勞動合同無效單位不能按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動者報酬

個案急呈

姜某與某房屋開發(fā)公司銷售部簽訂了為期3年的勞動合同，合同中沒有明確具體的勞動報酬，只是規(guī)定了銷售提成。合同簽訂5個月后，單位一直沒有支付工資。經(jīng)勞動仲裁機(jī)關(guān)確認(rèn)，雙方所簽勞動合同無效，但單位只同意按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)姜某工資，申請人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)與單位相同崗位其他人的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。

申訴人

合同被認(rèn)無效，你就開始胡亂給個數(shù)當(dāng)工資了唄？你們要是一直這么干的，得騙了多少勞動者的血汗錢??！做銷售的又不止我一個，他們掙多少，我就按他們的標(biāo)準(zhǔn)來。別跟我說他們拿的都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

被訴人

既然合同無效，就表明之前約定的工資標(biāo)準(zhǔn)無效，那么也就等于沒有了標(biāo)準(zhǔn)。我按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)給你，又有什么問題？

仲裁庭

申請人的仲裁請求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動合同法》中規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”從上述規(guī)定看出，本案中用人單位的做法是錯誤的。當(dāng)勞動合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)按照勞動法律的規(guī)定來處理相關(guān)問題，而不能想當(dāng)然。