范智慧

摘要根據(jù)國家提出相應(yīng)的企業(yè)檔案管理辦法，為更好地維護(hù)檔案的真實(shí)性、完整性，確保企業(yè)人才流動服務(wù)化體系以及促進(jìn)人才合理變更，對此情況淺談幾點(diǎn)對于檔案管理的認(rèn)識。增加重視程度，明確管理方式，加強(qiáng)管理工作，有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、大幅度提升企業(yè)在現(xiàn)代社會中的競爭力。

關(guān)鍵詞檔案管理 企業(yè)發(fā)展 改革措施

一、檔案管理的重要性及意義

檔案是對過去的經(jīng)歷情況進(jìn)行詳細(xì)的記錄，用于信息資源的全面整理和匯總，便于以后工作的開展。檔案管理工作本身具備較高的政治性、專業(yè)性，因此檔案的管理過程，既要重視檔案管理?xiàng)l例的具體實(shí)施，又應(yīng)保證檔案信息的保密維護(hù)。

檔案管理工作在企業(yè)制度的建設(shè)過程中發(fā)揮著重要作用，是企業(yè)管理中的一部分，對于促進(jìn)和提升企業(yè)工作質(zhì)量、工作效率有著一定作用，是保證過去現(xiàn)實(shí)的一項(xiàng)十分重要工作。檔案管理工作的完善對于企業(yè)有兩方面優(yōu)勢：1.為企業(yè)人力資源有效熟悉企業(yè)發(fā)展，制定相應(yīng)發(fā)展戰(zhàn)略提供準(zhǔn)確依據(jù)，維護(hù)真實(shí)性證據(jù)；2.有利于展現(xiàn)企業(yè)相應(yīng)發(fā)展成果，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)系、確定相應(yīng)有效關(guān)系奠定基礎(chǔ)。檔案管理工作對于企業(yè)發(fā)展經(jīng)營有重要影響，影響企業(yè)資源分配方式，同時也在一定程度上決定著企業(yè)發(fā)展軌跡與商業(yè)范圍藍(lán)圖。

對比于社會發(fā)展形勢下的檔案工作發(fā)展，要根據(jù)時代和國家發(fā)展的相應(yīng)要求，進(jìn)行全面的綜合分析和調(diào)節(jié)，做到與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新。并與新形式相適應(yīng)。

二、人事檔案管理存在的問題

（一）企業(yè)人事檔案內(nèi)容質(zhì)量不高

目前企業(yè)現(xiàn)有的大部分人事檔案內(nèi)容質(zhì)量存在較大問題，實(shí)用性價值有限，相應(yīng)人事檔案出現(xiàn)很多空白，缺損，破舊，模糊，錯誤等現(xiàn)象。不具備相應(yīng)的應(yīng)用實(shí)際性。檔案內(nèi)容集中于反應(yīng)榮譽(yù)類、學(xué)校履歷、社會經(jīng)歷、家庭信息等一般情況，但反映個人基本素質(zhì)、能力水平、專業(yè)技術(shù)的內(nèi)容較少；缺乏時效性，偏向于過去時。突出的是一些鑒定性、評審性材料，表述大多內(nèi)容刻意，意見性語句少；存在缺點(diǎn)描述回避現(xiàn)象；文字可能不真實(shí)、模糊等現(xiàn)象，自我評價和組織鑒定多是俗話、套話，沒辦法全面、客觀、公正的評價與具體反映一個人真實(shí)的表現(xiàn)情況。

（二）企業(yè)人事檔案棄檔增多

棄檔的存在，主要是由于個人不重視，對于檔案不清楚，不過問，不適用。導(dǎo)致檔案流失，個人信息模糊。這種現(xiàn)象出現(xiàn)于企業(yè)檔案工作的進(jìn)程中，造成檔案管理困難，不方便調(diào)用，查詢。實(shí)際上，人事檔案并不僅僅拘泥于主要領(lǐng)導(dǎo)的檔案，而是與每個人關(guān)系密切，企業(yè)檔案管理工作的目標(biāo)范圍不應(yīng)局限于一小部分，而是單位中的每個人。所有個人的檔案材料，都是企業(yè)的檔案整理工作的一部分，都應(yīng)按照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行整理。

（三）企業(yè)人事檔案整理不規(guī)范

整理人事檔案有著專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)性高，細(xì)致勝大等特點(diǎn)。在相應(yīng)管理?xiàng)l例中具體要求檔案管理工作應(yīng)“仔細(xì)查驗(yàn)、分析明確、順序合理、目錄清晰、整理工整”并要求整理的檔案達(dá)到整潔、真實(shí)、簡明、客觀的目的。檔案整理工作需要不斷地細(xì)化，完善，專業(yè)，整合。從而使人事檔案材料具備更強(qiáng)實(shí)用性。做到單獨(dú)成本，增強(qiáng)使用性，給企業(yè)管理帶來優(yōu)化。

三、企業(yè)人事檔案管理的具體措施

（一）提高對于人事檔案管理的重視

擴(kuò)大宣傳范圍，開展相應(yīng)宣傳教育，使企業(yè)從根本上認(rèn)識到檔案工作的重要性。可以采用不同的方式，開展相應(yīng)的知識宣傳，使企業(yè)整體認(rèn)識到檔案管理的意義，使員工逐漸意識到人事檔案的重要性。

（二）建立完善的人事管理系統(tǒng)

人事檔案管理工作應(yīng)適應(yīng)企業(yè)規(guī)模、制度的改革。人事檔案的管理工作面對這些新的要求應(yīng)該提高專業(yè)性、專業(yè)化進(jìn)程。檔案管理部門應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的管理理論和方法，提出適合企業(yè)的管理制度，使得人事檔案的管理更為制度化。通過一些標(biāo)準(zhǔn)的制定，使得該管理工作給企業(yè)帶來一定的效益。

（三）對人事資源進(jìn)行共享

人事檔案管理工作的本質(zhì)為實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人力資源共享。對于信息化時代更應(yīng)符合大數(shù)據(jù)要求。從而達(dá)到信息化，共享化的目的。企業(yè)檔案管理工作的推行，應(yīng)以制度為基礎(chǔ)，并不斷創(chuàng)新，適應(yīng)社會及企業(yè)未來發(fā)展。

檔案工作本身就是比較枯燥無味的，在日常的工作中，需要通過不斷地開拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)檔案現(xiàn)代化管理的要求。確保檔案工作的順利進(jìn)行，過渡現(xiàn)代化的管理方式，逐漸改變了傳統(tǒng)的檔案管理方式，并確保為檔案資源的借閱者提供良好的借閱方式。