變化及其社會和政治影響。WVS中表示幸福感的問題為“總的來說，您的生活是否幸?！保瑢?yīng)的答案分別是：1.非常幸福；2.相對幸福；3.不是非常幸福；4.完全不幸福。WVS的數(shù)據(jù)范圍是2001年、2007年和2012年。在數(shù)據(jù)處理的過程中，已剔除問卷中無意義的負(fù)值和極端值。

第二，浮躁心態(tài)的再衡量。在利用《中國統(tǒng)計年鑒》交通事故數(shù)衡量浮躁心態(tài)的基礎(chǔ)上，本文還采用百度指數(shù)“浮躁”關(guān)鍵詞數(shù)據(jù)衡量社會浮躁心態(tài)。利用Python開發(fā)的+ocr程序從百度指數(shù)官網(wǎng)抓取2011—2013年期間每年每個地區(qū)“浮躁”關(guān)鍵詞的綜合趨勢日數(shù)據(jù)，對每個地區(qū)每年的年均綜合趨勢取自然對數(shù)后作為社會浮躁心態(tài)的代理變量。地區(qū)民眾對“浮躁”的網(wǎng)絡(luò)檢索間接反映了民眾對于浮躁的關(guān)注程度，在一定程度上能夠潛移默化地映射出民眾的浮躁心態(tài)。

(二)國有企業(yè)改革影響國民幸福的潛在機理

本文的回歸結(jié)果驗證了國有企業(yè)改革對國民幸福的積極影響。該回歸結(jié)果的潛在假設(shè)是：國有企業(yè)改革提升了國有企業(yè)效率，促進(jìn)了經(jīng)濟增長，并敦促國有企業(yè)承擔(dān)更多惠及民生的社會責(zé)任，推動了區(qū)域社會責(zé)任的承擔(dān)，進(jìn)而增強了國民的主觀幸福感。鑒于此，本文進(jìn)一步考察國有企業(yè)改革影響國民幸福的潛在機理，探究國有企業(yè)改革是否會提振中國經(jīng)濟、促進(jìn)區(qū)域社會責(zé)任的承擔(dān)。

基于《中國統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)，本文建立模型(2)和(3)，從經(jīng)濟發(fā)展、社會責(zé)任角度探究國有企業(yè)改革影響國民幸福的潛在機理。

GDP=π+δ SOEREF+ρ1PERM+ρ2GSIZE+ρ3ISTR+ρ4INOU+ρ5UNI+∑YEAR+ε

(2)

SORE=ψ+κ SOEREF+?1COEDU+?2NDP+?3REVE+?4URBAN+?5FOUND+∑YEAR+ε

(3)

在模型(2)中：經(jīng)濟發(fā)展(GDP)，為人均實際GDP。人均物質(zhì)資本(PERM)，為物質(zhì)資本存量與勞動力數(shù)量的比值，借鑒張軍等(2004)，采用永續(xù)盤存法估計區(qū)域資本存量，計算公式為Kit=Iit+(1-δ) × Ki,t-1(K為資本存量，I為固定資本形成總額，根據(jù)固定資產(chǎn)投資價格指數(shù)平減，缺失數(shù)值用同期商品消費價格指數(shù)代替，δ為9.6%，i代表地區(qū)，t代表年度)；政府規(guī)模(GSIZE)，用政府支出與地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值的比值衡量；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)(ISTR)，為第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占就業(yè)人數(shù)的比重；外貿(mào)依存度(INOU)，采用進(jìn)出口總額與地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值的比值度量；人力資本(UNI)，為每萬人口中在校大學(xué)生人數(shù)。模型(2)中的SOEREF、YEAR與模型(1)一致。

