文/丁國榮，新疆哈密潞新公司職教中心

企業(yè)在開展思想政治工作的過程中堅(jiān)持以人為本的原則，就是人文理念在企業(yè)日常管理工作中的體現(xiàn)。以人為本體現(xiàn)了企業(yè)對廣大職工利益訴求的重視和滿足，體現(xiàn)了企業(yè)對職工的尊重和關(guān)懷，這有助于促進(jìn)廣大職工心往一處想、勁往一處使，進(jìn)而顯著提升企業(yè)經(jīng)營管理的成效。所以企業(yè)必須將以人為本的原則落實(shí)到思想政治工作之中，逐步加強(qiáng)思想政治工作開展的力度。

1 堅(jiān)持以人為本開展思想政治工作的實(shí)質(zhì)

簡單來講，以人為本的理念就是指要時刻以人的需求為出發(fā)點(diǎn)，尊重人性，尊重自然，促進(jìn)人的全面發(fā)展。在企業(yè)的思想政治工作中堅(jiān)持以人為本的理念，就是要求企業(yè)無論是在日常的經(jīng)營管理過程中，還是對企業(yè)文化的建設(shè)中，都要從最廣大職工的利益出發(fā)，使員工能夠在企業(yè)工作的過程中獲得一定的滿足感，并收獲一定的成長和發(fā)展，最大限度地滿足職工的利益訴求。這樣的話職工的熱情和積極性才能夠被有效調(diào)動起來，進(jìn)展轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的推動力。

2 思想政治工作堅(jiān)持以人為本的重要作用

2.1 有利于提升職工的思想覺悟和工作效率

企業(yè)管理者在日常管理中堅(jiān)持以人為本的原則，就會自覺站在最廣大職工的立場上來思考和解決問題，以職工的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)來安排日常管理活動，并為職工創(chuàng)造一個更加尊重、友好、溫暖和貼心的工作環(huán)境。在這種情況下，職工的利益訴求就能夠得到充分的尊重和滿足，那么其對公司的滿意度也會提升，進(jìn)而在工作的過程中會呈現(xiàn)出更加積極主動的狀態(tài)。在思想政治工作中堅(jiān)持以人為本，就能夠使得企業(yè)的思想政治工作更加貼合職工的利益訴求，提升職工在思想政治工作中的參與度，這樣就能夠在潛移默化中提升直觀的思想覺悟水平。

2.2 有利于提升企業(yè)的綜合競爭力

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化發(fā)展，企業(yè)面臨的市場競爭也更加激烈，在這種背景下，企業(yè)都注重去提升自身的綜合競爭力，以確保自己的激烈的市場競爭中能夠取得長遠(yuǎn)的發(fā)展。在以人為本的理念的指導(dǎo)下，企業(yè)思想政治工作的開展能夠確保職工的利益訴求得到滿足，進(jìn)而提升職工工作的積極性和熱情，這樣有助于增強(qiáng)廣大職工的工作效率。同時，切實(shí)有效的思想政治工作能夠顯著提升職工的思想覺悟，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力和向心力，也有助于強(qiáng)化企業(yè)的職工隊(duì)伍建設(shè)，這對于企業(yè)的發(fā)展而言都是非常重要的軟實(shí)力，這一能力的提升也企業(yè)綜合競爭力得到提升的體現(xiàn)。

3 企業(yè)在思想政治工作中堅(jiān)持以人為本的措施

3.1 充分尊重職工的主體地位

企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，首先必須充分尊重職工的主體地位，這具體表現(xiàn)在以下幾個方面。第一，要理解和信任職工，思想政治工作人員要給予職工充分的信任，并將這一思想在思想政治工作中予以全面落實(shí)，讓職工感受到被理解和信任的溫暖，這樣職工也才能夠以更加真誠的態(tài)度來對待企業(yè)的思想政治工作。第二，要給予職工足夠的寬容，每個職工都有自己獨(dú)特的個性，特別是隨著社會物質(zhì)生活環(huán)境的改善，職工的思想觀念也更加開放和自由，從企業(yè)職工的整體來看呈現(xiàn)出愈加鮮明的多元化特點(diǎn)。所以企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，只要職工的行為不會對企業(yè)的發(fā)展和工作的推進(jìn)造成干擾，那么就要充分尊重和包容不同職工自己的風(fēng)格和特色，不可以對其進(jìn)行過多的干涉和指責(zé)。第三，企業(yè)要愛護(hù)職工，職工在工作的過程中不僅對物質(zhì)條件有要求，而且對人文關(guān)懷的要求也越來越高。企業(yè)的思想政治工作人員要注重去走近職工，主動了解職工在生產(chǎn)生活中遇到的困難，并盡量伸出援助之手，以溫暖的態(tài)度和真誠的行動來為職工的權(quán)益提供保障。

3.2 切實(shí)保證廣大職工的權(quán)益

企業(yè)在開展思想政治工作時，要切實(shí)保證廣大職工的正當(dāng)權(quán)益，這是以人為本理念的核心所在。企業(yè)中的思想政治工作人員要自覺走近廣大職工群眾，充分發(fā)揮企業(yè)和職工之間的聯(lián)系和紐帶作用，全面了解職工在工作和生活中存在的利益訴求，自覺尊重廣大職工的正當(dāng)權(quán)益。同時，企業(yè)的思想政治工作人員要進(jìn)一步增強(qiáng)自身的責(zé)任意識和專業(yè)素養(yǎng)，自覺維護(hù)我黨在企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，在企業(yè)的思想政治工作開展的過程中要自覺維護(hù)其廣大職工的利益訴求。在這一過程中思想政治工作人員也要堅(jiān)持一定的原則，注重加強(qiáng)對職工的教育，引導(dǎo)他們正確對待個人利益與集體利益的關(guān)系，堅(jiān)持以理服人，保證公平公正，為企業(yè)思想政治工作的開展以及廣大職工權(quán)益的維護(hù)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

3.3 促進(jìn)職工的全面發(fā)展

在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的過程中，創(chuàng)造條件來促進(jìn)職工的全面發(fā)展，這一點(diǎn)不僅僅是以人為本理念的體現(xiàn)，也是新時期企業(yè)強(qiáng)化自身的思想政治工作重要措施。在新的市場環(huán)境下，企業(yè)面臨著愈加激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的問題和挑戰(zhàn)，這在一定程度上限制了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。人作為企業(yè)經(jīng)營管理過程中最具有能動性的因素，是企業(yè)堅(jiān)持以人為本、切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。所以企業(yè)要更加注重促進(jìn)職工的全面發(fā)展，在提升職工綜合素質(zhì)的同時，進(jìn)一步激發(fā)職工的能力和創(chuàng)造力。企業(yè)要為職工的全面發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，為職工提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會和條件，而且要為員工的全面發(fā)展提供一個廣闊的平臺，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際需求，讓職工能夠有機(jī)會進(jìn)一步提升自身的專業(yè)知識和技能水平。同時，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況在內(nèi)部建立一定的競爭機(jī)制，讓職工能夠更有動力和積極性參與到充實(shí)和提升自己的過程中，切實(shí)滿足職工全面發(fā)展的需求。

4 小結(jié)

總的來說，企業(yè)的思想政治工作是非常重要和必要的。為了保證這一工作的順利完成，企業(yè)需要始終堅(jiān)持以人為本的原則，有針對性地提升思想政治工作的效率和水平。要充分發(fā)揮出職工本人的積極性和主動性，通過職工綜合素質(zhì)和能力的全面提高來提升企業(yè)思想政治工作的成效。