讀過安徽省蚌埠市原副市長劉亞的悔過書，人們不難發(fā)現(xiàn)，“愛攀比”是一個貫穿其間的因素。俗話說，“人往高處走，水往低處流”，干部有一點兒比較心理也算人之常情，但關(guān)鍵要看比什么、怎么比。

錢學(xué)森的“攀比觀”是這樣定義的：以群眾利益為標(biāo)準(zhǔn)，便比出了干勁和奉獻(xiàn)；以個人利益為出發(fā)點，便比出了失衡和欲望。圖為錢學(xué)森

“愛攀比”的干部都比些什么

落馬官員的悔過書總能提供別樣啟示。比如，收受違紀(jì)違法贓款近2000萬元的安徽省蚌埠市原副市長劉亞在其悔過書中說：“自己身在福中不知福，個人利益、個人享受至上，暗地里總愛攀比：比誰的房子好，比誰在省里‘關(guān)系硬’，比誰提拔得快。結(jié)果比出了腐敗思想，比出了不平衡心理，比出了低級庸俗的價值觀和人生觀?！?/p>

讀過劉亞的悔過書，人們不難發(fā)現(xiàn)，“愛攀比”是一個貫穿其間的因素。俗話說，“人往高處走，水往低處流”，有一點兒比較心理也算人之常情，但關(guān)鍵要看比什么、怎么比。

那么，干部都比些什么？

一段時間里，“唯GDP論”曾是一些領(lǐng)導(dǎo)干部的信條。一些人為了追求升遷相互攀比，不惜犧牲生態(tài)環(huán)境和自然資源，引進(jìn)高稅收高產(chǎn)值但高耗能高污染的企業(yè)以拉動GDP增長。這種盲目的發(fā)展，對環(huán)境資源造成不可逆的傷害，直接影響著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部，苦心攀比職務(wù)晉升的速度。現(xiàn)實中，受能力、際遇及單位情況等影響，職務(wù)升遷不可能齊頭并進(jìn)，個人追求進(jìn)步無可厚非，但助推攀比之風(fēng)則貽害無窮。

干部該怎么比

置身于物質(zhì)豐盈、充滿誘惑的現(xiàn)代社會，如何避免不良影響、防止攀比心態(tài)，做到冷靜理性、獨善其身，是擺在領(lǐng)導(dǎo)干部面前的一道現(xiàn)實考題。

這里，我們不妨看一下錢學(xué)森是怎樣“攀比”的。錢老在北京航天部大院一幢兩個單元的老式普通公寓里住了49年。從1960年10月搬進(jìn)去，他再也沒有挪過這個在唐山大地震后留下裂紋和加固筋的“窩”。即便當(dāng)上全國政協(xié)副主席，他也屢次婉拒組織上為其改善住房條件的好意：“我現(xiàn)在的住房條件比和我同船歸國的那些人都好，這已經(jīng)脫離群眾了，我常常為此感到不安。我不能脫離一般科技人員太遠(yuǎn)?！?/p>

和“錢學(xué)森之問”一樣，這位著名科學(xué)家定義了什么叫“錢學(xué)森之比”：以群眾利益為標(biāo)準(zhǔn)，便比出了干勁和奉獻(xiàn)；以個人利益為出發(fā)點，便比出了失衡和欲望。

一位中央領(lǐng)導(dǎo)曾提出，廣大黨員干部要“比貢獻(xiàn)大小不比職務(wù)高低，比群眾口碑優(yōu)劣不比名利多少，比心靈和諧不比物質(zhì)享受”。黨員干部只要對著這個標(biāo)尺去比，就能補上思想短板，補足精神之鈣，樹立正確的“攀比觀”和“從政觀”。

搞攀比莫如強本領(lǐng)

值得注意的是，讓干部樹立正確的“攀比觀”，還需要有足夠的機制保障，其中最重要的就是選人用人制度。習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，選用干部要堅持事業(yè)為上。對那些敢于堅持原則、干出成績而又不搞歪門邪道的干部，對那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的干部，對那些因風(fēng)氣不正長期受冷落卻始終堅守正道、正派做人、扎實工作的干部，應(yīng)該“一沐三捉發(fā)，一飯三吐哺”，重點考慮、提拔重用。不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，才能真正實現(xiàn)風(fēng)清氣正，凝聚起為黨和人民貢獻(xiàn)力量的強大合力。

對那些物質(zhì)上的東西，也不是不能追求，但領(lǐng)導(dǎo)干部必須追求有度、心中有戒，不可逾越雷池半步。要有高于凡人的義利觀，少一點兒斤斤計較，多一點兒淡泊名利，才是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的修養(yǎng)。而這正是錢學(xué)森“攀比觀”帶來的啟示。

古人云，“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”。攀比之心，往往源于不自知和不知足。警惕攀比之風(fēng)，貴在懂得知足。觀察一些落馬官員，他們一開始尚能做到清正自守，但看到老板們有求于己，認(rèn)為他們遠(yuǎn)不如己，卻能坐擁豪宅、豪車代步，一番攀比之下，心態(tài)便逐漸發(fā)生變化，越來越不滿足于現(xiàn)有的生活，最終內(nèi)心扭曲，在行為上一發(fā)不可收拾。

拒絕攀比，貴在涵養(yǎng)健康心態(tài)。有差異就會有比較，良性的競爭離不開必要的對比。但是，倘若一味攀比業(yè)績或職務(wù)，則容易心為物役，甚至變得鼠目寸光、不顧大局。杜絕攀比之心，才能以平常心態(tài)做好本職工作。

其實，搞攀比莫如強本領(lǐng)。攀比如同一道鎖鏈，容易束縛人的手腳，限制人的發(fā)展。打開視野、放眼長遠(yuǎn)，注重自身能力的提升，有利于拓展人生格局。從前有位拳擊手，每次與一位對手比賽總是落敗，于是緊盯這個對手，研究他的拳路，希望通過苦練打敗對方，卻屢屢無法如愿，陷入了困境。一位老者勸他：把提升自我作為目標(biāo)，而不是追求打敗別人。后來，他把過去拋之腦后，扎實練習(xí)、全面發(fā)展，結(jié)果在幾年后的比賽中輕松戰(zhàn)勝了原來的對手。一個人最大的對手就是自己。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)端正心態(tài)，腳踏實地，與其陷入無謂的攀比，不如努力提升自己的能力。所謂功夫不負(fù)有心人，把工作干好了，業(yè)績與發(fā)展自然水到渠成。

攀比像一個陷阱，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)增強防范意識，避免墜入其中。警惕攀比心理，遠(yuǎn)離攀比之風(fēng)，我們培養(yǎng)的是廣闊的胸襟，成就的是開放的心態(tài)。