張曉星　程霞

摘要 違約責任是勞動合同制度的核心，是調(diào)整當事人違反勞動合同義務時應承擔的責任，能保障合同順利履行，約束合同雙方的權利和義務。在現(xiàn)代企業(yè)中，簽訂勞動合同是一種必然模式，用人單位和勞動者都需要了解和遵守勞動合同，依照勞動合同履行自身的權利和義務。基于此，本文圍繞企業(yè)勞動合同違約責任進行研究，探究勞動合同違約行為、責任承擔方式，并為我國企業(yè)勞動合同違約責任制度的完善提出合理化建議。

關鍵詞 勞動合同 違約責任 《勞動合同法》

中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A DOI；10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.08.259

一、勞動合同與勞動合同違約

（一）勞動合同

勞動合同是指勞動者和用人單位之間確定勞動關系，明確雙方權利和義務簽訂的協(xié)議，勞動合同簽訂應遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反相應法律法規(guī)，雙方當事人應積極履行勞動合同中的義務。

（二）勞動合同違約

勞動合同違約是一種違約責任，當勞動合同確立之后，當事人因自身過錯造成勞動合同沒有履行或沒有完全履行，應依據(jù)法律和當事人約定承擔相應的法律責任。勞動合同違約包括用人單位違約和勞動者違約兩個方面，用人單位勞動合同違約應向勞動者支付賠償金，而勞動者因嚴重違反用人單位規(guī)章、嚴重失職、與其他用人單位確立勞動關系、存在欺詐、脅迫變更勞動合同、被依法追究刑事責任等行為，也需要向用人單位支付違約金，但除上述情況外，因勞動者違約并不需要向用人單位支付違約金。

（三）勞動合同違約基本特征

勞動合同違約是一種常見行為，其主要具備如下幾個方面特征：第一，勞動合同違約是合同責任。勞動合同違約必須以單方違反勞動合同約定為前提，如果缺乏該前提，就無法產(chǎn)生相應的違約責任，該責任主要源自《勞動法》和《勞動合同法》，這是勞動合同違約與其他違約存在的不同之處。第二，勞動合同違約是民事經(jīng)濟責任。勞動合同雙方的法律地位平等，違約主要補救經(jīng)濟損失，勞動合同違約主要涉及民事經(jīng)濟關系，相應的違約賠償具有一定的懲罰性和補償性特點，但值得注意的是，如果用人單位違反了關于勞動報酬的相關規(guī)定，除承擔民事經(jīng)濟責任之外，還需要承擔相應的行政責任。第三，勞動合同違約由國家強制干預。鑒于勞動者在勞動合同關系中處于弱勢地位，勞動者和用人單位在博弈的過程中處于弱勢地位，導致勞動合同中具有較強的國家干預性。

二、常見企業(yè)勞動合同違約行為

（一）用人單位違約行為

用人單位違約行為是最為常見的勞動合同違約行為，一般情況下，用人單位會制定內(nèi)部的規(guī)章制度，用于約束勞動者，一旦環(huán)境發(fā)生改變，規(guī)章制度出現(xiàn)調(diào)整，用人單位應召開職工代表大會，聽取勞動者意見，更好地保障勞動者權益。如果勞動者違反了用人單位的規(guī)章制度，但該規(guī)章制度存在違法或不合理現(xiàn)象，也應視為用人單位存在違約。同時，如果用人單位未依照法律法規(guī)與勞動者簽訂勞動合同，也應視為用人單位的違約行為。此外，用人單位提前單方解除或中止勞動合同，也屬于對合同內(nèi)容的一種違反，也應視為用人單位違約行為。

（二）勞動者違約行為

一直以來，我國《勞動法》都是從勞動者角度提出保護，最大限度保障勞動者權益，但是，實踐之中也存在勞動者違約行為，比較典型的體現(xiàn)在以下兩個方面：第一，用人單位出于企業(yè)發(fā)展，對勞動者進行培訓，并支付相應的培訓費用，勞動者未在簽訂合同的期滿離職，需要依據(jù)約定支付用人單位培訓費用，并屬于勞動者違約行為。第二，勞動者在工作過程中接觸到用人單位的知識產(chǎn)權或商業(yè)秘密，該知識產(chǎn)權或商業(yè)秘密觸及用人單位的核心，在簽訂保密協(xié)議后，勞動者不可進入與該企業(yè)同類企業(yè)，避免給原用人單位造成損失，如違反該項規(guī)定，應視為勞動者違約行為。

