廣東省汕頭市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)與編碼所 廣東汕頭 515031

現(xiàn)階段，黨建工作仍舊面臨著諸多問題，例如，黨員創(chuàng)新能力的缺乏，導(dǎo)致問題出現(xiàn)的原因有兩個(gè)，其一是黨建工作在新形勢(shì)下面臨著與過去不同的要求及內(nèi)容，其二是黨建工作所具有的標(biāo)準(zhǔn)化水平尚未達(dá)標(biāo)，存在諸多的空白區(qū)域，導(dǎo)致在開展工作時(shí)，面臨著無章可循的情況。由此可以看出，在新形勢(shì)下，從標(biāo)準(zhǔn)化的角度出發(fā)對(duì)黨建工作進(jìn)行建設(shè)很有必要[1]。

1 黨建標(biāo)準(zhǔn)化的概述

標(biāo)準(zhǔn)化是指通過制定并落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)的方式，統(tǒng)一重復(fù)的概念和事物，為社會(huì)秩序及效益的提升奠定良好基礎(chǔ)。而黨建標(biāo)準(zhǔn)化，指的是對(duì)建設(shè)過程中取得的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，在此基礎(chǔ)上制定能夠規(guī)范黨建工作的制度，并逐一落實(shí)。

2 基于標(biāo)準(zhǔn)化視角的黨建工作的開展

2.1 基于標(biāo)準(zhǔn)化的黨員能力提升

（1）提升能力的目的。開展黨建工作的目的主要是保持黨的先進(jìn)性以及對(duì)黨的執(zhí)政能力進(jìn)行提升。從標(biāo)準(zhǔn)化的角度出發(fā)，提升黨員能力，從本質(zhì)上來說是在細(xì)分執(zhí)政能力的基礎(chǔ)上，提出與之相對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，例如，自我革新、自我凈化等，由此可以看出，作為黨建標(biāo)準(zhǔn)化的難點(diǎn)所在，基于標(biāo)準(zhǔn)化的黨員能力提升，在系統(tǒng)化、多元化方面，具有比其他工作更加嚴(yán)格的要求[1]。隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)黨的執(zhí)政能力具有的提升作用，開始為人們所熟知，執(zhí)政黨的根本建設(shè)之一，即為執(zhí)政能力的建設(shè)，要想使黨具有更加優(yōu)秀的執(zhí)政能力，首先需要在黨和群眾間搭建起溝通的橋梁，接下來需要對(duì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)進(jìn)行提升，并且對(duì)黨所適用的工作機(jī)制與領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制加以完善，最后通過建設(shè)黨員干部隊(duì)伍和基層組織的方式，對(duì)黨的作風(fēng)、思想及組織建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)[2]。

（2）提升能力的措施。以標(biāo)準(zhǔn)化為切入點(diǎn)，對(duì)黨員能力進(jìn)行提升，關(guān)鍵是簡(jiǎn)化并統(tǒng)一執(zhí)政能力的建設(shè)內(nèi)容，提高面向黨員干部所開展管理工作的科學(xué)性，將標(biāo)準(zhǔn)化的黨建建設(shè)作為載體，精簡(jiǎn)解決管理問題所需的步驟，使簡(jiǎn)單工作向著模板化的方向邁進(jìn)，在此基礎(chǔ)上所建立的管理體系，在標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)性方面，自然能夠滿足相應(yīng)的要求。首先，對(duì)提升能力的要點(diǎn)進(jìn)行精簡(jiǎn)，將多余的要點(diǎn)剔除，確定需要重點(diǎn)提升的核心能力；其次，加強(qiáng)黨建工作間的協(xié)調(diào)性，從實(shí)際出發(fā)，對(duì)時(shí)間進(jìn)行合理安排，盡量避免不必要的沖突，保證黨建工作能夠取得符合預(yù)期的效果；最后，對(duì)提升能力所適用的方法與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一，這樣做能夠?yàn)閰⒂^、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的秩序提供應(yīng)用的保證，所開展各項(xiàng)活動(dòng)的效率自然隨之提升。

2.2 基于標(biāo)準(zhǔn)化的目標(biāo)管理工作

（1）標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)管理的作用。對(duì)黨建工作而言，標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)管理是指以目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，完成黨建工作的管理任務(wù)，將分解后的目標(biāo)視為部門及個(gè)人需要達(dá)到的目標(biāo)，將目標(biāo)完成情況作為評(píng)價(jià)、考核黨建工作的主要依據(jù)，給予不同部門及個(gè)人相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或是懲罰。實(shí)踐結(jié)果表明，自上而下的對(duì)工作目標(biāo)進(jìn)行確定，并將自我控制貫穿于工作始終，能夠在最大程度上保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。對(duì)黨建目標(biāo)進(jìn)行管理，從本質(zhì)上來說屬于程序的一種，需要通過上級(jí)與下級(jí)通過協(xié)商的方式，才能高質(zhì)量完成，在此過程中，黨員干部還需要將黨建目標(biāo)與部門、個(gè)人貢獻(xiàn)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，通過量化考核指標(biāo)、調(diào)整考核體系的方法，在最大程度上提高黨建工作的效率[2]。綜上，將程序及過程具有的標(biāo)準(zhǔn)化水平進(jìn)行提升，保證目標(biāo)高度一致，通過相互配合的方式，形成統(tǒng)一且協(xié)調(diào)的體系，能夠推動(dòng)黨建工作向著標(biāo)準(zhǔn)化的方向前進(jìn)。