在模型(3)中：社會責(zé)任(SORE)，為各地區(qū)社會捐贈款加1后的自然對數(shù)。教育水平(COEDU)，由九年義務(wù)教育在校生人數(shù)的自然對數(shù)衡量；自然災(zāi)害(NDP)，采用Ln(1+自然災(zāi)害受災(zāi)人口)衡量；基礎(chǔ)設(shè)施水平(FOUND)，借鑒趙東喜(2008)，是對各地區(qū)鐵路網(wǎng)密度、等級公路密度、內(nèi)河航道密度等賦分后計算得出。模型(3)中的SOEREF、REVE、URBAN、YEAR與模型(1)一致。

表3呈現(xiàn)了國有企業(yè)改革對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展影響的回歸結(jié)果，對應(yīng)模型(2)。SOEREF表征國有企業(yè)改革變量。國有及國有控股企業(yè)占比(NRUM)與經(jīng)濟發(fā)展(GDP)在1%的水平上呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，表明國有經(jīng)濟比重的降低在一定程度上促進(jìn)了非國有經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，增強了市場活力，對區(qū)域經(jīng)濟增速發(fā)揮了提振效應(yīng)。資本生產(chǎn)率(CAP)與經(jīng)濟發(fā)展(GDP)在5%的水平上顯著正相關(guān)，表明國有資本的產(chǎn)出越高，區(qū)域經(jīng)濟增長狀況越好?？傎Y產(chǎn)貢獻(xiàn)率(TSC)與經(jīng)濟發(fā)展(GDP)在1%的水平上呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，表明國有企業(yè)總資產(chǎn)的獲利能力越高，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r越好。國有企業(yè)優(yōu)質(zhì)的盈利能力推動了地區(qū)經(jīng)濟的繁榮發(fā)展。勞動生產(chǎn)率(LAB)、成本費用利用率(COSTE)與經(jīng)濟發(fā)展(GDP)之間不具有顯著關(guān)系?；貧w結(jié)果驗證了國有企業(yè)改革對區(qū)域經(jīng)濟增長的提振效應(yīng)，在一定程度上印證了國有企業(yè)改革影響區(qū)域民眾幸福感的潛在機制之一可能是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

表3 國有企業(yè)改革與經(jīng)濟發(fā)展

注：*、**、***分別表示變量估計系數(shù)在10%、5%、1%的水平上顯著。

表4是國有企業(yè)改革與社會責(zé)任承擔(dān)的回歸結(jié)果，對應(yīng)模型(3)。勞動生產(chǎn)率(LAB)與社會責(zé)任承擔(dān)(SORE)在5%的水平上顯著正相關(guān)，表明國有企業(yè)人均產(chǎn)出的提高有利于促進(jìn)區(qū)域社會責(zé)任的承擔(dān)?？傎Y產(chǎn)貢獻(xiàn)率(TSC)、成本費用利用率(COSTE)與社會責(zé)任承擔(dān)(SORE)在1%的水平上顯著正相關(guān)，表明地區(qū)國有企業(yè)總資產(chǎn)的獲利能力越高，國有企業(yè)降低成本費用所獲取的收益越高，區(qū)域社會捐贈數(shù)額越大，社會責(zé)任承擔(dān)狀況越好。國有及國有控股企業(yè)占比(NRUM)、資本生產(chǎn)率(CAP)與社會責(zé)任承擔(dān)(SORE)不存在顯著的相關(guān)關(guān)系?；貧w結(jié)果顯示，國有企業(yè)改革在一定程度上促進(jìn)了區(qū)域社會責(zé)任的履行，表明國有企業(yè)改革影響國民幸福感的一個可能的潛在機制是社會責(zé)任承擔(dān)。

表4 國有企業(yè)改革與社會責(zé)任承擔(dān)

(續(xù)表4)