（三）因第三人導致的違約行為

我國《勞動合同法》規(guī)定用人單位具有連帶賠償責任，如果用人單位招聘未與其他用人單位解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失，應承擔連帶賠償責任。值得注意的是，一般情況下，用人單位不會招聘具有勞動合同關系的勞動者，多數(shù)用人單位也屬于受害者。只有明知勞動者具有勞動關系，仍然予以聘用，并存在不正當競爭目的的用人單位，屬于因第三人導致的違約行為，不僅要承擔連帶賠償責任，還需要依據(jù)《反不正當競爭法》的相關規(guī)定，給予原單位適當?shù)慕?jīng)濟賠償。

（四）違約責任免責

我國法律規(guī)定了免責條款，目的是防止約定的事由出現(xiàn)導致合同無法正常履行，免除雙方的責任，讓雙方都不必承擔相應的損失。民事法律體系中存在的免責事由主要包括以下幾個方面：第一，不可抗力。不可抗力是指無法預計，并且無法進行抵抗的客觀情況發(fā)生后導致合同無法繼續(xù)履行。第二，當事人約定。當事人應基于自愿的前提下，在不違反法律法規(guī)的基礎上，協(xié)議免責事由，一旦該事由發(fā)生，雙方無需承擔相應的責任。第三，對方或第三人存在過錯，可以免除自身的責任。

三、勞動合同違約責任承擔方式

（一）繼續(xù)履行

繼續(xù)履行是指當一方拒絕履行時采取的強制履行，違約方拒絕履行時，人民法院會強制違約方繼續(xù)履行合同的違約責任承擔方式，一直以來，勞動合同中繼續(xù)履行都存在爭議，司法實踐中也極少數(shù)進行強制繼續(xù)履行，尤其是對于勞動者強制履行更是極少，主要是出于對勞動者人身權益的保護。值得注意的是，如果是用人單位違反法律提出解除勞動合同，勞動者享有選擇權，意味著如果勞動者想要讓用人單位繼續(xù)履行合同，法院應予以支持，但如果勞動合同客觀上已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位仍需以經(jīng)濟賠償金的方式進行責任承擔。

（二）支付違約金

違約金是勞動合同中最為常見的一種責任承擔方式，設置違約金條款有助于用人單位和勞動者之間的權利與義務關系確定，更有助于日后保障合同能夠順利履行。一般情況下，違約金可以分為任意違約金、限制性違約金、禁止違約金三個類型。如果勞動者違反合同約定，需要向用人單位支付違約金，鑒于《勞動合同法》相關規(guī)定，對勞動者支付違約金進行限制，該種違約金屬于限制性違約金。如果用人單位違反合同規(guī)定，需要向勞動者支付違約金，則由雙方在合同中進行約定，屬于任意違約金。此外，在特殊用人單位，如果勞動者了解用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，勞動者在離職后被限制進入該行業(yè)其他企業(yè)，事實上屬于對勞動者職業(yè)的一種限制，鑒于此，用人單位會支付一定費用作為補償，但如果勞動者收取到相關費用之后仍未遵守規(guī)定，就需要支付禁止違約金。

（三）支付賠償金

賠償金是指用人單位或勞動者違反法律或合同規(guī)定，給對方造成相應的損失，需要向對方支付一定的經(jīng)濟賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定了賠償金的概念，以此保護雙方遭受損失的利益，值得注意的是賠償金必須以對方實際損失為前提，并且賠償金數(shù)額需要與損失數(shù)額相應。但是，在司法實踐之中經(jīng)常會出現(xiàn)損失數(shù)額難以確定的現(xiàn)象，并且容易出現(xiàn)損失數(shù)額巨大的現(xiàn)象，會導致勞動者無法支付，此時就需要司法審判機關予以認真處理，酌情給予相應的賠付。

