文 《法人》特約撰稿 陳雪蓮

2018年11月16日下午兩點(diǎn)半，美國加州明德大學(xué)蒙特雷國際關(guān)系學(xué)院舉辦了一場主題為“職場性別歧視”的模擬國際會議，來自美國、中國內(nèi)地、中國香港、俄羅斯的幾位參會者，圍繞這一話題進(jìn)行了激烈而深刻的探討。筆者作為中國內(nèi)地的代表參與了這場討論，現(xiàn)場記錄并思考了有關(guān)四地職場性別歧視現(xiàn)象與立法現(xiàn)狀

“如果你問任何一位職場女性，是否遭受過職場性別歧視，或者說是否受到過比男同事更差的待遇，幾乎所有的女性都會肯定地回答你，她們無一例外遭受過職場性別歧視?！?專注研究美國選舉法和執(zhí)政事務(wù)的美國洛杉磯洛約拉法學(xué)院教授杰西卡。萊文森說。

職場性別歧視不僅存在于美國，筆者認(rèn)為在中國并不少見。

一位留法的出版社編輯朋友跟筆者分享了她的一次面試經(jīng)歷：“那時(shí)候我留學(xué)后回到上海，去應(yīng)聘一家公司，對方是一位女HR，她直接問我：‘為什么不在法國找個(gè)法國男人嫁了？’她說：‘你們這些小姑娘嫁外國人，不就像外地人嫁給上海人一樣嘛！’面對這樣一個(gè)‘不是問題的問題’，我直接懵掉了。過了兩年了，我依然忘不掉當(dāng)時(shí)的屈辱感?！?/p>

我的這位編輯朋友認(rèn)為，這位HR發(fā)問的潛臺詞是“中國小姑娘實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑是嫁給外國人相夫教子，而不是回國工作”。 這種赤裸裸的性別歧視，竟然出自一位身居要職的女性，讓筆者也感到汗顏，類似的職場性別歧視案例還有很多。

簡歷中貼照片？是否涉及潛意識的性別歧視？

一份《2018中國職場女性現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示：在招聘階段，有超過八成的女性表示在就業(yè)市場中存在性別歧視。比如，中國國家公務(wù)員等一些重要崗位在招聘中直接指出：只招聘男性或男性優(yōu)先，而這些崗位與性別便利性并無直接關(guān)系。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年聲明只要男性公務(wù)員的崗位占到19%。即使有些女性在激烈的求職競爭中勝出，她們之后的職場晉升機(jī)會也普遍比男性少。2018年，中國內(nèi)地畢業(yè)生人數(shù)首次超過800萬。有人說，職場性別歧視和中國過剩的勞動人口數(shù)量以及過度競爭關(guān)系緊密。

在中國內(nèi)地求職時(shí)，女性常常被HR問到“你結(jié)婚沒有？”、“有沒有生小孩？”等問題，女性應(yīng)聘者不僅要被迫回答這些私人問題，還要承受如實(shí)回答這些問題可能失去工作機(jī)會的壓力，尤其在北京上海廣州深圳等一線人才聚集的城市，女性求職者大多隱忍，很少計(jì)較這些看似正常的性別歧視行為。

2015年，中國廣州曾經(jīng)出現(xiàn)過一個(gè)著名的案例：廣州女性求職者高曉想要應(yīng)聘廣州惠食佳公司的廚房學(xué)徒工作，被對方以“不收女性”為由拒絕，于是高曉將這家公司告上法院。廣州市海珠區(qū)人民法院判決惠食佳公司向高曉書面道歉、并賠償她2000元人民幣，這是中國涉及求職性別歧視的唯一一起獲得書面道歉和賠償?shù)脑V訟成功案例。但是，面對大量存在的性別歧視現(xiàn)象，絕大多數(shù)的求職者和在職者很少主動利用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)利。

很多人可能會認(rèn)為，作為一個(gè)國際大都會，香港在推動性別平等方面已經(jīng)做得不錯(cuò)。但其實(shí)，大多數(shù)法律法規(guī)是針對保護(hù)女性的職場性別平等，主要涉及職場性騷擾、保障再職和求職懷孕女性等等。但是，香港對跨性別人士的法律法規(guī)保護(hù)很少，落后于西方國家。

香港的性別歧視條例規(guī)定，如果一個(gè)懷孕的女性因?yàn)閼言斜还椭鹘夤突蚴遣槐黄赣?。她可以向平等就業(yè)委員會提起訴訟。根據(jù)香港的《家庭平等條例》，雇員由于必須要履行作為子女的家庭職責(zé)而受到雇主歧視，也可以付諸法律。此外，包括跨性別人士在內(nèi)的人士在遭受職場歧視時(shí)，都有一些法律法規(guī)保障，但是，香港男性在職場遭受歧視，卻完全沒有投訴的途徑。

