文/彭治國(guó)，國(guó)網(wǎng)湖南省電力有限公司益陽市大通湖供電分公司

1 引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，現(xiàn)階段各行各業(yè)的產(chǎn)能都處于一個(gè)飽和的狀態(tài)。作為國(guó)家電網(wǎng)的有效運(yùn)營(yíng)企業(yè)，必須盡快的完善自身的不足，尋找市場(chǎng)的創(chuàng)新方向，推動(dòng)電力企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)不景氣的發(fā)展背景下，電力企業(yè)的很多員工思想出現(xiàn)了問題，在工作態(tài)度中出現(xiàn)了懶散，這種工作氛圍是萬萬要不得的。必須通過加強(qiáng)黨建的工作，提高員工的思想覺悟，凝聚員工企業(yè)文化，共同幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

2 黨建對(duì)電力企業(yè)的重要意義

在電力企業(yè)的不斷發(fā)展中，黨建工作一直是默默的幫助著企業(yè)的成長(zhǎng)。一家大型的電力企業(yè)肯定是離不開一支優(yōu)秀的黨建隊(duì)伍，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速的變緩，很多的企業(yè)開始了轉(zhuǎn)型，在轉(zhuǎn)型過程中由于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不好，就要實(shí)行裁員制度。很多企業(yè)一開始裁員就造成了企業(yè)人員的人心渙散，企業(yè)員工都憂心忡忡沒有工作積極性。這時(shí)黨建的工作就要發(fā)揮實(shí)際作用，通過黨建隊(duì)伍對(duì)電力企業(yè)的黨員進(jìn)行思想認(rèn)識(shí)的再學(xué)習(xí)，通過重新讓員工拾起企業(yè)的自信心，來慢慢的將企業(yè)的員工凝集在一起，通過政府的干預(yù)，來幫助企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型。在解聘員工的待遇中，一方面要注意資金的補(bǔ)償，另一方面要注意生活上的照顧，讓員工無時(shí)無刻不感受到黨建的關(guān)懷。

電力企業(yè)作為一個(gè)關(guān)乎國(guó)家電力發(fā)展的重大企業(yè)，企業(yè)的每一步重大決策都離不開黨建領(lǐng)導(dǎo)的出謀劃策，電力企業(yè)的發(fā)展也可以看出我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，離不開優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀的員工離不開優(yōu)秀的思想，優(yōu)秀的思想建設(shè)離不開一個(gè)優(yōu)秀黨建團(tuán)隊(duì)。所以說黨建工作的認(rèn)真落實(shí)才是電力企業(yè)蓬勃發(fā)展的偉大根基，在以后的電力企業(yè)發(fā)展中，更要不斷的開展黨建學(xué)習(xí)的交流會(huì)議，不斷提高企業(yè)員工的思想建設(shè)。

3 現(xiàn)階段電力黨建工作中存在的問題

3.1 思想觀念老舊

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)已經(jīng)成功的實(shí)現(xiàn)了企業(yè)轉(zhuǎn)型，在電力企業(yè)的黨建工作開展中，一些老舊的工作模式還在繼續(xù)的使用。有些黨員在實(shí)際的工作中一直處于一個(gè)不作為不要緊的工作態(tài)度，對(duì)企業(yè)的發(fā)展沒有任何的一點(diǎn)幫助。黨建工作是企業(yè)發(fā)展的核心，黨建員工的能力是檢驗(yàn)企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ囊幻骁R子。老舊的工作理念已經(jīng)不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增速，黨建工作者也應(yīng)該進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的升級(jí)學(xué)習(xí)。

3.2 工作方法單一

在過去電力企業(yè)剛剛起步的時(shí)候，人們對(duì)電力企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方式還不是太了解，在電力企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃中都是依據(jù)黨建的工作要求，來進(jìn)行的工作落實(shí)，隨著社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步，黨建一直是指引著電力企業(yè)不斷的走向壯大。而隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)的大融合。電力企業(yè)面臨著一個(gè)新的戰(zhàn)略走向，而傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)不能很好的幫助企業(yè)的發(fā)展了，需要重新的學(xué)習(xí)再深造。

3.3 黨建的管理不足

在黨建工作中由于黨建領(lǐng)導(dǎo)管理不到位，常常會(huì)出現(xiàn)很多的工作疏忽。主要原因在于隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，加入黨建團(tuán)隊(duì)的員工越來越多，這樣一來就導(dǎo)致了黨建隊(duì)伍人數(shù)的逐漸增加，而黨建管理的制度沒有發(fā)生變化，造成了黨建管理能力的不足，在黨建隊(duì)伍中出現(xiàn)了懶惰的不良風(fēng)氣。

