文/白艷峰，河鋼集團宣鋼公司二鋼軋廠

1 引言

在市場經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，我國企業(yè)的發(fā)展也越來越完善。政工工作的建設(shè)水平關(guān)系到企業(yè)的核心利益，因此我們在發(fā)展企業(yè)的過程中要加強政工建設(shè)工作，不斷地提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，進一步提升政工的工作效率和工作質(zhì)量，保證政工工作在一個較高的水平線上。部分企業(yè)過分的追求利益，因此我們必須加強重視企業(yè)的政工工作。

2 現(xiàn)階段企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

2.1 政工工作認(rèn)識不足

市場經(jīng)濟環(huán)境逐漸成熟，企業(yè)間的競爭日漸激烈，企業(yè)將主要的精力都放在開發(fā)產(chǎn)品和市場上，對于政工工作認(rèn)識不足，很多政工工作被邊緣化，導(dǎo)致企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)設(shè)施以及資金等得不到有效的保障。有些企業(yè)甚至沒有政工部門，也缺少專業(yè)的政工隊伍，政工工作是其他部門人員兼職的，由于這些工作人員的政工知識以及經(jīng)驗不足，導(dǎo)致政工隊伍缺乏戰(zhàn)斗力。

2.2 政工形式滯后單一

如今人們的生活水平提高，企業(yè)員工有很多休閑娛樂方式，其中不乏一些不健康的方式，使得企業(yè)政工工作的難度增加，因此企業(yè)政工工作必須要提高工作方式的有效性，避免企業(yè)政工工作效果受到影響。在實際的企業(yè)政工工作中，由于傳統(tǒng)思想理念的影響，政工干部的工作缺少創(chuàng)新意識，不能結(jié)合企業(yè)員工的實際情況開展政工工作，導(dǎo)致政工工作形式單一、內(nèi)容單調(diào)，無法順利實現(xiàn)政工工作效果。

2.3 政工人員受教育機會不多

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，人們能夠從更多渠道獲取信息，網(wǎng)絡(luò)在樹立典型、宣傳思想上有一些偏差，導(dǎo)致企業(yè)政工工作的外部環(huán)境受到影響，不利于政工工作效果的順利實現(xiàn)，政工工作的開展有很大難度。對于企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)忽視政工人員的教育培訓(xùn)，政工人員缺少接受正規(guī)教育培訓(xùn)的機會，政工隊伍水平不高。加之政工人員的報酬不高、思想僵化、缺少上升空間，因此在實際工作中缺少工作的熱情，企業(yè)政工工作的作用得不到強化。

3 現(xiàn)階段企業(yè)政工工作的對策

3.1 在政工工作中加強理念教育

加強理念教育工作，首先要對政工工作的實際情況進行深入的了解，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要多喝一線工人交流，利用面談、問卷的形式對政工的生活和工作情況進行深入的了解，掌握其思想動態(tài)。根據(jù)企業(yè)的實際情況，開展具有針對性的信念思想教育工作，要對政工隊伍進行先進思想的灌輸，幫助企業(yè)員工樹立科學(xué)的價值觀、正確的人生世界觀，培養(yǎng)出優(yōu)秀的企業(yè)員工。

3.2 提高政工隊伍的綜合素質(zhì)

政工隊伍的綜合素質(zhì)包括很多方面，比如專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、道德水平等方面。首先，企業(yè)可以對政工進行培養(yǎng)，鼓勵政工主動學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識、計算機知識、英語知識、法律常識等內(nèi)容，盡力提高整個政工隊伍的業(yè)務(wù)水平。在培訓(xùn)的過程中，企業(yè)可以適當(dāng)采取優(yōu)勝劣汰的方式進行，對于那些確實不能勝任政工工作的員工要進行調(diào)離工作崗位，保證整個政工隊伍素質(zhì)過硬，在員工中有一定威信。同時還可以采取職業(yè)技能大賽的方式，對那些進步比較大的政工給予一定的獎勵，鼓勵每一位政工提高自身的綜合素質(zhì)。其次，企業(yè)可以通過引進優(yōu)秀政工人才，對他們進行加薪升職的獎勵，帶動企業(yè)的政工隊伍建設(shè)。通過獵頭招聘等方式挖掘高級政工人才，并且這些政工要與企業(yè)的文化保持一致，保證他們來到企業(yè)可以立即工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。對企業(yè)中的優(yōu)秀政工，企業(yè)要加薪升職留住，因為他們掌握著企業(yè)的內(nèi)部資料，他們的流失對企業(yè)是一個重大損失，通過引進和留住是擁有人才的兩大武器。另外，提高政工隊伍的綜合素質(zhì)并不是短期的過程，它需要企業(yè)長期對政工隊伍進行培訓(xùn)和教育，并且根據(jù)新時期出現(xiàn)的新問題和新挑戰(zhàn)不斷調(diào)整策略，保證企業(yè)政工適應(yīng)新時期的變化。在我國目前企業(yè)進行政工建設(shè)中經(jīng)常出現(xiàn)短期培訓(xùn)，但是缺少持續(xù)性的長期培訓(xùn)，這樣很難達(dá)到提高政工隊伍整體素質(zhì)的效果，對企業(yè)文化的建設(shè)也不利。

3.3 打造政工工作新格局，豐富工作內(nèi)容

為了實現(xiàn)企業(yè)政工工作的持續(xù)進步，就需要打造新的政工工作格局，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要提高對政工工作的投入，強化政工干部的待遇，加強各部門間的聯(lián)系，在企業(yè)工作中充分發(fā)揮政工干部的模范帶頭作用，為企業(yè)政工工作的開展創(chuàng)造有利的內(nèi)部環(huán)境。此外，企業(yè)政工部門還需要強化政工工作網(wǎng)的建設(shè)，積極與各部門互動，完善管理制度，將政工工作與企業(yè)工作、文化建設(shè)相結(jié)合，堅持實事求是的原則，全面了解企業(yè)員工的生活、工作、思想等，了解員工的思想需求，幫助員工解決遇到的問題，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)和諧進步。

3.4 創(chuàng)新政工工作方法，提高工作實效性

對于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展而言，傳統(tǒng)的政工方法已經(jīng)無法滿足實際需要，企業(yè)需要對政工工作方法進行創(chuàng)新，并進一步拓寬政工工作的途徑。企業(yè)政工部門以及干部可以學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)的先進經(jīng)驗，將政工工作滲入到企業(yè)的文化、管理等中，說服教育要被情感教育代替，在處理企業(yè)重大事件時要堅持民主和申報制度，聽取員工的建議想法，定期召開民主生活會、文體活動等，通過員工喜聞樂見的形式開展政工教育。新時期，企業(yè)不僅要發(fā)揮傳統(tǒng)媒體的優(yōu)勢，如電視、報紙、宣傳欄等進行政工工作宣傳，還需要滿足時代需要，通過網(wǎng)絡(luò)、高新技術(shù)創(chuàng)新政工工作方法，使政工工作的實效性順利實現(xiàn)。

4 結(jié)語

現(xiàn)階段，企業(yè)需要提高對政工工作的重視程度，進一步優(yōu)化政工工作的內(nèi)容、方法等，激發(fā)企業(yè)政工人員的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造好的內(nèi)部環(huán)境，深化政工工作改革，更好的促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定進步。