體現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則價(jià)值的關(guān)鍵在于其是否被高效合理的執(zhí)行，執(zhí)行工作不到位，再完美的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一樣形同虛設(shè)。就目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展情況而言，執(zhí)行情況還算平穩(wěn)有效，但是在整個(gè)過(guò)程中也體現(xiàn)了不少問(wèn)題。

1　分析企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行中存在的問(wèn)題

1.1　缺乏有力的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行制度

盡管大部分企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要性，但是由于監(jiān)督力薄弱、制度不全和管理不善等問(wèn)題，尤其是強(qiáng)有力的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行制度，導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏良好的指導(dǎo)性，工作開(kāi)展的目的性不強(qiáng)，難以充分的將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的作用發(fā)揮出來(lái)。除此以外，由于缺乏完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則效果評(píng)估體系，之前所作工作無(wú)法得到一個(gè)高效的、公平公正的判斷和評(píng)價(jià)，沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行推廣和調(diào)整的制度基礎(chǔ)，嚴(yán)重制約了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的順利實(shí)施。

1.2　注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)管理缺乏嚴(yán)格性

由于政府職能部門職責(zé)的缺失，導(dǎo)致我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)管理方面出現(xiàn)了很多問(wèn)題。比如，注冊(cè)會(huì)計(jì)師出現(xiàn)了多頭管理的現(xiàn)象，而不同部門之間并沒(méi)有形成良好的溝通機(jī)制，進(jìn)而在審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)諸多由權(quán)責(zé)劃分不清導(dǎo)致的問(wèn)題[1]。除此以外，部分地區(qū)有關(guān)部門為了保護(hù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)而對(duì)審計(jì)工作出現(xiàn)過(guò)分干預(yù)的情況，加之部分企業(yè)通過(guò)降低會(huì)計(jì)審計(jì)價(jià)格達(dá)到降低運(yùn)營(yíng)成本的目的，導(dǎo)致審計(jì)工作容易出現(xiàn)諸多違反規(guī)定的行為，難以保證審計(jì)工作的專業(yè)性。

1.3　企業(yè)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)報(bào)告缺乏客觀性

雖然會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容以數(shù)據(jù)分析為主，但是在編制過(guò)程中還是容易受到編寫人員主管意識(shí)的影響，因此難以避免在報(bào)告編寫過(guò)程中存在一些偏差，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)告的客觀性減弱，準(zhǔn)確性降低。除此以外，就如何編輯會(huì)計(jì)報(bào)告在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有過(guò)明確要求，但是在編制方式的選擇上還是會(huì)因人而異，因部門類別不同而異，但如果同一個(gè)部門的人員選擇了不同的編制方式就容易引起科目偏差的現(xiàn)象。

1.4　與相關(guān)部門配合工作的協(xié)調(diào)性太差

主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面，第一，對(duì)企業(yè)進(jìn)行考核的指標(biāo)缺乏科學(xué)性，亟待調(diào)整。尤其是利潤(rùn)考核指標(biāo)所占比例過(guò)大，執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后企業(yè)賬面上顯示的利潤(rùn)與實(shí)際價(jià)值的差距就凸顯出來(lái)了，原因有很多，比如母公司在子公司還未宣告分派現(xiàn)金股利或者營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的情況下就確認(rèn)了投資收益。第二，企業(yè)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施背景下進(jìn)行會(huì)計(jì)核算相關(guān)工作的指標(biāo)范圍，面對(duì)不同的上報(bào)部門有不同的標(biāo)準(zhǔn)和要求，因此企業(yè)需要分別編制報(bào)表，大大的增加了企業(yè)會(huì)計(jì)核算量。

2　優(yōu)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的對(duì)策和建議

2.1　提高企業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的動(dòng)力

就市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)而言，各大企業(yè)大力實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是必然的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀、提高經(jīng)營(yíng)水平有積極的促進(jìn)作用。首先為了規(guī)范財(cái)務(wù)行為，要優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)管理層的財(cái)務(wù)意識(shí)，保證財(cái)務(wù)信息的及時(shí)性和真實(shí)性；其次要在堅(jiān)持完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度的同時(shí)健全相關(guān)配套的經(jīng)濟(jì)法規(guī)，讓其成為開(kāi)展財(cái)務(wù)工作支撐力量；最后要政府部門和企業(yè)同時(shí)從內(nèi)外部合力為企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面執(zhí)行創(chuàng)造積極條件。尤其是針對(duì)一些工作量較大的企業(yè)，在合并報(bào)表的過(guò)程中需各部門的積極配合，促使那些管理效率不高的企業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

2.2　完善企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)控制度

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的順利執(zhí)行需要多方面的共同支持，就制度建設(shè)而言，具有配套性的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)控制度建設(shè)的不完善也是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難以順利執(zhí)行的原因之一。盡管相關(guān)文件就企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)控方面做出了指引規(guī)定，但是由于缺乏思想意識(shí)上的重視，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)控制度的建設(shè)和執(zhí)行拘于形式化，沒(méi)有從內(nèi)部控制方面發(fā)揮實(shí)效，針對(duì)這樣的情況企業(yè)應(yīng)該在保證成本和效益的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際情況就企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)做好控制措施，保證控制權(quán)、所有權(quán)和監(jiān)督權(quán)之間相互制衡和三權(quán)分離的關(guān)系，這是提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效率的必經(jīng)之路。

2.3　提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

第一，出于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力考慮，要優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，更新會(huì)計(jì)工作理念。要想順應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的發(fā)展，符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作的新要求，就要在注重會(huì)計(jì)理論功底的基礎(chǔ)上，深入學(xué)習(xí)并掌握企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的精髓以便提高實(shí)物操作能力。第二，堅(jiān)持優(yōu)化對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)的方式方法，以具有針對(duì)性的實(shí)物案例示范培訓(xùn)為主要方式，實(shí)現(xiàn)理論與案例的有效結(jié)合[2]。第三，致力于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。為信息使用者提供具有會(huì)計(jì)價(jià)值的信息是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重點(diǎn)內(nèi)容，而這正好擴(kuò)大了會(huì)計(jì)人員的操作空間，基于這種現(xiàn)狀考慮，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平越高在一定程度上表示會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行越是順利。

2.4　強(qiáng)化實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的配套措施

第一，充分發(fā)揮社會(huì)審計(jì)的監(jiān)督和鑒證作用，合理利用社會(huì)的監(jiān)督力量來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行力度，與此同時(shí)增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的獨(dú)立性，從強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師的民事法律責(zé)任和調(diào)整會(huì)計(jì)事務(wù)所的組織形式、更換機(jī)制和聘用機(jī)制入手，提高資產(chǎn)評(píng)估和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行政監(jiān)管力度以及自律性，以便在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行過(guò)程中充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的推動(dòng)作用；第二，堅(jiān)持對(duì)會(huì)計(jì)理論進(jìn)行深入研究，對(duì)當(dāng)下企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)控和分析，及時(shí)解決會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題；第三，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進(jìn)一步健全我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)制度，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)高端會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)力度，實(shí)現(xiàn)建設(shè)高端會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的目標(biāo)，以此適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化對(duì)企業(yè)發(fā)展提高的新要求。

3　結(jié)語(yǔ)

總而言之，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)而言是做出經(jīng)營(yíng)決策的重要參考信息，順利高效的實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。盡管在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行過(guò)程中會(huì)遇到配合不利、制度缺失和主管因素影響等問(wèn)題，但是只要對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真分析，采取針對(duì)性措施，必然有利于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則順利的執(zhí)行，促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。