文/郭棟 王健，曹縣總工會工人文化宮

企業(yè)工會主要是要維護企業(yè)職工自身所具備的各種利益，而工會承擔(dān)著提高企業(yè)員工素質(zhì)的重要責(zé)任，因此，企業(yè)工會要利用各種方法和途徑來促進企業(yè)職工發(fā)揮自身的創(chuàng)造性和能動性，從而完善自身所具備的責(zé)任。但是另一方面工會如果越想提高員工的整體素質(zhì)，必須要通過建設(shè)職工文化來完成，職工文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)中的一個重要部分。

1 工會做好企業(yè)文化建設(shè)工作的重要性

在企業(yè)文化建設(shè)的過程中主管部門便是工會，因此企業(yè)若想在長期的發(fā)展中使經(jīng)營者和員工形成共同的使命感，必須要通過企業(yè)文化的不斷滲透，而在企業(yè)文化進行建設(shè)的過程中，工會是推動企業(yè)文化建設(shè)的重要部門。除此之外，工會必須要注重抓好企業(yè)文化建設(shè)，而企業(yè)行政部門內(nèi)部工會是從職工利益和職工素質(zhì)出發(fā)的，因此，工會代表職工和企業(yè)之間工資福利等各方面進一步的協(xié)商。其中最為重要的一點是工會的作用是要做好員工的維權(quán)工作，因此必須要重視企業(yè)文化建設(shè)，只有通過企業(yè)文化的建設(shè)工作才能夠維護企業(yè)自身所具備的合法權(quán)益，從而帶動員工使其能夠積極的參與到企業(yè)民主管理的過程中，這樣更容易得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的認可。

2 通過職工文化建設(shè)維護職工精神需求權(quán)

隨著社會的快速發(fā)展與進步，現(xiàn)代職工越來越重視自身所具備的精神需求權(quán)，主要體現(xiàn)在自身的地位和收入、尊重需求等各方面，因此，工會必須要重視維護職工精神需求權(quán)的主要任務(wù)，從而通過利用職工文化建設(shè)，保證職工精神需求權(quán)利得以實現(xiàn)。

2.1 職工文化。所謂的職工文化是企業(yè)開展各種文化活動和娛樂活動的主要內(nèi)容，職工文化的存在有利于提高企業(yè)職工自身所具備的綜合素養(yǎng)。職工文化不僅包括創(chuàng)作和欣賞、文學(xué)藝術(shù)等各方面的活動，而且還包括普及和提高科學(xué)技術(shù)知識等各方面的內(nèi)容，因此在職工文化活動的過程中能夠促進職工自身情操的提高，同時又有利于職工的綜合素養(yǎng)的提升。職工文化管理和職工文化活動是職工文化的兩個重要部分，職工文化管理在工會工作中是一項非常重要的內(nèi)容，我們要圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標進行組織規(guī)劃和協(xié)調(diào)，除此之外，必須要進一步完善和管理職工文化設(shè)施。

2.2 充分利用職工文化建設(shè)，提高職工的綜合素養(yǎng)。工會要以職工素質(zhì)提高作為目標，從而利用職工文化作為平臺，積極開展各種有趣的文化娛樂活動，保證職工綜合素質(zhì)的提高，工會也可以通過宣傳教育和各種文化活動等來加強職工的自身素質(zhì)建設(shè)。例如，工會可以利用技術(shù)技能比賽或者知識競賽等活動來保證職工素質(zhì)的提升。

2.3 通過開展相關(guān)的職工文化活動，有利于幫助職工實現(xiàn)自我價值。當前，在職工文化活動開展的過程中，精神需求的最高境界主要是實現(xiàn)自我需要。隨著企業(yè)內(nèi)部職工精神需求層次的普遍提高，越不容易感到滿足，因此，企業(yè)工會要充分發(fā)揮職工文化的作用，補償職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的感情和自我滿足，職工在體育活動或文娛匯演的過程中可以取得較大的精神方面的需求。

3 加強職工文化建設(shè)促進，企業(yè)文化建設(shè)

隨著企業(yè)文化建設(shè)工作的不斷開展，工會必須要將職工文化建設(shè)利用各種各樣的渠道融入到企業(yè)文化建設(shè)的過程之中。

3.1 由于企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)的主管部門不同，因此，我們必須要加強兩種文化之間的聯(lián)系。職工文化建設(shè)是工會的主要工作內(nèi)容，而企業(yè)文化建設(shè)是一種管理文化，因此我們要提高職工素質(zhì)是職工文化的重要目的，有利于提高企業(yè)核心競爭力。企業(yè)文化考核以職工以邏輯效率作為主要的標準，而職工文化已感情邏輯標準作為滿足，必須要提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，從而促進企業(yè)文化的進一步發(fā)展，有利于促進企業(yè)對職工文化進一步重視。

3.2 企業(yè)文化的建設(shè)有利于通過調(diào)整內(nèi)部要素，來加強和外部環(huán)境保持一致，因此企業(yè)文化要通過科學(xué)系統(tǒng)的規(guī)劃來對待外部變化莫測的環(huán)境，而在企業(yè)文化總體規(guī)劃過程中巧妙的融入職工文化是非常重要的內(nèi)容，有利于將職工思想道德素質(zhì)進一步提高，加強職業(yè)理念體系的建設(shè)，將職工科學(xué)文化素質(zhì)融入到企業(yè)行為文化建設(shè)過程中。

3.3 在新時代職工對自己的閑暇時間普遍看的越來越重要，因此我們必須要滿足當前職工的精神需求，從而保證職工的閑暇時間。職工在勞動和生活所需之外，有利于自由的支配時間，而職工也可以充分的利用閑暇時間做自己喜歡做的事情，有利于使自身的精神需求得以滿足。同時，工會必須要開展以培養(yǎng)高素質(zhì)職工作為主要的目標，有利于進一步開展企業(yè)文化職工建設(shè)，而在相關(guān)的活動開展過程中，企業(yè)必須要引導(dǎo)職工樹立自身正確的發(fā)展觀念，有針對性的培養(yǎng)職工自身的素質(zhì)，確保職工滿足企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營和發(fā)展需求，提高職工自身的工作效率，保證職工利用各種形式文化活動進一步開展，使企業(yè)文化職工建設(shè)得以進一步落實，推動企業(yè)與職工的健康發(fā)展。

總而言之，建設(shè)企業(yè)文化對于企業(yè)的未來發(fā)展具有十分重要的意義，這也是企業(yè)在發(fā)展過程中的重要內(nèi)容，有利于保證企業(yè)在激烈的市場競爭中獲取一定的競爭力，因此我們要重視企業(yè)文化職工建設(shè)通過各種工會活動，提高職工工作的積極性，使職工樹立正確的發(fā)展觀念，從而與自身的發(fā)展緊密結(jié)合在一起。