高雄亞

二十一世紀的中國，是一個信息化的時代，是智能化的舞臺，無人駕駛汽車、機器人、3D打印……一串串跳躍的字符，搏擊著人們的眼球，充斥著國人的視野，中國的經(jīng)濟正以前所未有的速度飛快地發(fā)展。黨的十九大的召開，向世人傳遞了一個喜人的信息：再過三十年，中國將是世界上最強大的國家。在祖國日漸興起的關鍵時刻，作為新時代的接班人，又該如何去順應時代的發(fā)展需要，如何勤勤懇懇做事，老老實實做人？這是新一代的年輕人必須要面臨和考慮的問題。

近年來，“狼性文化”比較熱門，這個詞的流行可追溯到2004年著名作家姜戎的小說《狼圖騰》的熱賣，隨著改編成的電影的熱播，社會上刮了一股“狼性文化”的颶風。那么，“狼性文化”究竟是怎樣的一種精神，我們如何去深刻地詮釋、理解、領悟“狼性文化”里面所包含的“做人”與“做事”的原則、方法、策略？

狼性文化，狼其性也：野、殘、貪、暴。狼性文化的“野”，指這種在工作中、事業(yè)開拓中不要命的拼搏精神；狼性的“殘”用在工作中，便是指對待工作中的困難要一個個的、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；狼性文化中的“暴”，則是指在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。企業(yè)界“狼災泛濫”，教育界亦未能幸免。開放的深圳主動投懷送抱引“狼”入室，大興“狼性教育”，前衛(wèi)的某中學甚至在校園里樹立了狼的塑像，以此教育孩子從小樹立狼的精神……，千百年來一直被人們“談狼色變”的狼一夜之間成了神的化身，集智慧、頑強和團隊精神等優(yōu)秀品質于一身，在人們無限深情的懷念和贊頌中，狼儼然成為新世紀最熱門的動物。狼的生存智慧和處世哲學讓我們重新思考如何“做人”與“做事”。

一、執(zhí)著專注，自強不息

“狼性文化”給我們“做人”的啟示是要具有執(zhí)著專注，自立自強的精神，這里的“狼性文化”指的是企業(yè)文化中一枝獨秀的創(chuàng)舉，是一種帶有野性的拼搏精神，在這里，“狼性文化”強調的是做事。為了追求企業(yè)的利潤，為了一個新產(chǎn)品的研發(fā)，為了一個項目的訂單，為了一個技術難關的攻克……要發(fā)揚狼的貪性，永無止境地去拼搏、探索，這就是“執(zhí)著專注”。當遇到危險和挫折時要鍥而不舍，勇往直前，不畏困難，不達目的誓不罷休，這就是“自強不息”。

在許多優(yōu)秀企業(yè)中，以狼為師的企業(yè)已成燎原之勢，海爾、華為、七匹狼、大眾、通用電器、聯(lián)邦快遞、加拿大空軍、德國KSK特種部隊、英國北愛聯(lián)合部隊等機構皆以狼作為精神和心靈世界中的“圖畫”，狼作為一種靈異的精神形象表達了卓越企業(yè)文化的精髓。狼性情結的植根，從某種程度上講，代表了一種文化根源的回歸。華為集團突出的管理特色就是一個“狠”字，公司的“床墊文化”廣為流傳。華為的員工為了完成一個項目，直接在辦公桌旁放一個床墊，夜以繼日地加班，只要是曾在華為工作過的員工跳槽去其他單位總是最受歡迎的，因為經(jīng)歷了華為公司環(huán)境的熏陶洗禮，可以經(jīng)受住任何單位的艱苦考驗。華為公司要求員工做事來不得半點的偷工減料；不過，華為公司的人性化管理也是人所皆知的，華為的食堂是一道靚麗的風景線，曾經(jīng)令無數(shù)同行嘆為觀止，華為給員工開出的薪水和股票分紅都是真金白銀，總裁任正非遠離各種所謂的榮譽光環(huán)，自己只占1.40%的股份，華為15萬員工一半擁有股份。一個企業(yè)自始至終把員工的利益和身心放在第一位，這種執(zhí)著專注的精神，自然會激發(fā)員工自強不息，企業(yè)亦能雄踞業(yè)界榜首。有一句話說得好：“這個世界的大部分傳奇，不過是執(zhí)著的人，把堅持化成了行動?！比A為這樣的企業(yè)，真正踐行“狼性文化”的“做人”原則，就能成就企業(yè)的夢想。

二、團結協(xié)作，勇于奉獻

“一種不可思議的強者生存法則：狼性法則?！边@是《狼道———社會生活中的強者法則》提到的一句話，企業(yè)強就要員工強，團隊的戰(zhàn)斗力、凝聚力來自每個成員。如果成員具有強烈的主人翁意識，成員之間能精誠合作，就像狼群一樣，永遠緊密地團結在狼王的周圍，憑借集體的力量獲取獵物，企業(yè)就能最終取得成功。同時，團隊的成員還要有奉獻精神，對待工作中遇到的困難與難題要像狼一樣有一股狠勁，不達目的誓不罷休。京東商城能有今日，與領導及員工的上下一心，團結一致密不可分，與員工犧牲多少個休息日緊密相連，他們放棄了與家人的團聚，與戀人的約會，與朋友的小聚，犧牲了同齡人該有的享樂，才有了今天的成就，勤勤懇懇做好每一件細小的事情，從小處著眼，為京東贏得了口碑，贏得了效益，贏得了市場，這就是“狼性文化”的團結協(xié)作，勇于奉獻精神。