（2）標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)管理所適用的方法。首先應(yīng)當(dāng)明確，工作并非出現(xiàn)在目標(biāo)之前，正相反，只有在確定目標(biāo)之后，才能對(duì)工作進(jìn)行確定和分配，也只有以目標(biāo)為依據(jù)所開展的工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價(jià)值和作用，因此，將黨建工作所承擔(dān)的使命向目標(biāo)進(jìn)行轉(zhuǎn)化，具有十分重要的意義，一旦黨建工作面臨目標(biāo)缺失的情況，此領(lǐng)域所開展的一系列工作，都無法取得應(yīng)有的效果。目前，較為突出的問題是黨建工作在業(yè)務(wù)部門、非公組織中被邊緣化，具體表現(xiàn)如下：其一，黨建工作缺少主題與計(jì)劃；其二，黨建工作沒有引起足夠的重視；其三，黨建工作所遵循的制度存在漏洞，始終停留在表面；其四，黨員干部的綜合素質(zhì)參差不齊，無法做到與時(shí)俱進(jìn)。種種現(xiàn)象交織在一起，間接突出了對(duì)目標(biāo)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理的重要性。眾所周知，黨建工作是一項(xiàng)自上而下的系統(tǒng)工程，中央負(fù)責(zé)目標(biāo)的確定，省委負(fù)責(zé)貫徹推動(dòng)，基層黨委和支部主要是實(shí)施，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化，能夠很好的為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供制度的保障[3]。

2.3 基于標(biāo)準(zhǔn)化的黨建工作創(chuàng)新

（1）創(chuàng)新黨建工作概述。從標(biāo)準(zhǔn)化的角度出發(fā)對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，其含義可以從兩個(gè)方面加以解釋：其一，幫助黨務(wù)工作者形成比過去更有深度的思考習(xí)慣；其二，將標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新融入黨建活動(dòng)中，激發(fā)黨務(wù)工作者的積極性，在此基礎(chǔ)上，制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范。可以說，要相對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，黨務(wù)工作者需要始終保持懷疑和探索的精神。在傳統(tǒng)觀念中，多數(shù)人都會(huì)將黨建工作與刻板、枯燥劃上等號(hào)，要想改變黨建工作的刻板印象，關(guān)鍵是將黨務(wù)工作者具有的創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)行充分激發(fā)，并且將創(chuàng)新視為標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，這樣做往往可以取得事半功倍的效果[3]。創(chuàng)新指的是從發(fā)展的角度出發(fā)，打破常規(guī)，利用現(xiàn)有條件產(chǎn)生或是發(fā)現(xiàn)新穎思想、事物的活動(dòng)，將創(chuàng)新意識(shí)應(yīng)用在黨建工作中，往往需要嘗試大量從未嘗試過的事情，這對(duì)于黨建工作者的勇氣是極大的考驗(yàn)，當(dāng)然，最終取得的成效也必然是巨大的。

（2）創(chuàng)新黨建工作的有效策略。首先應(yīng)明確一點(diǎn)，創(chuàng)新黨建工作，使其向標(biāo)準(zhǔn)化的方向邁進(jìn)，其目的主要是增強(qiáng)黨內(nèi)制度的合理性，為黨員干部爭(zhēng)取利益，使黨具有更加優(yōu)秀的執(zhí)政能力，因此，對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，所涉及內(nèi)容包括觀念、模式、戰(zhàn)略、標(biāo)準(zhǔn)以及制度等方面，由此可以看出，創(chuàng)新黨建工作具有一定的復(fù)雜性，需要黨務(wù)工作者以新概念、新思維為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)開展黨建工作時(shí)面臨的問題加以解決，賦予新思想應(yīng)有的實(shí)用性。綜上，要相對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，思想創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新都是不必可少的部分，具體來說，黨員干部應(yīng)當(dāng)圍繞著黨建工作者對(duì)創(chuàng)新平臺(tái)進(jìn)行構(gòu)建，將需求作為驅(qū)動(dòng)，以思想和實(shí)踐作為切入點(diǎn)，分別進(jìn)行創(chuàng)新。上文所提及的內(nèi)容是從標(biāo)準(zhǔn)化的角度出發(fā)，對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新需要遵循的基本思路。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，從能力提升、目標(biāo)管理和創(chuàng)新黨建工作三個(gè)方面出發(fā)，提升黨建工作具有的標(biāo)準(zhǔn)化水平，形成以標(biāo)準(zhǔn)為保障、指導(dǎo)和推進(jìn)動(dòng)力的工作模式，在此基礎(chǔ)上所構(gòu)建的工作體系，不僅流程清晰、目標(biāo)明確，還具備運(yùn)作規(guī)范的優(yōu)勢(shì)，與此同時(shí)，黨建工作也由被動(dòng)開展逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)參與，煥發(fā)出全新的生機(jī)與活力，工作質(zhì)量和效率隨之提升。希望文中討論的內(nèi)容可以給人以啟發(fā)，為黨建工作向著標(biāo)準(zhǔn)化方向邁進(jìn)，提供支持與幫助。