3.4 黨建團(tuán)隊(duì)的能力有限

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，黨建隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)驗(yàn)越來越豐富，在對(duì)待一些新的事物的時(shí)候，也是采取過去總結(jié)的工作經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)生的作用不是很大。隨著科技進(jìn)步，黨建團(tuán)隊(duì)需要注入新鮮的血液，招納優(yōu)秀的人才，來促進(jìn)黨建隊(duì)伍的快速創(chuàng)新和不斷提高。

4 電力黨建工作網(wǎng)絡(luò)信息化的建設(shè)創(chuàng)新

4.1 電力黨建的網(wǎng)站建立

隨著習(xí)總書記指導(dǎo)的“科技強(qiáng)國(guó)，文化大國(guó)”的發(fā)展戰(zhàn)略，在電力企業(yè)的發(fā)展中，一定注重黨建工作的有效開展，同時(shí)為了加強(qiáng)黨建工作的宣傳力度。工作人員可以和企業(yè)相關(guān)的技術(shù)人員來建立起電力企業(yè)的黨建網(wǎng)站，通過黨建網(wǎng)站的建立可以讓員工進(jìn)行自主的思想學(xué)習(xí)。同時(shí)黨建網(wǎng)站的建立也是電力企業(yè)對(duì)外宣傳的一張名片，讓很多想要了解電力企業(yè)的人們提供了一個(gè)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)的平臺(tái)。同時(shí)通過黨建網(wǎng)站的宣傳也可以讓更多企業(yè)了解到該電力企業(yè)的發(fā)展，來實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)品牌的塑造。

電子網(wǎng)站的建立也是響應(yīng)國(guó)家黨建信息化發(fā)展的政策，隨著信息技術(shù)的不斷的發(fā)展，人們?nèi)粘＝邮盏叫畔⒂址浅５亩啵藗兊乃枷胗X悟也會(huì)受到一定影響。通過黨建網(wǎng)站的建立，可以讓企業(yè)員工有一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，對(duì)自己精神提升的一個(gè)平臺(tái)。通過黨建隊(duì)伍不斷的努力，可以明顯發(fā)現(xiàn)員工的工作積極性變高，員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力變得更深刻，這樣的工作環(huán)境對(duì)企業(yè)的發(fā)展是有非常大的幫助的，可以提高電力企業(yè)的企業(yè)文化和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4.2 信息化課程的學(xué)習(xí)

隨著人們社會(huì)水平的進(jìn)步，很多的電力企業(yè)的黨員開始出現(xiàn)了思想的松懈，這些都是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)揮的產(chǎn)物，有一部分的黨建人員開始有了驕傲的風(fēng)氣，對(duì)自身的工作作風(fēng)不在嚴(yán)格要求，開始追逐于名利享受，沾染了社會(huì)中的一些不良的社會(huì)風(fēng)氣。這種情況是非常嚴(yán)重的，因?yàn)辄h建人員不僅代表著自己，還代表了黨和國(guó)家來參與電力企業(yè)的建設(shè)，對(duì)黨的光輝形象有了嚴(yán)重的抹黑。

為此，黨建領(lǐng)導(dǎo)班子要明確事情的嚴(yán)重性，為電力企業(yè)的黨建全體員工開展思想建設(shè)的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)過程中為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，可以采取信息化的課程學(xué)習(xí)，對(duì)出現(xiàn)一些生活作風(fēng)不正的人員，進(jìn)行點(diǎn)名教育。通過黨建工作人員的生活變化，就可以折射出電力企業(yè)大多數(shù)員工的思想覺悟。通過對(duì)黨建工作人員的思想教育，讓全體黨建人員準(zhǔn)備一場(chǎng)艱苦的思想斗爭(zhēng)，通過自身的學(xué)習(xí)反思，去帶入到實(shí)際的工作中去，對(duì)電力企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)行深刻的建設(shè)，這樣才能保證電力企業(yè)的工作人員擁有高超的工作技能和優(yōu)秀的創(chuàng)新意識(shí)。

4.3 解決黨建人員的庸懶散

黨建工作人員的思想認(rèn)識(shí)影響著自身的工作態(tài)度，為了解決在黨建隊(duì)伍中庸懶散的不良風(fēng)氣。黨建領(lǐng)導(dǎo)班子要狠抓工作的落實(shí)，將每項(xiàng)工作具體分配到個(gè)人，不能讓隊(duì)伍中有的人員整天都游手好閑的。同時(shí)對(duì)在工作期間不認(rèn)真學(xué)習(xí)，做一些個(gè)人的私事的員工進(jìn)行批評(píng)教育。

