本報(bào)特約記者　張靜

韓國(guó)最近的一項(xiàng)研究顯示，雖然韓國(guó)職工的平均薪酬不如美日法等發(fā)達(dá)國(guó)家，但韓國(guó)大企業(yè)的薪資卻比這些國(guó)家的大企業(yè)最高高出將近50%，嚴(yán)重影響韓國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

據(jù)韓國(guó)《韓民族新聞》28日?qǐng)?bào)道，根據(jù)韓國(guó)中小企業(yè)研究院盧敏善研究員發(fā)布的最新研究結(jié)果，韓國(guó)職工人均薪資為3302美元，相當(dāng)于美國(guó)（4200美元）、日本（3504美元）、法國(guó)（3811美元）水平的78.6%-94.2%。但職員人數(shù)在500人以上的韓國(guó)大企業(yè)月平均薪資為6097美元，反而比美國(guó)（4736美元）、日本（4079美元）、法國(guó)（5238美元）高出16.4%-49.5%，各國(guó)平均薪資是根據(jù)購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)基準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)的。

同時(shí)，韓國(guó)大企業(yè)和中小企業(yè)的薪酬差距也是最高。如果以大企業(yè)職工平均月薪（以2017年準(zhǔn)）為100%計(jì)算，職員人數(shù)1-4人的企業(yè)和5-9人的企業(yè)的職工薪資分別為32.6%和48.3%。美國(guó)（以2015年準(zhǔn)）分別為78.8%和64.8%，日本（以2016年準(zhǔn)）為65.1%和72.6%，法國(guó)（以2015年準(zhǔn)）為58.8%和63.4%。

據(jù)報(bào)道，韓國(guó)勞動(dòng)研究院勞資關(guān)系研究本部部長(zhǎng)趙星材分析稱，大企業(yè)只雇用少數(shù)正式員工，以外包非核心業(yè)務(wù)的方式利用外部低薪資勞動(dòng)者，通過(guò)降低單價(jià)等方式制約中小企業(yè)的支付能力，中小企業(yè)勞動(dòng)者們根本不可能拿到高薪。他認(rèn)為，隨著韓國(guó)社會(huì)陷入雇用質(zhì)量惡化和薪資差距擴(kuò)大的惡性循環(huán)，社會(huì)團(tuán)結(jié)性被破壞，阻礙了包括勞動(dòng)力在內(nèi)的資源順利移動(dòng)，從而降低韓國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)潛力和革新的可能性。應(yīng)該對(duì)這種勞動(dòng)市場(chǎng)二重性予以消除。

此外，韓國(guó)大企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)工會(huì)也對(duì)高薪酬問(wèn)題頗有“貢獻(xiàn)”。韓國(guó)《中央日?qǐng)?bào)》以汽車(chē)產(chǎn)業(yè)為例稱，與德國(guó)、西班牙、日本等老牌發(fā)達(dá)國(guó)家以勞資合作為基礎(chǔ)提高生產(chǎn)效率不同，充滿戰(zhàn)斗性的整車(chē)工會(huì)和實(shí)施傾向工會(huì)政策的韓國(guó)現(xiàn)政府使得這一切在韓國(guó)變得難以想象，生產(chǎn)線的高工資和低效率已成為韓國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的頑疾。

另?yè)?jù)韓國(guó)《文化日?qǐng)?bào)》28日?qǐng)?bào)道，接近七成韓企認(rèn)為今年?duì)I收將停滯或減少，而國(guó)內(nèi)因素占據(jù)主因，具體因素包括內(nèi)需不振（26%）、各種不利于經(jīng)營(yíng)的法律法規(guī)太多（21%）、中美貿(mào)易戰(zhàn)（20.4%）、薪酬太高（13.3%）等?！?/p>