王泓羽

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，科技不斷進(jìn)步，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，工商管理愈加顯現(xiàn)出其重要地位。因?yàn)槠髽I(yè)類別不同，所涉職能紛繁復(fù)雜，如何針對(duì)性地行使企業(yè)工商管理職能成為了爭(zhēng)相討論的問題。本文首先闡述了工商管理的三項(xiàng)基本職能，然后提出了企業(yè)工商管理職能中存在的體制不完善、相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才缺失、執(zhí)法力度不夠三個(gè)問題，并針對(duì)性地提出了解決措施，期望對(duì)于企業(yè)工商管理發(fā)展有所裨益。

關(guān)鍵詞：工商管理；職能；問題

一、企業(yè)工商管理的職能

（一）調(diào)控

企業(yè)工商管理作為內(nèi)部戰(zhàn)略制定和經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要手段，對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。為了使企業(yè)利益最大化，必須對(duì)整體的經(jīng)濟(jì)成本進(jìn)行宏觀調(diào)控，及時(shí)通過數(shù)據(jù)分析降低可控成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)體系，減少人力物力成本，在經(jīng)濟(jì)最優(yōu)的情況下激發(fā)員工的工作熱情。企業(yè)的工商管理調(diào)控職能主要是針對(duì)成本進(jìn)行調(diào)控，從而使效益增漲。

（二）引導(dǎo)

工商管管理部門以企業(yè)自身?xiàng)l件為基礎(chǔ)結(jié)合經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、資源需求、政策法律等對(duì)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理，對(duì)其發(fā)展方向予以引導(dǎo)。使企業(yè)的發(fā)展能與社會(huì)需求相適應(yīng)、充分利用社會(huì)環(huán)境實(shí)現(xiàn)利益最大化。指導(dǎo)的方向可以是市場(chǎng)區(qū)域的轉(zhuǎn)移，也可以是先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和資金流的引入。

（三）服務(wù)

企業(yè)工商管理部門有責(zé)任對(duì)企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)辦理、政策指導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)支持等方面事宜進(jìn)行很好地服務(wù)，做好企業(yè)服務(wù)是維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，使企業(yè)的發(fā)展步入正規(guī)，更加規(guī)范，更符合行業(yè)要求，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)價(jià)值。為企業(yè)保駕護(hù)航，解決企業(yè)出現(xiàn)的問題，也保障員工的合法權(quán)益。

二、企業(yè)工商管理職能中存在的問題

（一）缺少完善的工商管理體制

我國(guó)依照地區(qū)進(jìn)行工商管理體制的劃分，這使得地區(qū)保護(hù)主義現(xiàn)象普遍存在，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)與企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)交流和對(duì)區(qū)域外部資源的有效利用。隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，相關(guān)政策法律做出了相應(yīng)地調(diào)整，而工商管理體系卻較為陳舊，更新速度較慢。當(dāng)今經(jīng)濟(jì)犯罪數(shù)量多、案值大，主要原因是工商管理體制存在一定的漏洞，使心存不軌者有了可乘之機(jī)。

（二）缺乏相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才

工商管理領(lǐng)域從業(yè)者工作量大，知識(shí)涉獵面廣，管理內(nèi)容細(xì)致而繁雜，所以需要專業(yè)性強(qiáng)、有創(chuàng)新能力、有堅(jiān)持不懈吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)的綜合型高端人才。但很多企業(yè)對(duì)于管理部門員工的重視程度不夠，只關(guān)注技術(shù)人員的發(fā)展，忽視了管理崗位人員的培訓(xùn)，即便進(jìn)行培訓(xùn)，也是即時(shí)性的，書本層面的，缺少實(shí)用性，無法與實(shí)際工作接軌。在一定程度上專業(yè)性的人才缺失也滯后了企業(yè)的發(fā)展。

（三）工商管理部門執(zhí)法力度不夠

工商管理部門的執(zhí)法手段可以有效地懲罰行業(yè)內(nèi)的不規(guī)范行為，依法打擊犯罪現(xiàn)象，是市場(chǎng)健康發(fā)展的保護(hù)傘，然后就目前的形勢(shì)看，工商管理執(zhí)法力度不夠、處罰手段少，缺乏主動(dòng)性，這使得其權(quán)威性大大降低。有些地方的執(zhí)法落實(shí)還受地區(qū)保護(hù)主義的干擾，使依法治國(guó)、依憲治國(guó)的方針無法有效落實(shí)。

三、完善企業(yè)工商管理職能的辦法

（一）建立完善的工商管理體制

企業(yè)工商管理體制是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本，體制的陳舊只會(huì)加速企業(yè)的滅亡，在國(guó)家大力度進(jìn)行企業(yè)整改的今天，地域性保護(hù)現(xiàn)象必須減少甚至根除，向市場(chǎng)注入活水，煥發(fā)生機(jī)力。除此之外，企業(yè)內(nèi)部整改，減少繁冗的審查環(huán)節(jié)，精簡(jiǎn)部門和人員，做到大部制，提升企業(yè)的效率，降低時(shí)間成本，避免人不在無法辦事的現(xiàn)象。最后，完善的規(guī)章制度必須配套出臺(tái)，缺少規(guī)章制度的企業(yè)寸步難行，企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)緩慢，更無法提及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。做到尋找漏洞并不斷填補(bǔ)，盡最大努力規(guī)避意外與損失，規(guī)范管理行為，讓管理變得公平而有效。

（二）重視工商管理人員培訓(xùn)

工商管理人員作為企業(yè)的職能部門員工，對(duì)于企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)十分重要，自身的素養(yǎng)和知識(shí)能力、創(chuàng)新精神決定著企業(yè)的發(fā)展軌跡和平臺(tái)規(guī)模。通過短期、中期、長(zhǎng)期三種模式的培訓(xùn)，注重培養(yǎng)其創(chuàng)新能力與優(yōu)秀品質(zhì)，使所學(xué)知識(shí)與企業(yè)運(yùn)營(yíng)接軌、與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)接軌、與最新的法律法規(guī)接軌。培訓(xùn)的內(nèi)容要注重實(shí)踐性和有效性，同時(shí)讓員工放眼國(guó)際，在競(jìng)爭(zhēng)中不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，從而使員工業(yè)務(wù)水平高、應(yīng)急應(yīng)變能力強(qiáng)，在國(guó)際平臺(tái)上有較大競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）加大執(zhí)法力度

本著執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則，工商管理部門要嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定對(duì)市場(chǎng)內(nèi)部、行業(yè)內(nèi)部的企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)違法行為及時(shí)地制止并嚴(yán)厲懲罰。要隨時(shí)監(jiān)察、定期進(jìn)行檢查，制定清晰地獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，完善獎(jiǎng)懲制度，在模糊不清的制度下懲罰，只會(huì)使其有失公允，無法服眾。要積極主動(dòng)地排查問題，將企業(yè)違法的苗頭扼殺在根源處，避免出現(xiàn)引發(fā)市場(chǎng)混亂的現(xiàn)象。提升執(zhí)法能力，加強(qiáng)懲罰落實(shí)。讓企業(yè)服管、遵規(guī)，創(chuàng)造出良好的商業(yè)環(huán)境。

四、結(jié)語

綜上所述，工商管理職能對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。只有不斷地提高管理職能的專業(yè)性，結(jié)合企業(yè)背景和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，才能最大程度地發(fā)揮其職能，進(jìn)而滿足企業(yè)需求，最終促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)持續(xù)蓬勃發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2] 王福榮.新形勢(shì)下企業(yè)工商管理的職能與實(shí)施探究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2017（12）：11.

（作者單位：山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)（東校））