張秋燕

摘要隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善，社會(huì)的變革為工會(huì)思想政治工作的轉(zhuǎn)型也提供了契機(jī)，但是在轉(zhuǎn)型中面臨的思想、組織建設(shè)、人員培養(yǎng)等方面的問(wèn)題也應(yīng)該引起我們的注意?；诖?，本文從新時(shí)期企業(yè)工會(huì)思想政治工作中存在的問(wèn)題出發(fā)，探究其新的工作途徑。

關(guān)鍵詞新時(shí)期 企業(yè)工會(huì) 思想政治工作

一、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)思想政治工作中存在的問(wèn)題

工會(huì)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。但是從目前企業(yè)的工會(huì)思想政治工作實(shí)際情況來(lái)看，其中存在的問(wèn)題依然突出。主要表現(xiàn)為：其一，工會(huì)逐漸成為企業(yè)維護(hù)權(quán)利的工具，而難以體現(xiàn)其群眾性的本質(zhì)，在國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)化改制中，職工的醫(yī)療、就業(yè)、社會(huì)地位等也發(fā)生了巨大的變化，而在這一變動(dòng)過(guò)程中，工會(huì)的思想政治工作并沒(méi)有起到精神文明建設(shè)的關(guān)鍵作用，而是成為了企業(yè)權(quán)力甚至某些領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的維護(hù)者，難以真正維護(hù)職工的合法利益，甚至造成了企業(yè)內(nèi)部分配差距的不斷拉大；其二，工會(huì)的思想政治工作方法單一、僵化，缺乏創(chuàng)新性，難以為精神文明建設(shè)奠定基礎(chǔ)，在企業(yè)的發(fā)展中，許多工會(huì)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中敷衍塞責(zé)，只顧表面文章，這樣的思想政治教育工作嚴(yán)重脫離群眾，自然難以得到群眾的認(rèn)可與配合；其三，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，企業(yè)將工作重點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)效益的提升上，而忽視了工會(huì)的思想政治教育工作，再加上對(duì)職工精神文明建設(shè)的投入不足，使得許多企業(yè)的工會(huì)文化活動(dòng)依然停留在一些傳統(tǒng)套路中，難以達(dá)到豐富職工精神生活的目的。其四，缺乏高素質(zhì)的思想政治教育工作隊(duì)伍，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視，以及一些社會(huì)不良價(jià)值理念的沖擊，使得工會(huì)人員對(duì)思想教育工作的評(píng)價(jià)存在誤區(qū)，在工作中缺乏責(zé)任感，難以從社會(huì)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況深入學(xué)習(xí)黨對(duì)于精神文明建設(shè)的指導(dǎo)文件，造成了宣傳教育工作的形式化和單—化。

二、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)思想政治工作的途徑

（一）提高認(rèn)識(shí)，推動(dòng)新時(shí)期企業(yè)工會(huì)思想政治工作的轉(zhuǎn)型

進(jìn)入到新的歷史發(fā)展時(shí)期，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該突破陳舊的工作模式，從經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的社會(huì)現(xiàn)實(shí)出發(fā)，重新定位工會(huì)思想政治工作的作用。在實(shí)際工作中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者首先應(yīng)該認(rèn)識(shí)到工會(huì)思想政治工作的價(jià)值，并從企業(yè)文化構(gòu)建的角度，確定工會(huì)的職責(zé)，促進(jìn)工作的順利開(kāi)展。注重思想創(chuàng)新，從過(guò)去企業(yè)片面重視生產(chǎn)，忽視思想政治教育的情況中跳出來(lái)，打破思想政治工作“唯上是從”的僵化模式，從社會(huì)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，賦予思想政治教育新的內(nèi)容。

（二）推動(dòng)民主管理模式的構(gòu)建，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)

在思想政治教育工作中，工會(huì)應(yīng)該從基本職責(zé)出發(fā)，積極推動(dòng)企業(yè)民主管理制度的健全與發(fā)展，維護(hù)職工的基本權(quán)益。在思想政治工作中，工會(huì)一方面要推動(dòng)民主管理制度的落實(shí)，利用思想宣傳調(diào)動(dòng)職工參與管理的積極性，扭轉(zhuǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展冷漠的態(tài)度，以強(qiáng)化其主人翁意識(shí)；另一方面還應(yīng)該推動(dòng)民主監(jiān)督，指導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的監(jiān)督權(quán)和檢舉權(quán)，拓寬監(jiān)督渠道，同時(shí)聯(lián)合相關(guān)部門推動(dòng)信訪制度的完善，利用法律和群眾的力量實(shí)現(xiàn)對(duì)權(quán)力的監(jiān)督與制約。

（三）豐富工會(huì)文化，注重文化在思想政治工作的滲透

工會(huì)文化是一種潛移默化的力量，能夠在企業(yè)管理中對(duì)職工的思想、觀念、意識(shí)形成重要的影響。社會(huì)主義國(guó)家工會(huì)文化最主要的特點(diǎn)就是群眾性，工會(huì)組織是從群眾中來(lái)，自然也應(yīng)該將服務(wù)群眾作為工作的核心。在企業(yè)發(fā)展中，工會(huì)思想政治工作也應(yīng)該圍繞著廣大職工進(jìn)行，一方面要關(guān)心職工的工作與生活，加量對(duì)職工的了解，解決困難職工的后顧之憂；另一方面更應(yīng)該關(guān)注職工的精神生活，根據(jù)社會(huì)主義核心價(jià)值體系推動(dòng)職工的精神文明建設(shè)。

（四）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)思想政治工作的積極開(kāi)展

首先，注重觀念的革新，陳舊的工作理念不可能導(dǎo)致創(chuàng)新性的工作模式，因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該根據(jù)新時(shí)期社會(huì)精神文明建設(shè)的實(shí)際，調(diào)整工作思路，提高思想政治工作的實(shí)效性；其次，注重對(duì)職工自身思想政治工作的開(kāi)展，只有工會(huì)人員自身具備過(guò)硬的思想政治素養(yǎng)，具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，才能認(rèn)真分析社會(huì)主義核心價(jià)值體系對(duì)當(dāng)前工會(huì)思想政治工作的指導(dǎo)作用，以及精神文明建設(shè)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的契合點(diǎn)，從而聯(lián)合職工，將維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工作的出發(fā)點(diǎn)；

三、結(jié)語(yǔ)

總之，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部組織管理結(jié)構(gòu)的變化，必然會(huì)引起職工的思想理念和價(jià)值取向的變化，而要想適應(yīng)這種變化不僅需要物質(zhì)文明建設(shè)，更需要強(qiáng)大的精神動(dòng)力支持，企業(yè)工會(huì)的思想政治教育就是加強(qiáng)思想引導(dǎo)，提升企業(yè)凝聚力的重要途徑，但是針對(duì)目前的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的客觀情況，工會(huì)轉(zhuǎn)型中依然面臨著諸多問(wèn)題，基于此，企業(yè)工會(huì)在思想政治工作中，應(yīng)該做出積極調(diào)整，明確自身職責(zé)，以切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。