亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        印籍員工離職原因和對策探討

        2018-11-26 09:12:38蘇文斌
        商情 2018年47期
        關(guān)鍵詞:對策分析

        蘇文斌

        【摘要】隨著國際化進(jìn)程的加快,國內(nèi)成本升高,使得招用外籍員工成為必然選擇。但在具體的招用中,選用哪個(gè)國家的員工,員工怎么管理等,又成為擺在管理者面前的新的課題。本人通過對印度員工離職原因總結(jié)和對策分析,希望對今后的外籍員工招用和管理有所借鑒和幫助。

        【關(guān)鍵詞】印籍員工;離職;對策分析

        2017年初以來,陸續(xù)招用了40多名印度員工。通過幾個(gè)月的接觸和管理,并與之前招用的尼泊爾人對比來看,印度人的表現(xiàn)普遍不夠如尼泊爾人,離職率也較高。我有幸管理和帶領(lǐng)了這兩國的新招員工,并與他們一起分別參加了SADARA停車場項(xiàng)目和沙農(nóng)管道項(xiàng)目的施工,而且,隊(duì)伍中還有臨時(shí)雇傭的外部勞務(wù)公司的外籍員工,因此,通過對這些人員的對比,針對印籍員工的離職和管理方法有一些個(gè)人的看法,在此,與大家進(jìn)行探討和交流。

        一、印度人離職原因

        (一)中介公司介紹的情況與實(shí)際情況差別太大,比如干的工作輕重舒適程度、SINOPEC在印度人心目中的形象等;

        (二)兩國在工種設(shè)置上有所不同,印度工程師的分工與中國有所不同,也可能是理解上的不同。舉例說,儀表工程師坦承,他不會(huì)指導(dǎo)工程隊(duì)施工,他只能在施工完畢后進(jìn)行檢查,需要為他配備助理工程師(指導(dǎo)施工)和助手;此外,MECHANICALHELPER和LABOR也不同;

        (三)沙特天氣比印度更為炎熱,部分印度人難以忍受。比如新招的大車司機(jī),在沒有辦證的情況下,先辦了小車駕照,開小車,但他還是要求回國。

        (四)現(xiàn)場營地較差,從心目中影響了對SINOPEC的印象。與印度人心目中的標(biāo)準(zhǔn)差別太大,從第1批來的人開始,就提了很多營地的問題,并拍成照片發(fā)給了中介公司,且在來的當(dāng)天晚上,就不愿意下車。

        (五)為了降低成本,對部分想回國的印度人竭力挽留,反而讓印度人更加看不起中國人,并以此為要脅。

        (六)從法律層面和簽訂的合同看,我們沒有對印度人可以形成制約的地方。

        (七)部分印度力工要求轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)工種,并認(rèn)為招聘時(shí)已承諾,但我方?jīng)]有遵守承諾(經(jīng)落實(shí)招聘人員,沒有明確承諾)o

        (八)辦理操作手資格證時(shí)間過長,使得操作手只能從事力工的工作,致使印度員工認(rèn)為我方不守信。

        (九)招聘的工程師,如電氣、工藝專業(yè)的,不能提供合適的工作崗位。

        (十)印度是資本主義選舉制國家,對休息日、人權(quán)、隱私、衛(wèi)生、生活等的要求不同于中國人,逐步讓他們適應(yīng)中國國情,需要磨合,忍受不了的,只能選擇離開。例如周五加班、衛(wèi)生間沒有門、洗澡間沒有隔板等。

        (十一)印度人等級制度特別明顯,工程師和力工、技工等之間都有很大不同,安排工作時(shí),要有區(qū)別;有些工作,即使輕松,也印度人也可能因?yàn)榈燃壍脑虿⒉徽J(rèn)同。如安排工程師干庫管工作。

        (十二)普遍情況下,印度人較懶,不如孟加拉人、尼泊爾人踏實(shí)肯干,這也是客觀存在的普遍事實(shí)。

        (十三)自卑而又自大,是部分印籍員工骨子里的習(xí)性,特別是有一定文化水平的人,這就使得他們只有不斷的要求和索取,才雙胞胎克服內(nèi)心的自卑感,因此,在部分中國人看來,他們沒有感恩的心,不講人情,只有索取。

        (十四)從眾效應(yīng)和在沙特廣泛的人脈聯(lián)系。有些人離職,很大程度上是受別人的影響;另一方面,印度人在沙特有很多,而且沒有語言障礙,因此,他們從事的職業(yè)上看,地位較中國人可能更高,對各種規(guī)定、信息的了解更深,也導(dǎo)致他們會(huì)對各公司情況進(jìn)行對比。

