陳勇 楊傳久

摘要作為我國黨建工作的重要組成部分，國有企業(yè)黨建工作不僅關系到企業(yè)核心競爭力的發(fā)揮，而且還關系到企業(yè)的長遠發(fā)展。然而，新時期市場經(jīng)濟競爭日益激烈，國有企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，因此必須加強和完善黨建工作，真正的發(fā)揮黨建工作的重要性。本文介紹了新時期國有企業(yè)黨建工作面臨的各種挑戰(zhàn)，并針對性的提出了黨建工作的發(fā)展對策，希望能幫助提高國有企業(yè)黨建工作的效率，引導和推動企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

關鍵詞國有企業(yè)黨建工作 挑戰(zhàn) 對策

改革開放以來，國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中的地位日益突出。伴隨市場競爭的逐漸加劇，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也日益嚴峻。因此，新時期加強國有企業(yè)的黨建工作刻不容緩，必須不斷的改革和創(chuàng)新，健全和完善黨建工作機制，才能引導企業(yè)朝良性循環(huán)發(fā)展。

一、新時期國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想觀念陳舊落后

因為思想觀念往往會影響行為和決策的執(zhí)行和開展，所以明確科學、正確的思想觀念十分關鍵。然而，許多國有企業(yè)黨組織大多還停留在傳統(tǒng)觀念中，缺乏與時俱進的思想，工作模式十分陳舊，直接造成黨建工作效率和工作質(zhì)量十分低下。此外，部分黨員同志沒有黨建意識，將黨建工作只是當成普通的工作內(nèi)容，沒有意識到黨建的重要性，更沒有推動黨建工作的順利開展。此外，作為領導層也沒有積極參加黨建培訓，缺乏現(xiàn)代化的先進黨建理論知識，更缺乏對黨建制度的認識，黨建業(yè)務節(jié)能較為薄弱，黨建工作也沒有得到有效的開展。

（二）黨建組織工作體系不健全

如今，部分國有企業(yè)的黨組織結構并不健全，存在許多不合理之處，尤其是處于半停產(chǎn)或者經(jīng)營不佳的企業(yè)來說，其黨組織結構存在黨員較少、黨組織幾乎沒有舉行換屆等嚴重問題，甚至企業(yè)領導沒有認識到黨組織存在的必要性及意義，往往隨意安排，流于表面。此外，黨建組織工作機制體系的不健全，無法開展和落實黨建組織生活，也難以發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的真正作用。

（三）黨組織活動缺乏有效性

在國有企業(yè)改制前，企業(yè)黨組織可以隨意地對企業(yè)資源進行調(diào)動，并根據(jù)黨組織活動的需求來開展一系列的黨建活動。在國有企業(yè)改制以后，因為存在多種產(chǎn)權形式，所以企業(yè)領導者可以對黨組織的活動擁有較多的話語權，并應該對黨組織形式提出更多的要求。但是，這種過度的干預黨組織活動的情況，容易造成黨組織的向心力受到影響，直接無法發(fā)揮黨組織工作的有效性，導致黨組織活動無法取得良好的效果。

（四）沒有充分維護職工的合法權益

對于企業(yè)來說，人力資源是其生存和發(fā)展的關鍵，所以國有企業(yè)必須樹立人本意識，盡可能地發(fā)揮人力資源的功能。然而，絕大部分國有企業(yè)并沒有意識到人力資源的重要作用，也沒有提供與市場相匹配的薪資待遇，這樣就無法滿足員工的合理訴求。同時，員工的知情權和參與權沒有得到充分的維護，合法的職工權益也缺乏有效的維護，這就難以激發(fā)員工的工作積極性，從而導致員工工作效率和工作質(zhì)量的降低。

（五）黨建文化無法和企業(yè)文化相適應

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，直接關系到企業(yè)的長遠發(fā)展。然而，許多國有企業(yè)的企業(yè)文化并沒有差異性，也并未結合自身的經(jīng)營特征和發(fā)展現(xiàn)狀，造成企業(yè)文化和黨建文化相脫節(jié)，尤其是導致二者難以有效的適應。并且，因為黨組織地位的下降，導致其宣傳思想文化也沒有得到應有的重視，從而造成企業(yè)生產(chǎn)目標和黨建文化并不匹配，也無法真正的發(fā)揮黨組織的思想指導作用，導致黨建文化流于表面。