著名的百度公司初創(chuàng)的時期，多少工程師晝夜上班，在公司睡地毯，才有了今天的成就，公司創(chuàng)始人李彥宏給員工指了兩條路：其一，想要坐在自由而無用的躺椅上享受人生，最好卷鋪蓋走人；其二，愿意披上狼皮大氅，改造自我，最后可以隨他上IT戰(zhàn)場沖鋒陷陣，除此之外，似乎沒有第三條路了。這兩種選擇出自他寫給公司內部員工的一封公開信。這位有著海歸背景，被媒體形容為談吐儒雅的CEO直截了當?shù)乇硎荆禾蕴≠Y，呼喚狼性！這就是“狼性文化”的“奉獻”精神。著名奧地利詩人賴納·馬利亞·野克曾經(jīng)說過“哪兒有什么勝利可言，挺住意味著一切”。

三、未雨綢繆，搶抓機遇

機會只垂青有準備的人，愚者錯失機會，智者善抓機會，成功者創(chuàng)造機會，機會只是給準備好的人。機遇給疑無路的人帶來柳暗花明，給絕望中的人帶來生機。

有這樣一個實驗，叫“青蛙實驗”，在人力資源管理中，每一個人都有著創(chuàng)造一種舒適環(huán)境的輝煌經(jīng)歷，并在這種環(huán)境下逐漸形成了熟悉的工作和生活模式，一個單位也固定形成了一種管理模式，缺乏一定的競爭機制，缺乏必要的刺激，在一個安逸的工作氛圍中無憂無慮地工作，那么這個單位就會失去工作活力，工作效率就會越來越差，缺乏對環(huán)境的敏感度，最后只有被市場淘汰、被社會拋棄。太舒適的環(huán)境就是最危險的時刻，很習慣的生活方式，也許就是你最危險的生活方式。我們必須要未雨綢繆，警鐘長鳴，工作中要有創(chuàng)新的意識，不斷打破固有的陳舊的模式，嘗試新的工作模式和方法。平時注意學習，積累知識和經(jīng)驗，學會從不同的角度來思考問題，不斷提高自身的素質和能力。像狼一樣有敏銳的嗅覺，要能敏銳地察覺到環(huán)境的變化，一旦發(fā)現(xiàn)機遇來臨，就能捷足先登，抓住機遇，贏得成功。

四、勇往直前，永創(chuàng)一流

狼族擁有非同尋常的特質和超強的生存能力和拼搏能力，這讓它們在危險惡劣的環(huán)境中生存繁衍了百萬年。狼不僅嗅覺敏銳，在向獵物發(fā)動攻擊時，有一種勇往直前、不屈不撓的勇氣和精神，把兇狠和機智結合在一起，具有一流的戰(zhàn)勝獵物的水平和能力。俗話說“初生牛犢不怕虎”，年輕人應該有的是闖勁和勇氣，人類社會同自然界一樣：勇者第一。優(yōu)勝劣汰乃是進化論的核心觀點，同時亦是大自然亙古不變的天條，“勇往直前，爭創(chuàng)一流”誰能成為自然的王者，誰就能贏得發(fā)展的優(yōu)先權。多才多藝的藝人馬仕健的金玉良言：“成功的路上沒有捷徑可走，唯有靠自己的不斷拼搏努力和堅守。”有些事情，總要有人去做，有些困難，要有人去闖。堅持不懈終有收獲，依靠信念、信仰，追求自我的不斷進步、不斷完善和不斷超越，才能站在成功的領獎臺上，傲視群雄；才能放飛自己人生的夢想，贏得別人的尊重，實現(xiàn)自我的價值。

當今的社會，永遠是強者的天下，在社會競爭的激流中，勇者上，弱者必然會被暗流卷走，每一次的風雨和雷電都是對勇者的考驗，正如高爾基的《海燕》中所說：“讓暴風雨來得更猛烈些吧！”只有真正經(jīng)歷過風雨的洗禮，真正發(fā)揚狼的勇往直前的拼搏精神，才能獲得一線生計，才能在這個激烈競爭的社會中擁有一席之地，才能創(chuàng)造出一片天地，取得一流的成績。

最后筆者要指出的是，我們究竟應該做一只什么樣的“狼”？一位工商管理學教授在NBA課堂上向學生提問，在市場經(jīng)濟中，我們應該選擇做“狼”還是做“羊”？大部分學生選擇做“狼”，小部分學生選擇做“羊”。這位教授最后頗有警世意味地說：我們既不能選擇做“狼”，也不能選擇做“羊”，我們應該選擇的，首先是做一個“人”，然后再談做一只什么樣的“狼”。英國動物學家紹·艾利斯說過：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼；最具韌性者，莫過于狼；最有成就者，還是莫過于狼。”在這個經(jīng)濟文化飛速發(fā)展的時代，我們要做一只“披著羊皮的狼”，既有狼的“狠”，又有羊的“柔”；既會做事，更要會做人，“做人”與“做事”二者內在是統(tǒng)一的，無先后、高下之分?！白鋈恕笔侵鲗В白鍪隆笔腔A。要把人性的至美發(fā)揮到極致，只有這樣，才不失為一個新時代的成功者！有一位哲人曾說，人在風中，每個人都必須經(jīng)受風的吹拂！每個置身社會的個人，在經(jīng)歷過狼性文化的熏陶之后，就應以狼為師，學狼之長。當我們撥開以往對狼誤解的陰云，直逼狼性中無與倫比的內核時，我們會得到不凡的收獲，當我們像狼一樣傲視一切時，我們就一定能成為真正的強者！讓“狼性文化”的精髓，指引著人生發(fā)展的航向。

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