文/王福興，淮北礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司童亭煤礦

1 引言

如果離開(kāi)人，離開(kāi)干部職工，建設(shè)和諧社會(huì)、建設(shè)和諧企業(yè)就失去了基礎(chǔ)和條件。因此，只有實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好包括職工在內(nèi)的最廣大人民群眾的根本利益，才能有效構(gòu)建和諧企業(yè)。在人本理念長(zhǎng)期得不到重視的情況下，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作顯得尤為重要和必要，也是體現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)的有效手段和實(shí)現(xiàn)這種目的的必要途徑。

思想政治工作是我黨開(kāi)展各個(gè)工作的生命線。對(duì)企業(yè)也是同樣重要，開(kāi)展思想政治工作能夠保證在企業(yè)很好的貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針、政策，能夠保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的正確性，調(diào)動(dòng)起廣大職工發(fā)展生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)造性，有著不可替代的巨大作用。在構(gòu)建和諧社會(huì)的總目標(biāo)下，企業(yè)開(kāi)展思想政治工作時(shí)必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持以人為本，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)和諧發(fā)展。在堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀開(kāi)展思想政治工作時(shí)，一定要圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心、服務(wù)大局。在工作中不斷的開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷鞏固和提高職工隊(duì)伍的凝聚力以及戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持以人為本為指導(dǎo)開(kāi)展思想政治工作時(shí)，應(yīng)該遵循以下原則：

2 必須尊重廣大職工的主體地位。

在企業(yè)當(dāng)中，所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都需要大量的人去參與，這些員工對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展起到了決定性作用。尊重員工的主體地位，首先必須要與時(shí)俱進(jìn)，不斷的更新觀念，在日常工作中牢固樹(shù)立“以人為本”的思想。其次，改進(jìn)企業(yè)管理，讓廣大員工能夠?qū)ζ髽I(yè)決策進(jìn)行全過(guò)程的參與，廣泛的聽(tīng)取員工所提出的各種意見(jiàn)和建議，在政治上尊重員工的主體地位。第三，制訂長(zhǎng)期規(guī)劃，把“三基”工作落實(shí)好。通過(guò)組織培訓(xùn)和教育，提高員工的覺(jué)悟、不斷更新員工的知識(shí)，從而提高員工的素質(zhì)。為員工創(chuàng)造一出良好的工作條件和環(huán)境，讓其充分發(fā)揮他們的潛力，在制度上尊重員工的主體地位。第四，要讓廣大職工充分分享到企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果，在保證企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，必須充分考慮廣大職工的物質(zhì)和文化需要，盡量對(duì)其滿足。引導(dǎo)所有員工樹(shù)立和企業(yè)共同發(fā)展榮辱與共的觀念，在思想上增強(qiáng)廣大員工的主人翁意識(shí)，從而讓員工感到得到企業(yè)的高度重視。

3 構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。

有效的緩解員工的壓力，為企業(yè)員工創(chuàng)造出寬松舒適的企業(yè)文化氛圍，是思想政治工作中一個(gè)重要內(nèi)容。只有讓員工能夠釋放壓力，讓員工放下包袱輕松工作，才能調(diào)動(dòng)廣大職工對(duì)工作的熱情，充分的發(fā)揮員工的潛能，推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展。對(duì)此，必須要營(yíng)造出公平公正和諧的企業(yè)文化氛圍。然后必須不斷完善所有硬件設(shè)施和設(shè)備，加強(qiáng)場(chǎng)地建設(shè)。必須經(jīng)常性的組織各種內(nèi)容豐富、格調(diào)高雅、職工喜歡的娛樂(lè)活動(dòng)，不斷豐富廣大職工的精神生活。

4 在企業(yè)發(fā)展中充分依靠職工，讓廣大職工能夠當(dāng)家作主，充分發(fā)揮全體職工的作用。

必須遵循現(xiàn)代企業(yè)制度，讓廣大職工有組織的參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中。開(kāi)展企業(yè)思想政治工作時(shí)必須堅(jiān)持信賴(lài)和依靠廣大職工，讓廣大職工了解政策原貌，知道企業(yè)所面臨的困難和問(wèn)題，同時(shí)向職工介紹企業(yè)的發(fā)展和前景。必須特別注重信息的公開(kāi)。在落實(shí)各項(xiàng)工作時(shí)，一定要及時(shí)掌握職工的情緒變化，對(duì)其進(jìn)行教育說(shuō)服、引導(dǎo)示范，充分的調(diào)動(dòng)職工參與到企業(yè)各項(xiàng)工作中，發(fā)揮其促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用。

5 在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中，做好思想政治工作。

企業(yè)是進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，開(kāi)展思想政治工作必須要為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)。例如，可以明確任務(wù)，然后根據(jù)職工的思想動(dòng)態(tài)有針對(duì)性的開(kāi)展不同形式、多層次的思想教育。對(duì)任務(wù)進(jìn)行分解，要經(jīng)常對(duì)職工的工作進(jìn)行評(píng)比、總結(jié)表彰等。開(kāi)展思想教育工作的同時(shí)，還必須注重對(duì)職工工作能力和勞動(dòng)技能進(jìn)行培養(yǎng)，特別要注重充分激發(fā)職工的潛能，為職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、取得良好的工作成績(jī)創(chuàng)造條件。引導(dǎo)職工樹(shù)立誠(chéng)信愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德，把工作視為自己事業(yè)的一部分，盡心盡力，在崗位上不斷奉獻(xiàn)。通過(guò)這些工作，能夠?qū)崿F(xiàn)職工為企業(yè)發(fā)展不斷拼搏創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)和諧，齊心協(xié)力。在企業(yè)管理當(dāng)中，必須實(shí)行親情化的管理。企業(yè)要堅(jiān)持以職工為核心，在日常的管理中處處為職工著想，消除其“被雇用”感，讓職工以一種主人翁的精神負(fù)責(zé)的工作，來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

6 必須對(duì)職工帶有深厚的感情的去開(kāi)展工作。

堅(jiān)持“職工利益無(wú)小事”，職工利益大于一切的原則。企業(yè)的管理者必須做到心里裝著職工、凡事想著職工、多為職工著想。關(guān)心職工生活，改善職工的生活質(zhì)量，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和發(fā)展企業(yè)的目的之一。必須多為職工辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)解決職工在生活和工作中遇到的各種困難解。時(shí)刻關(guān)心職工的疾苦冷暖，堅(jiān)持從大局著眼，小事著手，把職工最為關(guān)心的問(wèn)題處理好。同時(shí)必須注重實(shí)際效果，要重視廣大職工多層次、多樣化不同需要，有針對(duì)性的開(kāi)展工作。特別要多關(guān)心和幫助困難員工，也要多關(guān)心非在職人員，盡量做到“雨中送傘”和“雪中送炭”。廣大基層政工干部，只有對(duì)職工及其家屬帶著深厚感情去開(kāi)展工作，處理好他們所反映的各種問(wèn)題，保持企業(yè)的穩(wěn)定，堅(jiān)持成功的方法，在實(shí)踐中不斷的探索和尋找新的有效方法，堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)企業(yè)的和諧健康發(fā)展。

7 結(jié)語(yǔ)

總之，新形勢(shì)下,思想政治工作是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要環(huán)節(jié)。作為政工干部,要堅(jiān)持以人為本,用科學(xué)發(fā)展觀,創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路;要堅(jiān)持以人為本,用群眾第一的觀點(diǎn),開(kāi)展思想政治工作;要堅(jiān)持以人為本,實(shí)踐三個(gè)代表,提高政工干部的綜合素質(zhì),為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。