(1)(2)(3)(4)(5)TSC0.344***(3.388)COSTE0.344***(2.938)COEDU4.985**(2.481)5.791***(2.878)6.638 (1.273)2.921 (1.382)1.829 (0.828)NDP0.408***(7.766)0.436***(9.736)0.472***(6.043)0.394***(9.485)0.377***(9.527)REVE4.366***(14.014)5.458***(17.750)4.906***(6.848)4.272***(19.633)3.839***(16.858)URBAN-3.050***(-3.472)-4.656***(-4.769)-3.557**(-2.131)-3.110***(-3.728)-2.387***(-2.796)FOUND0.321***(5.240)0.230***(3.610)0.219* (1.793)0.244***(3.735)0.261***(4.404)YEARYESYESYESYESYESAdj. R20.867 0.911 0.701 0.892 0.892 F87.665***115.648***27.363***111.264***111.599***N1219191121121

注：*、**、***分別表示變量估計系數(shù)在10%、5%、1%的水平上顯著。

六、結(jié)論與討論

本文基于中國省際國有工業(yè)企業(yè)的面板數(shù)據(jù)，以社會浮躁心態(tài)為契入點，通過中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)度量國民幸福感，從國有企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)、資本支出、績效提升視角，探究社會浮躁心態(tài)影響下的中國國有企業(yè)改革與國民幸福感之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)改革增強了民眾的主觀幸福感。當(dāng)國有經(jīng)濟比重越小，國有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率、資本生產(chǎn)率、總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率、成本費用利用率越高時，國民幸福感越強。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟增長、社會責(zé)任履行是國有企業(yè)改革影響國民幸福的重要途徑。在中國目前的社會環(huán)境中，浮躁心態(tài)雖然存在著急功近利、急于求成等負(fù)面影響，但因浮躁心態(tài)激發(fā)了人們的進(jìn)取心而促使人們對物質(zhì)與精神生活產(chǎn)生執(zhí)著的追求，進(jìn)而增強了地區(qū)民眾的幸福感。社會浮躁心態(tài)在一定程度上助力國有企業(yè)改革取得更顯著的成效，使浮躁心態(tài)嚴(yán)重地區(qū)的國企改革對國民幸福的積極影響更為凸顯。

中國的國有企業(yè)歷經(jīng)40年改革，在推動經(jīng)濟增長、完善社會主義制度建設(shè)進(jìn)程中發(fā)揮了重要的作用。本文的研究結(jié)論印證了國有企業(yè)改革在國民幸福中所發(fā)揮的積極效應(yīng)，證實了在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的進(jìn)程中，國有企業(yè)改革通過經(jīng)濟增長和社會責(zé)任承擔(dān)增強了國民的主觀幸福感，是保障人民共同利益的重要力量。在改革進(jìn)程中凸顯出的社會浮躁心態(tài)雖然在中國目前的社會環(huán)境中發(fā)揮了積極影響，但浮躁心態(tài)畢竟是追求捷徑、偏好急功近利的不健康心理，浮躁心態(tài)激發(fā)的人們的進(jìn)取心并不是推動社會發(fā)展的適宜途徑。國有企業(yè)深化改革過程中，須密切關(guān)注社會浮躁心態(tài)的發(fā)展趨勢及其潛在影響，切實承擔(dān)好國有企業(yè)的重大使命與責(zé)任。

需要說明的是，在國有企業(yè)改革與國民幸福之間關(guān)系的研究中，內(nèi)生性是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。由于CGSS采用多階分層抽樣，且國民幸福數(shù)據(jù)通常于年度后期收集，這在一定程度上將國民幸福對國有企業(yè)改革的反向影響控制在了相對較小的范圍內(nèi)。限于區(qū)域數(shù)據(jù)獲取的困難以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在年度上的不連續(xù)性，本文的研究并未對國有企業(yè)改革與國民幸福之間的潛在內(nèi)生性進(jìn)行深入處理。未來的研究須進(jìn)一步探索國民幸福變量的準(zhǔn)確度量，并在研究設(shè)計中充分考慮遺漏變量、反向因果等導(dǎo)致的國有企業(yè)改革與國民幸福之間的潛在內(nèi)生性問題。