四、完善企業(yè)勞動合同違約責任制度的建議

（一）明確誠實信用為勞動合同履行基本原則

完善企業(yè)勞動合同違約責任制度需要明確完善企業(yè)勞動合同違約責任制度，充分發(fā)揮誠實信用原則的作用，為我國勞動合同違約責任制度合理化奠定扎實基礎。首先，明確誠實信用原則有助于完善我國誠信體系建設。現(xiàn)階段，我國社會誠信體系并未真正建立，導致在勞動合同簽訂中存在隱瞞真相、虛假陳述現(xiàn)象，即便在司法審判中，用人單位也會利用各種方式證明勞動者存在自身錯誤。同時，勞動者也會利用各種虛假證據(jù)擴大用人單位的克扣工資和加班行為，要求用人單位給予高額的經(jīng)濟補償。無論哪種行為，都是由于誠實信用缺失導致的，已經(jīng)對勞動合同以及勞動市場造成影響，必須通過確定誠實信用原則重塑我國誠信社會體系，確保社會能夠穩(wěn)定發(fā)展。其次，明確誠實信用原則有助于實現(xiàn)社會公平正義。法律意義上的誠信原則要求民事主體能夠維系雙方的利益平衡，誠實信用原則要求社會參與者必須以善意作為出發(fā)點，確保自身行為不會給社會、他人造成不良影響，要恪守信用、遵循正常的交易習慣。最后，明確誠實信用原則有助于穩(wěn)定勞動關系?！秳趧雍贤ā穼趧诱哌M行傾向性保護，其目的也是為了平衡社會關系、平衡勞動關系，確保雙方能夠地位平等，平等地開展勞動合作。誠實信用原則能夠對雙方進行約束，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。

（二）明確勞動雙方當事人基本義務的一般性條款

完善企業(yè)勞動合同違約責任制度需要明確雙方當事人的基本義務，勞動合同對于用人單位和勞動者雙方都具有重要意義，必須要明確當事人的基本義務，目前我國《勞動合同法》在一般性條款中并未能夠全面明確雙方當事人的基本義務，導致在實踐中針對基本義務產(chǎn)生了一定爭議。在未來的發(fā)展過程中，《勞動合同法》應健全雙方基本義務，注重對雙方權利和義務的正確引導，尤其是針對用人單位，應明確以下幾個方面的基本義務：第一，尊重勞動者，維護勞動者的勞動尊嚴；第二，及時支付足額報酬；第三，確保勞動者擁有正常的休息時間；第四，幫助勞動者參加社會保險。同時，勞動者也應盡到基本義務，主要包括以下幾個方面：第一，認真工作，按時完成任務；第二，遵守用人單位的規(guī)章制度；第三，尊重職業(yè)道德，具備職業(yè)操守；第四，合理合法表達自身利益訴求。通過明確雙方的基本義務，將基本義務納入到一般性條款中，有助于完善勞動合同違約責任制度。

（三）明確勞動合同違約責任歸責原則與承擔方式

《勞動法》與其他法律在價值上存在差異，其更多的目的是保護弱勢群體，并最大限度實現(xiàn)用人單位和勞動者的利益平衡。明確勞動合同違約責任歸責原則與承擔方式是完善企業(yè)勞動合同違約責任制度的重要舉措，在不同的勞動爭議中，用人單位和勞動者各自都存在相應的責任，只有明確責任原則才能更好地處理相應糾紛。在勞動合同違約責任中，勞動者主要采用過錯原則為基本歸責原則，用人單位則是采用嚴格責任原則，兩者歸責原則存在差異，目的是平衡雙方的地位，確保勞動合同關系平衡。基于歸責原則不同，在責任承擔上也存在一定差異，勞動者需要承擔少數(shù)的支付違約金的承擔方式，而用人單位則是要根據(jù)情況的不同，利用繼續(xù)履行、支付違約金、支付賠償金等多種方式。

五、結論

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會中關于勞動合同糾紛的案件不斷發(fā)生，圍繞企業(yè)勞動合同違約責任進行研究，具有理論和現(xiàn)實雙重意義。通過本文研究，意識到勞動合同違約責任制度并未完全構建，在未來的發(fā)展過程中，應通過明確誠實信用基本原則、明確勞動雙方當事人基本義務以及明確勞動合同違約責任歸責原則與承擔方式，進一步完善企業(yè)勞動合同違約責任制度的構建。