文/徐昊，山東龍鄆煤業(yè)有限公司

1 引言

通過堅(jiān)持以人為本的理念，利用多種方式開展融合工作，以思想政治工作為導(dǎo)向開展企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)進(jìn)行思想政治工作等幾點(diǎn)途徑，能夠有效促進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合。通過兩者的有效融合，使國有企業(yè)管理工作更加具有現(xiàn)代化的特色，對(duì)企業(yè)綜合實(shí)力進(jìn)行有效的提升。

2 企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化的內(nèi)涵與特點(diǎn)

2.1 企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵與特點(diǎn)

企業(yè)思想政治工作主要對(duì)象為企業(yè)職工，其目的和內(nèi)涵在于企業(yè)用特定的思想政治觀念、道德規(guī)范等通過一定手段和渠道來影響員工，讓員工具有與企業(yè)統(tǒng)一的思想政治觀念、道德規(guī)范，使企業(yè)具有更為強(qiáng)大的團(tuán)結(jié)力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，并約束員工的行為，令員工形成符合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的道德品質(zhì)。劉少奇同志曾說，思想政治工作就是政治工作中的思想性部分和思想工作中的政治性部分的總和。作為黨的政治工作的重要部分，其特點(diǎn)主要有三點(diǎn)，一是社會(huì)性，無論是企業(yè)本身還是內(nèi)部員工，都是社會(huì)的一份子，企業(yè)的發(fā)展必然會(huì)受到社會(huì)的制約和影響，而企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的目的之一也是培養(yǎng)他們成為合格的社會(huì)建設(shè)者；二是實(shí)踐性，單純的思想政治工作教育知識(shí)基于理論層面，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過在社會(huì)活動(dòng)中的有效時(shí)間，方能找出解決問題與矛盾的方法；三是長期性和復(fù)雜性，思想政治工作是在長期潛移默化中進(jìn)行的，并不能一蹴而就，且由于人本身思想的獨(dú)立性和自主性，加上環(huán)境變化的未知和快速，完全改變難度較大，只能不斷提升思想政治工作的深度與廣度。

2.2 企業(yè)文化的內(nèi)涵與特點(diǎn)

目前針對(duì)企業(yè)文化還沒有一個(gè)固定的官方定義，但我們知道企業(yè)文化是企業(yè)在一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中所形成的利于企業(yè)長期發(fā)展的一種文化、精神和價(jià)值觀，具體而言包括企業(yè)所實(shí)施的行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度、道德標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)戰(zhàn)略等等。這種文化的形成往往是被員工群體所認(rèn)可且具有企業(yè)特色、符合企業(yè)發(fā)展的，因此從大的環(huán)境來看，其主要特點(diǎn)包括以下四點(diǎn)，一是創(chuàng)新性，企業(yè)文化并非一成不變，而是根據(jù)時(shí)代與環(huán)境的變化在進(jìn)行不斷地調(diào)整和創(chuàng)新，以適應(yīng)社會(huì)及企業(yè)發(fā)展的需要；二是個(gè)體差異性，同一種經(jīng)濟(jì)環(huán)境下必然存在著不同類型、不同行業(yè)的企業(yè)，而由于企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營模式、職工知識(shí)水平等方面的因素影響，這些企業(yè)的企業(yè)文化也必然各有不同；三是多樣性，企業(yè)文化所包含的內(nèi)容非常豐富，既有規(guī)章制度，也有人文關(guān)懷，大到企業(yè)規(guī)劃，小到崗位職能，都囊括在內(nèi)，體現(xiàn)其多樣化的同時(shí)也體現(xiàn)其全面性；四是人性化，企業(yè)文化能夠擁有凝聚力的最關(guān)鍵原因在于它“以人為本”，做到尊重、關(guān)心員工，充分發(fā)揮員工的個(gè)人價(jià)值，并以制度保障他們的自身權(quán)利。