二、新時期國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展對策

（一）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

具體來說，國有企業(yè)黨建工作必須結合現(xiàn)代化的發(fā)展方向以及國家的發(fā)展戰(zhàn)略，順應社會經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，摒棄傳統(tǒng)落后的陳舊思想，并以科學發(fā)展觀當作指導思想，積極的進行改革和創(chuàng)新，不斷的完善黨建工作，從而增強政工干部的政治素養(yǎng)，有效的提高黨員干部的創(chuàng)新意識。同時，為了推動黨建思想政治工作的開展，顯著地增強企業(yè)的黨建工作能力和工作效率，國有企業(yè)應該打造一批高素質(zhì)的政工干部隊伍，開展多樣化的黨員教育培訓活動，這樣既能增強政工干部的素質(zhì)，又能以點帶面的提高企業(yè)內(nèi)部黨員隊伍的綜合素質(zhì)，這樣才能積極的順利貫徹和落實黨的方針路線，在抓好黨建工作的基礎上，不斷為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)營業(yè)績。

（二）健全黨建工作機制

國有企業(yè)應該結合我國的發(fā)展國情和市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，不斷的健全黨建工作機制，到現(xiàn)代化的企業(yè)領導體系，這就要求企業(yè)領導必須明確和重視黨組織的政治核心地位，以董事會作為企業(yè)的經(jīng)營決策中心，而職工代表大會能結合現(xiàn)有的法律章程發(fā)揮監(jiān)督的職能，從而引導企業(yè)黨建工作成良性循環(huán)發(fā)展。此外，當不斷健全黨建工作機制以后，還應該加強黨建各方面的規(guī)章制度，這樣才能真正的發(fā)揮黨建的作用，推動企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）豐富和完善黨組織的活動形式

開展黨建工作的時候，國有企業(yè)必須豐富和完善黨組織的活動形式，企業(yè)政工干部和廣大黨員提供多種多樣的活動內(nèi)容，從而有效的開展思想政治教育。同時，還可以通過現(xiàn)代化的活動模式，將黨員的黨建活動建立在企業(yè)的實際經(jīng)營基礎上。比如，開展黨員“崗位練兵”等實踐活動，引導政工干部和黨員認識到企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，明確黨建工作的職責和使命，不斷的增強黨員干部隊伍的責任感，這樣才能有效的提高員工的工作積極性，充分的發(fā)揮黨組織的凝聚力和向心力，從而打造穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的黨員干部和員工隊伍。

（四）維護企業(yè)職工的合法權益

國有企業(yè)必須樹立科學的管理理念，加強以人為本，維護員工合法的知情權、薪資待遇等合法權益，并適度的提高員工的福利待遇，有效的增強員工工作的熱情和積極性。同時，企業(yè)還應該尊重員工，充分發(fā)揮員工的參與權和知情權，積極主動的參加到企業(yè)的經(jīng)營活動中，加強黨組織和員工的聯(lián)系，從而有效的樹立企業(yè)黨建工作的形象。此外，黨建工作還應該加強和員工的溝通和交流，傾聽員工的合理訴求，有效的引導和激發(fā)員工的聰明才智，促使員工全心全意的投入到企業(yè)的發(fā)展活動中。

（五）有效地結合黨建工作與企業(yè)文化建設

企業(yè)的長遠發(fā)展離不開企業(yè)文化的作用，所以對于國有企業(yè)來說，及時有效的加強企業(yè)文化建設，尤其是黨建工作的建設。具體來說，也應該樹立科學的發(fā)展觀和經(jīng)營觀，營造積極向上的企業(yè)文化，遵循國家規(guī)定企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的法律法規(guī)，引導企業(yè)朝良性循環(huán)發(fā)展。同時，優(yōu)秀企業(yè)文化的建設，必須加強和黨建工作的聯(lián)系，只有二者有效的結合，才能不斷的增強企業(yè)的凝聚力和向心力，打造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象，從而推動黨建工作的順利開展，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定良好的基礎。

三、結語

綜上所述，在新時期背景下，國有企業(yè)必須順應社會發(fā)展和黨建工作的新形勢與新思路，與時俱進，解放思想，不斷開展多種多樣的黨建工作活動，充分維護員工的合法權益，打造優(yōu)質(zhì)的政工干部和黨員隊伍，將企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化建設有效結合，完善黨建工作機制。只有客觀的面對新時期黨建工作的挑戰(zhàn)，積極的樹立科學發(fā)展觀，國有企業(yè)才能在黨組織工作政治核心的指導下，發(fā)揮黨建工作的真正作用，從而促進企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。