文/陳靜，河鋼唐鋼生產(chǎn)制造部

黨務(wù)干部隊(duì)伍是由我國(guó)黨組織機(jī)構(gòu)中黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部以及各部門與黨務(wù)工作相關(guān)人員組成的?；鶎狱h組織黨建工作的開展與黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有一定關(guān)系，為貫徹落實(shí)我國(guó)黨建工作的發(fā)展目標(biāo)，要根據(jù)黨組織發(fā)展形勢(shì)，改進(jìn)黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，加強(qiáng)我國(guó)基層黨組織黨建工作的開展。

1　黨務(wù)干部隊(duì)伍現(xiàn)存問題及影響

1.1　黨建工作現(xiàn)存問題

目前我國(guó)黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于黨組織建設(shè)方面存在的問題主要有三種類型，首先在黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)方面存在年齡失衡的現(xiàn)象。黨務(wù)干部隊(duì)伍中黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人員都具有豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，黨務(wù)工作主要可以分為組織工作與紀(jì)律檢查工作。除此之外，也有部分年紀(jì)較小的黨員干部因?yàn)樽陨砟芰?yōu)秀被領(lǐng)導(dǎo)重用。在黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)方面，年紀(jì)大的黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)具有創(chuàng)新能力較差的特點(diǎn)，但年輕的黨員雖然創(chuàng)新能力足夠但經(jīng)驗(yàn)不足。

關(guān)于這種黨務(wù)人員年齡失衡的情況，不利于培養(yǎng)黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)，從而影響底層黨組織黨建工作的開展。現(xiàn)階段許多黨務(wù)工作部門在黨務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)方面還不夠完善，導(dǎo)致出現(xiàn)黨務(wù)人員身兼多職的情況。黨務(wù)人員工作繁忙不利于培養(yǎng)黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)，導(dǎo)致對(duì)基層黨組織黨建工作的影響。除此之外，基層黨組織黨務(wù)工作在結(jié)構(gòu)方面也存在一些問題，許多黨務(wù)工作崗位因?yàn)槌Ｄ昕杖弊璧K了基層黨組織黨務(wù)工作的開展。

1.2　黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)對(duì)黨建工作的影響

首先導(dǎo)致基層黨組織黨建工作整體工作水平較低，并且黨務(wù)工作人員在日常工作中缺乏思維創(chuàng)新能力。在很多黨務(wù)干部素質(zhì)培養(yǎng)過程中，都存在相對(duì)被動(dòng)的狀況。黨務(wù)工作人員在日常工作中以完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容為原則，在實(shí)際工作中缺乏積極性，并且很多時(shí)候容易產(chǎn)生消極心理，從而導(dǎo)致黨建工作職責(zé)弱化的現(xiàn)象。由于黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)較低，他們當(dāng)中大多數(shù)認(rèn)為基層黨組織建設(shè)并不能作為黨建工作的核心內(nèi)容，因此缺乏責(zé)任意識(shí)，從而影響基層黨組織建設(shè)工作的開展。

2　提高黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)的具體措施

2.1　加強(qiáng)黨建制度建設(shè)

保證黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)水平是基層黨組織黨建工作開展的基礎(chǔ)，建立完善的黨務(wù)干部培養(yǎng)制度是黨建工作開展的保障。為了確保底層黨組織黨建工作順利開展，要切實(shí)培養(yǎng)黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。在培養(yǎng)黨務(wù)干部人員的高校中，要按照基層黨組織黨建工作實(shí)際發(fā)展內(nèi)容，培養(yǎng)有利于黨建工作開展的黨務(wù)工作人員。完善培養(yǎng)黨務(wù)工作人員的相關(guān)制度，加強(qiáng)黨建制度建設(shè)?；鶎狱h組織黨務(wù)工作人員要對(duì)培養(yǎng)黨組織隊(duì)伍素質(zhì)工作加強(qiáng)重視，得到黨組織領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與鼓勵(lì)。通過完善的黨建制度建設(shè)，加強(qiáng)黨組織隊(duì)伍整體素質(zhì)水平，有利于我國(guó)基層黨組織黨建工作的開展。

2.2　加強(qiáng)黨務(wù)員工培訓(xùn)

為提高基層黨組織黨建工作的工作效率，首先要加強(qiáng)黨組織隊(duì)伍整體素質(zhì)水平。相關(guān)黨務(wù)人員與黨組織領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)等黨務(wù)干部人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其了解自身素質(zhì)水平的重要性。加強(qiáng)黨務(wù)干部思想政治理論基礎(chǔ)知識(shí)，黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)提高對(duì)加強(qiáng)黨務(wù)干部素質(zhì)水平工作的重視，提高資金投入。在培訓(xùn)中對(duì)黨務(wù)人員實(shí)踐水平與創(chuàng)新能力進(jìn)行有效的提高，保證基層黨組織黨建工作的開展。

2.3　提高黨建工作信息建設(shè)

隨著信息化的發(fā)展人們的生活逐漸進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們通過互聯(lián)網(wǎng)可以對(duì)世界觀形成新的見解，從某種程度上來說網(wǎng)絡(luò)時(shí)代改變了現(xiàn)代人的生活方式?；鶎狱h組織黨建工作的開展可以通過互聯(lián)網(wǎng)的方式進(jìn)行黨員之間的交流與合作，不僅有助于減小基層黨組織建設(shè)工作的成本，也加強(qiáng)黨務(wù)工作人員之間的交流與合作。目前在基層黨組織黨建工作中已經(jīng)逐漸進(jìn)入信息化的工作方式。因此在個(gè)大培養(yǎng)黨組織隊(duì)伍素質(zhì)水平的黨務(wù)工作部門中，也應(yīng)該提高信息建設(shè)，利用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的便利通過微信等軟件將黨組織工作計(jì)劃與目標(biāo)等推送給黨務(wù)人員。

2.4　利用激勵(lì)制度，提高黨務(wù)人員工作積極性

培養(yǎng)黨務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)的黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人員要有足夠的管理能力與創(chuàng)新能力，他們不僅要培養(yǎng)黨務(wù)人員的素質(zhì)水平、黨組織責(zé)任意識(shí)，他們自身還有黨務(wù)工作要忙。通常情況下，黨務(wù)干部的工作熱情是靠自身對(duì)黨的熱愛而支撐，一旦他們被繁忙的工作所壓迫就會(huì)出現(xiàn)逆反心理。因此要建立激勵(lì)制度，利用與黨務(wù)干部需求相符的激勵(lì)措施，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的黨務(wù)干部進(jìn)行鼓勵(lì)，同時(shí)將表現(xiàn)消極或工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤的黨務(wù)干部進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P。采用適當(dāng)?shù)募?lì)制度有利于提高黨務(wù)干部工作積極性，從而促進(jìn)基層黨組織黨建工作的開展。

3　總結(jié)

黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)基層黨組織黨建工作具有重要影響，作為一名基層黨務(wù)工作人員應(yīng)該具備良好的責(zé)任意識(shí)與為國(guó)奉獻(xiàn)的精神。在所有黨務(wù)工作部門中，作為黨務(wù)干部隊(duì)伍培養(yǎng)的場(chǎng)所，其培養(yǎng)方式與管理水平都對(duì)未來黨建工作的發(fā)展具有重要意義?；鶎狱h務(wù)干部要對(duì)培養(yǎng)自身的能力水平有所重視，將團(tuán)結(jié)和諧與穩(wěn)定發(fā)展作為基礎(chǔ)黨組織黨建工作的發(fā)展目標(biāo)。做具有高尚人格品質(zhì)的黨組織工作人員，為我國(guó)未來黨建工作的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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