3 促進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的途徑

3.1 堅(jiān)持以人為本的理念

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的工作目標(biāo)都是企業(yè)員工，在進(jìn)行兩者的融合時(shí)，要對(duì)企業(yè)員工的主體作用進(jìn)行明確，對(duì)員工進(jìn)行全面細(xì)致的考慮，堅(jiān)持以人為本的理念。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，需要在完善的組織機(jī)制保障下進(jìn)行開展，設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)和人員對(duì)工作進(jìn)行開展。對(duì)工作中各個(gè)部門和人員的職責(zé)進(jìn)行明確，同時(shí)對(duì)工作流程進(jìn)行規(guī)范，使兩者融合工作能夠有序地展開。同時(shí)，融合中要通過對(duì)人力資源專業(yè)知識(shí)和技能的運(yùn)用，對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行有效的分析，堅(jiān)持員工在企業(yè)發(fā)展中的主體作用。

3.2 通過多樣性的方式開展融合工作

對(duì)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，要通過企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和文化活動(dòng)來進(jìn)行。在企業(yè)文化的建設(shè)中，將思想政治理念融入其中，對(duì)員工產(chǎn)生潛移默化的影響。同時(shí)，積極有效的企業(yè)文化活動(dòng)是促進(jìn)兩者有效融合的重要方式，通過創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部交流機(jī)制，及時(shí)對(duì)思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行有效的討論和反饋，通過主題明確的文體活動(dòng)，將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融入到活動(dòng)的內(nèi)容中，使員工在活動(dòng)中對(duì)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有力地參與。利用現(xiàn)代化的交流平臺(tái)和溝通機(jī)制，使員工能夠?qū)顒?dòng)的感觸、思政動(dòng)向等進(jìn)行有效的交流和溝通。

3.3 在企業(yè)文化建設(shè)中以思想政治工作為導(dǎo)向

我國的社會(huì)主義國情和制度使得國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)要保證社會(huì)主義社會(huì)文明的方向，對(duì)社會(huì)主義制度以及理念等進(jìn)行貫徹和宣揚(yáng)。在這一點(diǎn)上，企業(yè)思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)提供正確的指導(dǎo)和導(dǎo)向作用，對(duì)企業(yè)文化的整體方向進(jìn)行明確。國有企業(yè)思想政治工作的核心是對(duì)當(dāng)代路線、方針以及社會(huì)主義理念進(jìn)行貫徹和宣揚(yáng)，將思想政治工作作為國有企業(yè)文化建設(shè)的導(dǎo)向，使國有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)符合國家發(fā)展的需要。

3.4 以企業(yè)文化為基礎(chǔ)進(jìn)行思想政治工作

企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯拈_展提供良好的環(huán)境和方式，企業(yè)文化是通過共同準(zhǔn)則等對(duì)員工產(chǎn)生潛移默化的影響，將思想政治理念融入到企業(yè)文化中，使得思想政治工作能夠得到良好的展開。企業(yè)文化在建設(shè)中會(huì)充分考量企業(yè)發(fā)展要求和市場(chǎng)需求，兩者融合能使國有企業(yè)思想政治工作更加具有時(shí)效性。在國有企業(yè)思想政治工作開展中，要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)靈活、現(xiàn)代化的工作方式和思路進(jìn)行學(xué)習(xí)借鑒，改變傳統(tǒng)老舊的思想政治教育模式，通過創(chuàng)新形式將思想政治工作進(jìn)行有效地創(chuàng)新，使其與企業(yè)文化建設(shè)能夠更好地融合。

4 結(jié)束語

企業(yè)思想政治工作是有效促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)穩(wěn)健運(yùn)行的保障，通過對(duì)企業(yè)員工三觀的樹立，使員工更加有效地開展企業(yè)活動(dòng)；企業(yè)文化建設(shè)是將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的管理思想、模式和行為規(guī)范等，進(jìn)行整合建設(shè)，對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀念和生產(chǎn)經(jīng)營理念進(jìn)行展示。將國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有機(jī)的融合，能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到積極的作用。