1　企業(yè)黨建政工工作的重要性

企業(yè)開展黨建政工工作，是具有中國特色的理念和模式，是我黨在社會實踐中摸索出來的有效途徑，對于企業(yè)的發(fā)展和中國特色社會主義建設都有著深遠的意義。黨建政工工作提高了企業(yè)的凝聚力，使員工產(chǎn)生了強烈歸屬感，在企業(yè)發(fā)展中處在核心地位。另外，黨建政工工作推動了企業(yè)的發(fā)展，在市場競爭過程中，不斷完善管理機制，創(chuàng)新了工作方法，從而有效提升了競爭力，取得了競爭的優(yōu)勢。

2　新形勢下企業(yè)黨建政工工作的問題

第一，在思想認識上，部分企業(yè)對黨建政工工作的重要性缺乏正確的認識，認為這是形式、表面上的工作，不能產(chǎn)生實際的經(jīng)濟效益，沒有開展的意義。迫于任務要求，才“走過場”，敷衍了事。這種“輕黨建，重生產(chǎn)”的思維誤區(qū)嚴重影響了企業(yè)黨建政工工作的開展。很多黨建政工工作人員本身對“如何開展黨建工作”、“開展黨建工作有什么意義”都缺乏明確的認識。長此以往，不僅企業(yè)不重視黨建政工工作，具體工作人員也缺乏工作積極性和熱情，企業(yè)黨建政工工作淪為形式。

第二，在工作內(nèi)容上，由于缺乏對客觀實際的分析，因此針對性和實效性不強，無法實現(xiàn)內(nèi)容上的與時俱新。內(nèi)容偏虛，缺乏重點，黨建政工工作千篇一律，缺乏差異性和層次性，這種反復重復的工作模式往往效果較差，無法體現(xiàn)黨建政工工作的真正意義和作用。

第三，在實踐上，企業(yè)黨建政工工作與經(jīng)濟形勢嚴重脫軌，無法滿足市場經(jīng)濟體制下的新需求。這主要是由于很多企業(yè)缺乏專門的黨建政工工作人員，通常采用兼職或“一崗雙責”的工作人員。在有限的精力下，黨建政工工作又屬于長期被忽視的工作，因此，黨建政工工作實際上往往缺乏工作力度和執(zhí)行力，形成了以文件落實文件，以會議落實會議的局面。

第四，在工作方法上，缺乏“因材施教”和“對癥下藥”等有效的工作方法，嚴重脫離群眾。工作手段和方式強硬，將群眾擺在“被教育”的位置上，以居高臨下的姿態(tài)對職工進行教育，很容易引起職工的抵觸和反彈。黨建政工工作人員脫離基層、脫離群眾，采取生硬的、枯燥的教育方式，不僅起不到應有的教育效果，還會使職工逐漸失去對黨建的興趣和熱情，從長遠的企業(yè)發(fā)展角度來看，會對企業(yè)文化建設和企業(yè)經(jīng)濟工作產(chǎn)生嚴重的負面影響。

3　加強企業(yè)黨建政工工作的新思路

3.1　轉變工作思想，增強對黨建政工工作的重視程度

企業(yè)黨建政工工作的內(nèi)容較多且范圍較廣，不僅要管理企業(yè)行政工作和黨建工作，還要對基層職工的思想動態(tài)保持關注，因此常常會出現(xiàn)消極懈怠的情況。積極轉變工作思想，提高黨建政工工作的積極性，正確認識其工作的重要性，端正工作態(tài)度，成為黨的思想的傳達者和黨的政策的落實者。按照企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和目標，結合國家政策和改革的最新動態(tài)，開展員工的思想政治教育和培訓工作。根據(jù)黨的原則和理念，提高黨組織內(nèi)部的凝聚力，結合員工的實際需求，提高員工的工作積極效率，從而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。提高員工的主人翁意識，使每一個員工都能將企業(yè)的利益、集體的利益擺在重要的位置，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和文化氛圍。

3.2　創(chuàng)新工作理念，豐富黨建政工工作形式

隨著市場經(jīng)濟形勢的不斷變化，迫切需要創(chuàng)新傳統(tǒng)的工作理念，改變傳統(tǒng)工作理念和工作模式，豐富黨建政工工作形式，為企業(yè)黨建工作注入新的生機和活力。傳統(tǒng)的黨建政工工作主要以會議傳達為主，形式單一、枯燥，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，黨建工作的內(nèi)涵更加豐富，形式更加多樣。通過互聯(lián)網(wǎng)和移動終端，實現(xiàn)黨建信息的資源共享和實時互動，有利于員工及時了解黨的最新政策和動態(tài)，并通過黨建政工工作人員的正面引導和政策講解，使員工能夠在黨的領導下，團結一致，為社會主義現(xiàn)代化建設貢獻力量。

3.3　堅持加固基礎

國有企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新過程中, 既要有完善的組織機構, 還要有嚴格且不失活潑的組織活動, 所以就要加固基礎。其一,可以將企業(yè)精神與黨建思想政治工作兩者相結合, 并創(chuàng)建完善的工作體系結構;其二, 使企業(yè)中每個職位都可以明確自己的目標, 使其主要職責相統(tǒng)一, 實現(xiàn)共進、共退、互相鼓勵的良好的工作氣氛;其三, 使國有企業(yè)中的黨員干部與企業(yè)管理者能夠共同協(xié)助工作, 一起負責公司的發(fā)展和運營, 提高企業(yè)中的競爭能力;其四, 將中共規(guī)定及禁令貫徹到企業(yè)管理中, 加強國有企業(yè)中黨組織的建設。

3.4　提高企業(yè)黨建思想政治工作和精神文明建設水平

做好思想政治工作，堅持以人為本，將思想教育和嚴格管理相結合，解決思想實際問題，提高理想信念、形勢任務、職業(yè)道德教育等黨建思想政治工作力度，推進精神文明建設，將精神文明建設融入思想政治工作，建立具有新時代氣息、健康向上的文化氛圍。

4　結束語

通過對企業(yè)黨建政工工作新思路的探究，更加明確了黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。黨建政工工作能夠引導企業(yè)的發(fā)展，并在企業(yè)的各項工作中，處于核心的地位，具有不可替代的重要作用。目前，我國企業(yè)黨建政工工作在思想認識、工作內(nèi)容、工作方法、經(jīng)費投入以及實踐工作方面，都還存在較大的問題，迫切需要轉變工作思想，增強對黨建政工工作的重視程度；同時，進一步提高企業(yè)黨建政工工作的實效性，貼近實際，聯(lián)系群眾；創(chuàng)新工作理念，豐富黨建政工工作形式，利用現(xiàn)代化的技術和手段，優(yōu)化信息的傳播和共享，全面加強企業(yè)的黨建政工工作。