跟很多國家一樣，俄羅斯也有很多禁止性別歧視的禁止條例。但當(dāng)你觀察現(xiàn)實(shí)，你會發(fā)現(xiàn)條例跟現(xiàn)實(shí)很不一樣。一些對人權(quán)的侵犯行為都能夠在俄羅斯社會遇到。當(dāng)一名俄羅斯人申請工作時(shí)，會經(jīng)常被問“你結(jié)婚沒有？”這樣的問題，求職者通常都不會投訴。

在中國內(nèi)地，很多求職現(xiàn)象其實(shí)非常不利于職場性別平等。例如，求職者在簡歷上張貼照片非常普遍，甚至有很多網(wǎng)上指南告訴你如何PS你的照片，讓你看起來更好看，更職業(yè)。

在美國，法律不允許公司在面試時(shí)詢問女性的婚姻狀況，而且專業(yè)簡歷一般不附帶照片，美國社會認(rèn)為，在衡量一個(gè)人是否適合某個(gè)崗位時(shí)，應(yīng)該看重他或她的工作品質(zhì)和能力，而非個(gè)人特征。

在香港，也不鼓勵(lì)在個(gè)人應(yīng)聘簡歷中張貼照片，除非是演員或是舞蹈演員等要求顏值的職業(yè)。而在中國內(nèi)地，雇傭方不僅會問“你結(jié)婚了沒有”，還要問“你是否有生孩子的計(jì)劃”，一般有學(xué)齡前兒童的女性首先不考慮錄用。

在俄羅斯，求職者在簡歷上張貼照片并非強(qiáng)制性的。

宗教影響、性別定額與意識教育

職場性別歧視分為潛意識的性別歧視與有意識的性別歧視。

無論在美國，還是中國內(nèi)地與香港，以及俄羅斯，大多數(shù)人們并沒有意識到職場性別歧視，這說明性別歧視在職場中多么習(xí)以為常。

一位俄羅斯同學(xué)告訴筆者：“有一次，一個(gè)雇主會問我是否有孩子，有多少個(gè)孩子。我不喜歡這些問題，所以我選擇不為他們工作。其實(shí)，這些問題都是在俄羅斯應(yīng)聘時(shí)會經(jīng)常被問到的，直到現(xiàn)在我才意識到我所經(jīng)歷的這些都屬于性別歧視?！?/p>

在中國香港，推動職場性別歧視的幕后推手也包括LGTB這樣的團(tuán)體，他們一直在積極促進(jìn)推動性別傾向平等方面的法律，但因?yàn)樯鐣蟹磳Φ穆曇?，所以一直沒有立法行動。

在美國，宗教對促進(jìn)職場性別平等的影響更是消極的。例如，發(fā)源于美國猶他州的摩爾門教規(guī)定，女教徒應(yīng)該以家庭和子女為重心，不應(yīng)該外出工作。因此，這種群體實(shí)現(xiàn)職場性別平等就分外困難，因?yàn)樾叛鲎诮套杂傻拿绹撕茈y去說“你信仰的宗教教義是不對的”。

今年8月30日，美國加州的法律制定者們就一項(xiàng)法例草案進(jìn)行了投票，如果這項(xiàng)投票通過，這將是美國歷史上首次涉及強(qiáng)制設(shè)立性別定額的立法。這項(xiàng)法例草案規(guī)定：到2019年，加州的所有上市公司董事會中必須至少有一名女性董事。到2021年，根據(jù)不同公司的規(guī)模，董事會中至少有一到三名女性董事。

當(dāng)然，很多人都不同意這種性別定額。一位美國男性認(rèn)為，如果一個(gè)社會中，少于50%的女性能夠勝任這個(gè)職位，但卻非要規(guī)定由50%的女性來擔(dān)任某一類崗位，這對男性是不公平的。他認(rèn)為，因?yàn)槿藗兒茈y科學(xué)地衡量性別歧視的程度——這要求衡量者非?？陀^，能將客觀事實(shí)和主觀判斷分開，所以設(shè)定性別定額無從談起。“我們需要的是提高職場性別平等的意識，而非設(shè)置這種定額。”他說。

無獨(dú)有偶，美國洛杉磯洛約拉法學(xué)院教授杰西卡。萊文森也指出，雖然她自己是一名堅(jiān)定支持性別平等的女權(quán)主義者，但是她反對加州政府通過強(qiáng)制性的定額來要求職場性別平等，“這項(xiàng)法律草案會人為地給性別分類，滋生很多問題?！?萊文森說。

確實(shí)，無論在東方，還是在西方社會，提高意識、加強(qiáng)教育是最好的促進(jìn)性別平等的途徑。無論我們提高性別平等意識的行動有多小——哪怕僅僅是一個(gè)小小的討論會，都在去性別歧視、推動公平社會方面做出自己的貢獻(xiàn)。每一次重大改變的背后，都是一次次小小的努力。

正如著名社會學(xué)家李銀河所說，性別歧視的話語和觀念還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有退出公共話語的舞臺，男女平等事業(yè)還將經(jīng)歷一個(gè)漫長而艱苦的跋涉過程。