武則宇

摘 要：班主任是小學(xué)班級管理工作中的重要因素，班主任和其他任課教師需要對小學(xué)生多一點愛護和管理，尊重小學(xué)生的自尊心，鼓勵其更好地學(xué)習(xí)和成長。文本以小學(xué)班主任管理策略為研究對象，提出了激勵式、平等式、開放式等管理策略。

關(guān)鍵詞：小學(xué)；班主任；管理；策略

小學(xué)班主任是班級的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，在管理過程中應(yīng)當(dāng)更新管理觀念，豐富教學(xué)管理模式，拉近教師和學(xué)生之間的距離。筆者在多年的班主任管理工作中，總結(jié)提煉出以下管理策略。

一、“激勵式”管理策略

1.用數(shù)據(jù)說話，讓公平激勵

俗話說得好：“沒有規(guī)矩難以成方圓”。為了讓班級管理有章可循，我讓班委會列出學(xué)習(xí)、紀律、衛(wèi)生等方面的具體條款，全體同學(xué)共同討論，制定出全體同學(xué)必須遵守的詳細的班規(guī)，實施班級管理量化考核制度。把學(xué)生在校的所有行為予以量化記分，定期公布，累計積分，并把積分作為評優(yōu)的依據(jù)，這樣使班級管理有法可依，有法必依。具體操作是：從每組選出一位紀律小組長，負責(zé)登記日常德育加減分情況，每周末在班里匯報一次，學(xué)期結(jié)束后，把各周的分數(shù)累加得出總分。或者也可以實行逐周累加，每周公布公布的分數(shù)就是該學(xué)期的總分?！敖馃o足赤，人無完人?！泵總€人在學(xué)習(xí)、生活、工作中，難免會出一些問題，因此，應(yīng)該允許學(xué)生犯一些非原則上的錯誤，知錯能改，善莫大焉！

2.發(fā)動全員參與，讓責(zé)任激勵

“班干部輪值制”即班主任根據(jù)學(xué)生檔案，均衡學(xué)生的優(yōu)劣之勢后，把班級分成苦干行政小組，并讓學(xué)生自設(shè)“官職”分管班級的事情。這便有了整理講臺的臺長、管理圖書的館長、關(guān)開門的門長、排桌椅的排長、管活動安全的安全部長……在班主任直接領(lǐng)導(dǎo)下，由各行政小組輪流管理班級的各項工作。每個小組管理一周，往復(fù)循環(huán)三次結(jié)束。每一個循環(huán)結(jié)束，以民主評議的方式，選出本輪最佳管理小組。三個循環(huán)結(jié)束后，投票方式選出八名最佳管理學(xué)生。

3.使用導(dǎo)有目標，讓榜樣激勵

榜樣是根據(jù)人們關(guān)于模仿的心理特點而樹立起來的一面旗幟。它比說服教育更具有服力和號召力更容易引起學(xué)生生的感情上的共鳴，給學(xué)生以鼓舞、教育、鞭策，激起學(xué)生模仿和追趕的愿望。正可謂“榜樣的力量是無窮”

二、“平等式”管理策略

1.讓學(xué)生自主參與班集體管理

對班干的選舉，可改變往常民主評選方法，而是人人申請：你想當(dāng)選什么；以你的條件符合當(dāng)什么；當(dāng)選后又準備怎么當(dāng)好呢。班集體中設(shè)立不同類型的職位：班長、小小讀書站站長、護花隊隊長、管理圖書的管長、課間活動監(jiān)督長、能教廣播操的小教練、早讀課上的領(lǐng)讀員、有責(zé)任心的語數(shù)組長，給他們提供自主選擇的空間，讓每個學(xué)生的特長得以展露，培養(yǎng)了學(xué)生的競爭性，豐富了學(xué)生的校園生活，從而形成一個有特色的班集體。

2.讓學(xué)生自覺關(guān)心班集體

“班集體”的概念對剛?cè)雽W(xué)的一年級新生來說是陌生的、抽象的，只能形象地引導(dǎo)他們：你們有兩個家，每天從第一個家里背上書包來到第二個“家”里上學(xué)，第二個“家”的名字叫“班集體”，這激起了孩子們對“班集體”的親切感，從而學(xué)生頭腦中有了“班集體”的朦朧意識。

怎樣才能發(fā)揮學(xué)生自覺關(guān)心班集體的積極性、主動性呢？讓學(xué)生學(xué)會關(guān)心班集體的成員，改變以往學(xué)生喜歡打“小報告”的方式，因為打“小報告”只會使小伙伴之間產(chǎn)生矛盾。當(dāng)小伙伴開小差時，用手輕輕拍拍他，然后擺擺手，指指黑板，示意他專心聽講；當(dāng)小伙伴在課間沒有準備好上課前的準備時，過來告訴他，把書翻好，反放在課桌上，學(xué)生漸漸學(xué)會了關(guān)心小伙伴，這不僅提高了上課效率，而且培養(yǎng)了他們的責(zé)任心，增進了他們的友誼。

三、“開放式”管理策略

在班級管理中，一開始我的注意力幾乎都集中在一大堆班務(wù)工作上，把著力點落在“管”字上。我認為，只要我肯努力，肯花時間，就能工作到位。因此我忙于發(fā)現(xiàn)和糾正學(xué)生的錯誤，把大量經(jīng)理耗費在處理各種問題上。可是，一段時間以后，我感到身心疲憊。原來，靠“管”已經(jīng)不能解決全部問題了。

1.開拓創(chuàng)新，樹立科學(xué)的新觀念

很多教育者總是在考慮“怎么讓這些孩子聽話？”而不是“我們怎么來支持那些由我們負責(zé)的人，讓他們學(xué)會通過引導(dǎo)自己的積極性來實現(xiàn)自己的和社會的目標？”

2.情感教育，建設(shè)溫暖的班集體

在班級管理中，必須重視情感教育。教師要以真摯的感情去激發(fā)學(xué)生的真情。小學(xué)階段的學(xué)生對長輩的依賴性比較強，如果老師能以父母般的溫情去感染學(xué)生，讓學(xué)生在自覺或不自覺中去看，去說，去學(xué)，同時在這種父母般的情感中滲透說理教育，做到情理交融，可以激發(fā)學(xué)生積極向上的情感，使學(xué)生在獲得道德認識的同時，充分享受參與學(xué)習(xí)、活動后的愉快和滿足，調(diào)動學(xué)生的積極性，提高班級管理水平。

總之，小學(xué)班主任的管理對學(xué)生的發(fā)展和學(xué)習(xí)至關(guān)重要，班主任應(yīng)積極學(xué)習(xí)新的管理理念和管理方式，及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)，在尊重學(xué)生的同時，加強與學(xué)生的溝通和交流，充分獲得學(xué)生的信任和敬仰，讓學(xué)生知道班主任是他們學(xué)習(xí)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，進而提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，共同促進班級整體水平的提高。

參考文獻

[1]喬金娥.做好班主任工作提高班級管理水平[J].內(nèi)蒙古教育，2016.

[2]江勛華.談小學(xué)班主任的理性與感性管理方式[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊，2015.