儲(chǔ)旭東

一些地方把“工作留痕”“專本專用”納入檢查考核范圍，從上到下層層加碼。為應(yīng)對(duì)檢查，基層干部把大量時(shí)間放在寫工作日志上，撰寫工作日志成為沉重負(fù)擔(dān)。其實(shí)這種不顧實(shí)際要求的“工作留痕”，只會(huì)讓基層忙于應(yīng)付，甚至用形式主義應(yīng)對(duì)形式主義。

不可否認(rèn)，工作留痕確實(shí)有助于把握工作脈絡(luò)、梳理工作過(guò)程，也為后續(xù)的檢查抽查、成果認(rèn)定提供有效的佐證參考。但再好的工作方式要想真正做出成效也并不容易，工作留痕若是關(guān)注細(xì)節(jié)、瞄準(zhǔn)問(wèn)題、匯總經(jīng)驗(yàn)就會(huì)顯得很務(wù)實(shí)，但如果內(nèi)容空洞、流于形式，反而會(huì)得不到認(rèn)可和支持。

各單位在設(shè)置留痕要求時(shí)應(yīng)“接地氣”，要充分考慮基層工作的具體情形，切莫苛求一些“很難達(dá)成”的效果。一方面，對(duì)基層同志要抱有一顆“寬容”的心，畢竟工作現(xiàn)場(chǎng)是很難做到“說(shuō)一句，記一句”的，所以要包容基層同志并非“不細(xì)不實(shí)”的“留白”和“斷片”，甚至還應(yīng)當(dāng)主動(dòng)站出來(lái)為他們鼓勁撐腰。另一方面，少設(shè)置一些留痕要求，多一些實(shí)地走訪，不少工作單純看記錄、看經(jīng)驗(yàn)未必能有“代入感”，不妨把收集記錄、檢查痕跡的“漫長(zhǎng)”過(guò)程轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)地調(diào)研、一線走訪，真正走到街頭巷尾、田間地頭，或許會(huì)對(duì)崗位、責(zé)任形成新的理解和認(rèn)識(shí)，而這恰是從痕跡中得不到的寶貴財(cái)富。