        (十五)我們的工資相對較低,對部分人,并沒有太大的吸引力。比如新招的工程師,據(jù)他們講,他們的同班同學(xué)在卡塔爾的工資是他的兩倍。盡管他們經(jīng)驗(yàn)、技能尚有欠缺,但對工資方面的要求并不因此而有所保留,他們來這兒可能只是暫時(shí)的權(quán)宜之計(jì),或者只為取得在SINOPEC的工作經(jīng)歷。

        二、應(yīng)采取的對策

        對印度人,都是第一次近距離接觸,屬于邊干邊管。凡事沒有絕對,以上只是一種普遍現(xiàn)象。在以后的工作中,或許可以有從以下幾點(diǎn)進(jìn)行改善。

        (一)優(yōu)化合同,在合同中增加保障單位利益的條款,必要時(shí),有依據(jù)可依。主要有兩方面,一是員工離職或工作中發(fā)生問題時(shí)的保障條款;二是培訓(xùn)或不能達(dá)到合格員工時(shí)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

        (二)借鑒人力資源公司的做法,增加印度員工的報(bào)酬,同時(shí)轉(zhuǎn)移費(fèi)用,傳遞生活壓力。比如機(jī)票、IQAMA費(fèi)用、住宿費(fèi)等都要從他們的工資中扣,不干活當(dāng)天只沒有錢賺,而且還有支出,使員工有緊迫感;同時(shí)還能增加名義工資。

        (三)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,并建立工資評定晉升制度,吸引員工長時(shí)間高素質(zhì)服務(wù)。工資提升、職位進(jìn)級,要與能力、技能、工作年限等掛起鉤來,要進(jìn)行定期評定,在員工進(jìn)行公示,形成良好的風(fēng)氣。

        (四)公平公正的做好工衣工鞋發(fā)放工作,特別是在人員調(diào)動(dòng)頻繁的情況下,不能僅僅為了省成本,放任各項(xiàng)目不給勞保,我們是正規(guī)化的公司,就要有正規(guī)的管理,培養(yǎng)員工對司的敬畏感。

        (五)要有開除人的氣魄。員工違規(guī),我們不能因怕他們離開,不怕因此增加罰款、減少低成本員工,該停工或開除,采取必要措施,樹立單位的威嚴(yán),言出必行。

        總之,人的思想是千差萬別的,因此離職的原因也有很多,以上僅是個(gè)人的一些感受和看法,希望對今后對外籍員工的招用和管理等會(huì)有所幫助。

        猜你喜歡
        對策分析
        長沙市獨(dú)立院校大學(xué)生消費(fèi)現(xiàn)狀與對策分析
        非思政專業(yè)輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的成因及對策分析
        人民幣國際化對我國旅游業(yè)影響的對策分析
        中國市場(2016年38期)2016-11-15 00:53:22
        淺析商業(yè)銀行法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系優(yōu)化建設(shè)過程中存在的問題及對策
        法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:57:01
        人民檢察院法律監(jiān)督存在的問題及對策分析
        法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:40:00
        農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)現(xiàn)狀及改善對策分析
        南北橋(2016年10期)2016-11-10 17:16:49
        增殖放流區(qū)域布局發(fā)展現(xiàn)狀存在問題及對策分析
        “營改增”對商業(yè)銀行的影響和對策分析
        試論電力繼電保護(hù)運(yùn)行及可靠性問題
        廣東高樂玩具股份有限公司出口現(xiàn)狀及對策分析
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:23:48
        亚洲AV成人无码久久精品在| 亚洲一区二区三区av无码| 国产特级毛片aaaaaa高清| 免费看奶头视频的网站| 亚洲麻豆av一区二区| 成人偷拍自拍视频在线观看| 边喂奶边中出的人妻| 国产二区交换配乱婬| 日本无码人妻波多野结衣| 亚洲爱婷婷色婷婷五月| 无码av一区在线观看| 日本高清不卡二区三区| 免费不卡无码av在线观看| 中文字幕亚洲情99在线| 亚洲va在线va天堂va四虎| 日本免费影片一区二区| 日韩av午夜在线观看| 2019年92午夜视频福利| 久久久亚洲欧洲日产国码是AV| 日韩av在线免费观看不卡| 中文字幕综合一区二区三区| 乱码av麻豆丝袜熟女系列 | 国产黄色片在线观看| 国产亚洲第一精品| 一区二区三区日韩毛片| 国产中文三级全黄| a国产一区二区免费入口| 免费人人av看| 亚洲精品国产成人久久av| 日韩少妇人妻中文字幕| 人妻无码一区二区三区免费| 亚洲AV色无码乱码在线观看| 日本高清不卡一区二区三区| 亚洲日本中文字幕高清在线| 亚洲精品久久久www小说| 亚洲中文字幕无码久久2020| 99日本亚洲黄色三级高清网站| 中文字幕一区二区三区四区| а天堂中文在线官网| 97人妻视频妓女网| 一区二区三区高清视频在线|