李瑋

摘 要：在管理學中，核心要素就是“人”，而人往往又是最難以管理的對象，主要是因為不同人有著不同的思想和意識，主導之下的行為也會不一樣。并且當前，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)也獲得了快速發(fā)展，員工規(guī)模的不斷增多，職工構成也日趨復雜，意識形態(tài)、思想認識難免有一定的差異。因此，要促進企業(yè)的健康發(fā)展，就必然需要通過加強思想政治和黨建工作來統(tǒng)一目標、統(tǒng)一認識，提升職工戰(zhàn)斗力，這也使得企業(yè)思想政治工作的重要性與日俱增。而由于客觀形勢的變化，企業(yè)思想政治工作也面臨了新的壓力和挑戰(zhàn)，需要尋找方式進行解決。

關鍵詞：新形勢 思想政治工作 挑戰(zhàn)

企業(yè)思想政治工作主要是通過對企業(yè)內部職工開展思想政治教育、引導活動，來提高員工思想道德水平、提升員工政治覺悟能力、以及為員工解決在思想層面的問題。思想政治工作對于統(tǒng)一企業(yè)員工目標認識，促進企業(yè)員工綜合素質提升，以及提高員工隊伍戰(zhàn)斗力都有重要作用，因此，在新形勢下，作為企業(yè)思想政治工作者，應當要聚焦新形勢下的挑戰(zhàn)，認清形勢，把握矛盾，并尋找方式進行解決。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）對于企業(yè)思想政治工作的重視程度不夠

企業(yè)思想政治工作作為凝心聚力、統(tǒng)一認識的重要途徑，應當是企業(yè)在開展各項經營管理活動中都必須要充分滲透思想政治工作。但是當前，隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)所面臨的競爭壓力也不斷增大，尤其是近年來隨著國家對經濟發(fā)展結構的改革調整進程不斷加速，很多企業(yè)都將主要精力集中在了企業(yè)的經營管理發(fā)展升級發(fā)面，而忽視了對企業(yè)思想政治工作的投入，或者即便是有思想政治工作，也都只是以一些簡單的思想政治培訓學習活動進行，往往流于形式。

（二）思想政治工作難以與時俱進

當前隨著社會的不斷發(fā)展，以及互聯(lián)網的日趨普及，再加上很多企業(yè)新進員工很多都是85后、90后，在思想觀念和價值觀方面已經和老一輩有了明顯的不同，因此針對這部分群體的思想政治工作也應當要根據實際情況來設計和開展。同時，在互聯(lián)網技術和互聯(lián)網終端如手機、電腦等不斷普及的當下，思想政治工作也應當要據此作出一些創(chuàng)新和調整，以不斷適應廣大職工，尤其是年輕職工的需求。但是從很多企業(yè)的實際情況來看，在思想政治工作開展過程中往往還是因循守舊，堅持“老一套”，和當下員工的實際需求已經產生了一定矛盾。

（三）思想政治工作人員水平不足

企業(yè)思想政治工作涉及到不同崗位、不同領域、不同層級的員工，同時，企業(yè)思想政治工作也應當是以促進企業(yè)發(fā)展為目標，圍繞企業(yè)中心經營管理工作進行的。所以對于企業(yè)專職思想政治工作人員如政工師而言，其不僅需要掌握作為政工師應當具備的基本理論如黨規(guī)黨紀、黨建理論、政治形勢、大政方針等，同時還要掌握包括經濟學、管理學、心理學等內容，同時對企業(yè)經營管理形勢也要有一定的認識和把握，這樣才能有效發(fā)揮職能價值。但是很多企業(yè)的思想政治工作人員水平和上述要求往往存在一定的差距，只能夠掌握一些基本的思想政治工作制度、基本的思想政治工作理論，和企業(yè)發(fā)展需求差距較大。甚至很多企業(yè)的從事思想政治工作的人員都是由行政部門其他崗位人員兼任，導致工作效率較低。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作提升策略

（一）提高認識，加強重視

思想政治工作歷來就是企業(yè)凝聚人心、統(tǒng)一思想的重要途徑，同時，黨的十九大也對基層黨建工作、政治工作再次進行了強調，并提出了很多新要求、新思路、新方法。對此，企業(yè)應當要有清醒認識，做好思想政治工作，不僅是激活企業(yè)員工隊伍戰(zhàn)斗力、提升企業(yè)員工綜合素質的重要方式，同時也是順應當前客觀環(huán)境的必然之舉。在此基礎上，一是要將思想政治工作提升到和企業(yè)經營發(fā)展工作同等重要的地位，并且要通過各種方式來加強思想政治工作在企業(yè)生產、經營、管理環(huán)節(jié)中的滲透。二是要按年度制定思想政治活動開展計劃，要確保思想政治工作能夠在企業(yè)發(fā)展過程中被常抓不懈，不斷發(fā)揮作用。

（二）豐富和創(chuàng)新思想政治工作手段

作為企業(yè)思想政治工作者，應當要根據目前企業(yè)年輕職工現(xiàn)狀及互聯(lián)網背景，對傳統(tǒng)思想政治工作手段進行豐富和創(chuàng)新。首先是要圍繞職工的心理需求和職工偏好創(chuàng)新思想政治工作形式，改變以往以培訓學習為主的單一工作形式，可以組織開展包括茶話會、談心會以及一些心理游戲等青年職工比較喜歡的方式來作為思想政治工作的輔助形式，在充分調動青年職工興趣的同時，也提高對青年職工意識形態(tài)、思想動態(tài)的了解和把握，提升思想政治工作在青年職工中的效果發(fā)揮。其次是在互聯(lián)網技術已經發(fā)展較為成熟的當下，作為企業(yè)思想政治工作人員，應當要進一步創(chuàng)新思想政治工作開展途徑，比如可以開通“職工之家”“職工心靈驛站”“政治學習園地”等微信公眾號，來作為給職工提供思想輔導和政治學習的新陣地。

（三）提高思想政治工作人員工作水平

思想政治工作人員工作水平如何，對于企業(yè)思政工作效果有著重要影響。為此，企業(yè)應當要通過各種途徑來提高思想政治工作人員水平，比如可以定期組織針對思想政治工作人員的學習培訓活動，將一些思想政治工作者需要的知識理論如黨規(guī)黨紀、黨建理論、政治形勢、大政方針等，以及經濟學、管理學、心理學和企業(yè)經營管理形勢等都向其進行傳導。此外，還可以定期聘請其他單位優(yōu)秀的思想政治工作者來企業(yè)開展講座、面授機宜，給企業(yè)思想政治工作者以啟發(fā)和提升。

綜上所述，新形勢下，企業(yè)思想政治工作也面臨新的挑戰(zhàn)和壓力，本文對提升企業(yè)思想政治工作水平的若干方法進行了闡述，希望可以成為一些有價值的參考和借鑒。

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