賈瑞寧

摘要：在人類社會的發(fā)展歷史當中有兩個主要發(fā)展階段，一個是資源經(jīng)濟發(fā)展階段一個是知識經(jīng)濟發(fā)展階段，而且不管怎么對知識經(jīng)濟發(fā)展階段進行定義都沒有辦否認現(xiàn)如今的人類社會已經(jīng)開始逐漸進入到新經(jīng)濟時代的經(jīng)濟發(fā)展階段。而我作為一名高中學(xué)生在本文中簡述了新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟的特征，并對新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢進行了簡單的分析。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟時代；知識經(jīng)濟管理；發(fā)展趨勢

知識經(jīng)濟這種經(jīng)濟模式大約始于上個世紀的八十年代，在國際社會歷經(jīng)高科技技術(shù)革命的冷戰(zhàn)后才開始逐漸將競爭的重點放到經(jīng)濟的領(lǐng)域上，站在學(xué)生的角度看我認為知識經(jīng)濟這種經(jīng)濟模式為現(xiàn)如今的新經(jīng)濟時代發(fā)展都起到了推動的作用。而且在現(xiàn)如今的新經(jīng)濟時代下在知識經(jīng)濟方面的創(chuàng)新能力已經(jīng)是各類企業(yè)或是社會當中的主要競爭力之一，并且知識經(jīng)濟也為社會經(jīng)濟帶來了很大的影響甚至沖擊到了整個社會的經(jīng)濟。

一、新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟的特征

知識經(jīng)濟作為一種將知識作為主要基礎(chǔ)的經(jīng)濟模式也是在知識的基礎(chǔ)上所產(chǎn)生而來的，所以這種經(jīng)濟模式跟以往的傳統(tǒng)經(jīng)濟模式不太一樣。而且知識經(jīng)濟自身還擁有很多非常明顯的特征，我將所有特征進行分析整理最終列出三大點特質(zhì)：第一是知識經(jīng)濟當中存在的特殊性，到目前為止還沒有任何人可以權(quán)衡出知識經(jīng)濟在新經(jīng)濟時代中所代表的是什么樣的角色，或者是知識經(jīng)濟在新經(jīng)濟時代發(fā)展中所帶來什么樣的作用。知識經(jīng)濟在新經(jīng)濟時代當中更加具體詳細的描述就是信息，而這種創(chuàng)新的能力或者是觀點都不能輕易做出結(jié)論，所以才說知識就是服務(wù)源泉；第二是在新經(jīng)濟時代下在生產(chǎn)方面的要素界限并不是非常清晰可見，隨著全球一體化這種經(jīng)濟的模式已經(jīng)將以往傳統(tǒng)社會中生產(chǎn)的模式與方式進行巨大的改變，所以導(dǎo)致生產(chǎn)者與生產(chǎn)者之間所存在的定義界限

并沒有以前那么清晰了；第三是現(xiàn)如今新經(jīng)濟時代還會被以往傳統(tǒng)的經(jīng)濟環(huán)境帶來一定程度的影響，而我卻認為在這種影響當中不只是有壞的影響也存在一些好的影響。就比如在以往傳統(tǒng)的資源經(jīng)濟發(fā)展過程中會對周圍環(huán)境造成一定程度的污染現(xiàn)象，但是在如今新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟開始將以往傳統(tǒng)經(jīng)濟所帶來影響適應(yīng)的情況下，就會將經(jīng)濟發(fā)展所引起的污染現(xiàn)象進行不斷改善[1]。

二、新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢

1、加強對創(chuàng)造與核心價值能力的培養(yǎng)

作為一名高中生我認為在如今的新經(jīng)濟時代下創(chuàng)造是非常價值的能力之一，這也是其一種非常顯著的特征，這種特征是在能力的基礎(chǔ)上構(gòu)建的競爭模式，所以這種整體價值與組織當中存在的個體之間有著非常緊密的關(guān)系，所以在企業(yè)在進行整體發(fā)展的過程中除了要注意整體的發(fā)展過程還需要加強對創(chuàng)造與核心價值能力的培養(yǎng)力度。而且我認為在企業(yè)加強培養(yǎng)創(chuàng)造與核心價值能力培養(yǎng)力度時也可以對推動它的發(fā)展，這樣不僅可以將問題及時解決與對現(xiàn)狀進行改善作為主要的發(fā)展目標，還可以將這種發(fā)展放到企業(yè)對人力資源部門的管理當中。所以在現(xiàn)如今的新經(jīng)濟時代下所有企業(yè)對于人力部門的主要管理中心應(yīng)該放在工作人員自身所具有的創(chuàng)造價值跟解決問題等方面的能力上，但是在進行知識經(jīng)濟管理的過程中工作人員所具有的創(chuàng)造價值也會有一定程度風險，這種風險就是萬一在企業(yè)在對工作人員進行管理的過程中會出現(xiàn)了人員流動，那么就會為企業(yè)在整體發(fā)展的過程中帶來競爭的風險。

2、確定中層管理人員在組織中的地位

在如今的新經(jīng)濟時代影響下我認為在對知識經(jīng)濟管理的創(chuàng)新價值能力進行關(guān)注的同時，也需要將中層管理人員在經(jīng)濟管理組織當中的位置進行確定，因為只有確定中層管理人員的為止才可以更方便、快捷的進行工作。所以在中層管理人員進行管理時一定要將自身的能力展現(xiàn)出來，這樣才可以使底下的工作人員信服。而且在知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢當中只有從上到下與從下到上這種兩項的管理模式，從上到下這種管理方式主要是源自于傳統(tǒng)的管理模式，但是對于知識經(jīng)濟進行管理的過程中就需要在這種管理模式的基礎(chǔ)上進行大膽的創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新才可以使得知識經(jīng)濟管理能夠在未來的可持續(xù)性發(fā)展中獲得更加廣闊的發(fā)展空間。而中層管理人員在實際知識經(jīng)濟管理組織中可以起到信息傳達的重要作用，同時還可以起到承上啟下的作用為基層的員工做好榜樣并為高層領(lǐng)導(dǎo)解決較難的問題[2]。

結(jié)束語：

綜上所訴，在現(xiàn)如今新經(jīng)濟時代下整個社會的發(fā)展過程中，對知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢有著很大的影響?，F(xiàn)如今科學(xué)領(lǐng)域研發(fā)的技術(shù)成果對我們高中學(xué)生的日常生活也有很大的轉(zhuǎn)變，但在新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理為社會所帶來的影響程度也不能忽視，所以知識經(jīng)濟管理在未來的發(fā)展可以為企業(yè)與社會都帶來無法想象的巨大轉(zhuǎn)變。

參考文獻：

[1]陳海星，王曉丹.新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢研究[J].科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，2017（1）：296-296.

[2]田鳳.新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢研究[J].商場現(xiàn)代化，2016（1）：107-108.