4.4 對(duì)電力企業(yè)中的黨員進(jìn)行嚴(yán)格的審核

隨著我國(guó)共產(chǎn)黨員人數(shù)的不斷增加，突出的問題也是不少。在電力企業(yè)的員工入黨時(shí)，必須更加嚴(yán)格。因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)本來就是國(guó)營(yíng)企業(yè)，必須要保證每一位黨建人員的思想、能力、貢獻(xiàn)都達(dá)到入黨的標(biāo)準(zhǔn)，這樣在以后的黨建管理過程中國(guó)可以減少很多不必要的麻煩[6]。

4.5 將黨建工作切實(shí)的與企業(yè)相結(jié)合

在黨建工作的開展中存在企業(yè)執(zhí)行企業(yè)的決策，黨建宣布自己的方針，兩者的工作“互不影響”的情況出現(xiàn)。這種情況的出現(xiàn)說明了黨建工作已經(jīng)于企業(yè)脫離，必須快速的找到切入口，重新成為企業(yè)的中心領(lǐng)導(dǎo)。首先就是對(duì)企業(yè)決策層的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行思想總結(jié)的匯報(bào)，在匯報(bào)中將問題攤出，找到出現(xiàn)問題的根源，解決掉它。重新融入電力企業(yè)中去，將黨和國(guó)家的戰(zhàn)略發(fā)展傳達(dá)到電力企業(yè)中，并落實(shí)執(zhí)行，讓企業(yè)人員明確黨建工作人員工作的重要性和不可違抗性。

4.6 利用網(wǎng)絡(luò)媒介實(shí)現(xiàn)多元化的工作方式

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，過去需要開展會(huì)議傳達(dá)國(guó)家政策的工作模式，現(xiàn)在可以通過企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)來實(shí)現(xiàn)，只要是企業(yè)的內(nèi)部員工，使用手機(jī)連接到內(nèi)部的局域網(wǎng)，就可以接收到黨建工作者傳達(dá)的中央會(huì)議精神，讓企業(yè)的員工在第一時(shí)間就可以收到。

為了提高黨建隊(duì)伍對(duì)企業(yè)員工個(gè)人生活中思想品德的教育，企業(yè)的黨建機(jī)構(gòu)可以設(shè)立微信公眾號(hào)，讓電力企業(yè)的員工都添加關(guān)注，這樣黨建隊(duì)伍就可以每天定時(shí)的為企業(yè)員工推送最新的黨建工作章程和未來企業(yè)的發(fā)展方向。這樣可以促進(jìn)企業(yè)員工與黨建工作人員之間的關(guān)系，在黨建工作的開展中可以得到企業(yè)員工的積極配合，提高黨建各項(xiàng)政策的落實(shí)速度。

在電力企業(yè)中還有工人工會(huì)的設(shè)置，工會(huì)的主要內(nèi)容就是幫助企業(yè)員工生活上的一些困難，通過可以定期的舉辦一些工會(huì)活動(dòng)，增加員工之間的感情，促進(jìn)企業(yè)的凝聚力，培養(yǎng)企業(yè)的文化等等，這些都是工會(huì)可以實(shí)現(xiàn)的具體事項(xiàng)。所以說為了充分的了解企業(yè)員工的內(nèi)心活動(dòng)和生活中的難處，黨建工作者就要積極的去參加工會(huì)組織的活動(dòng)，并向工會(huì)的會(huì)長(zhǎng)了解最新的情況，這樣有利于黨建工作著對(duì)企業(yè)員工思想的把握，在制定一步的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的時(shí)候，就可以將企業(yè)員工的生活難處和員工思想上的一些不同認(rèn)識(shí)考慮到位，更加全面的制定企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃。

5 結(jié)束語

綜上所述，知道了我國(guó)電力黨建工作在當(dāng)下環(huán)境中存在的一些實(shí)際問題，黨建工作作為電力企業(yè)脊梁骨，對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展有著什么樣的重要意義。文中針對(duì)黨建工作中存在的問題和信息技術(shù)發(fā)展的背景，提出了幾條關(guān)于提高電力黨建在信息技術(shù)發(fā)展中的建設(shè)創(chuàng)新措施，希望以后電力黨建的工作可以開展的更加高效。