顏東岳

進(jìn)入暑期后，許多大學(xué)生出于獲取社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、賺取學(xué)費(fèi)、增長見識(shí)等種種目的，往往會(huì)選擇打“暑假工”?？梢恍┎环ㄓ霉挝灰灿X得有機(jī)可乘，甚至為大學(xué)生們?cè)O(shè)置了諸多圈套。筆者收集了2017年暑期的一些案例，提醒大學(xué)生們不妨明晰權(quán)責(zé)再出發(fā)。

被收培訓(xùn)費(fèi)用，有權(quán)要回

［案例］2017年7月18日，當(dāng)鄧美芳等5名大學(xué)同學(xué)按照網(wǎng)上的報(bào)名如期來到一家自稱月收入可超過5000元的公司打“暑假工”時(shí)，公司一面表示此前說定的工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇不變，一面提出必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，每人必須繳納1000元培訓(xùn)費(fèi)用，如果培訓(xùn)結(jié)束考試合格，自然留用；反之，則不能錄取且應(yīng)當(dāng)自擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。見公司還暗示培訓(xùn)的內(nèi)容都是一些基本常識(shí)，考試也不過是為應(yīng)付上面檢查而走走形式，加上自己本來學(xué)習(xí)成績(jī)不錯(cuò)，鄧美芳等心中的疑慮很快煙消云散。誰知，考試的題目卻與培訓(xùn)的內(nèi)容大相徑庭，甚至與工作毫無關(guān)聯(lián)，以至于考試下來，鄧美芳等人被全部淘汰，所交的費(fèi)用也按之前約定不予退還。

［點(diǎn)評(píng)］鄧美芳等人有權(quán)要回已交的培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)法》第六十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！薄镀髽I(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第九條也指出：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。”即進(jìn)行培訓(xùn)是用人單位自己的職責(zé)，所需要的費(fèi)用也只能由用人單位承擔(dān)。與之對(duì)應(yīng)，本案公司自然必須退費(fèi)。本案的警示在于：面對(duì)培訓(xùn)要多一個(gè)心眼，如果被騙可以大膽維權(quán)。

被收入職押金，有權(quán)追回

［案例］2017年7月22日，大三學(xué)生張瑩瑩在放暑假不久，便和事先約好的兩名同學(xué)，來到在網(wǎng)上已談好的一家公司打“暑假工”。公司對(duì)她們先是表示熱烈歡迎，后又提到了一條之前沒有說過的條件：必須繳納1000元押金，如果她們期間違反公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，則沒收押金；如果能夠遵守，則在她們離職時(shí)返還；要是表現(xiàn)很好、工作積極，還能加倍獎(jiǎng)勵(lì)。張瑩瑩等原本來自農(nóng)村，既聽話懂事，又吃苦耐勞，自然沒有將此條件當(dāng)作回事，并東拼西湊地交上了押金。誰知不到一周時(shí)間，四人便被公司以生活用品擺放位置不對(duì)、亂丟紙屑、就寢后玩手機(jī)等理由解聘。直到此時(shí)，四人才如夢(mèng)初醒：公司是在騙取押金。

［點(diǎn)評(píng)］張瑩瑩等有權(quán)索回被收取的押金?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！钡诎耸臈l第二款也指出：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”與之對(duì)應(yīng)，公司必須無條件退回所收的押金。本案的警示在于：收取押金為法律所禁止，遭遇類似情形必須提高警惕。

工資被打水漂，有權(quán)索要

［案例］2017年7月23日，陳穎蓉等三名大學(xué)生來到一家公司上班。一個(gè)月后，陳穎蓉等卻不僅沒有拿到約定的工資，甚至還被公司要求補(bǔ)交伙食費(fèi)用，理由是：按照彼此約定，公司對(duì)陳穎蓉等實(shí)行的是計(jì)件工資，保底金額為當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資?？申惙f蓉等實(shí)際完成的計(jì)件任務(wù)，還不到約定數(shù)額的60%，而這一數(shù)額還不夠公司為陳穎蓉等提供的包食包住費(fèi)用。雖然陳穎蓉等堅(jiān)持以自己從來沒有過遲到、早退，不時(shí)自覺加班加點(diǎn)，工作期間也從未消極怠工，一直全身心地投入工作，之所以不能完成任務(wù)，完全是因?yàn)槎~太高，對(duì)她們來說根本就無法完成等理由抗辯，但公司就是固執(zhí)己見。

［點(diǎn)評(píng)］陳穎蓉等有權(quán)要求發(fā)放工資?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！逼渲械淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。即不論本案所涉計(jì)件定額是否合理，在陳穎蓉等已經(jīng)按時(shí)上班乃至不時(shí)加班，且未消極怠工，提供了正常勞動(dòng)的情況下，公司自然必須發(fā)放最低工資。本案的警示在于：別忘了工資是有“保底”的。