本刊綜合

中國(guó)政府網(wǎng)7月17日公布李克強(qiáng)總理日前簽署的國(guó)務(wù)院令第700號(hào)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，《條例》自2018年10月1日起施行。本《條例》是系統(tǒng)規(guī)范在我國(guó)境內(nèi)通過人力資源市場(chǎng)求職、招聘和開展人力資源服務(wù)活動(dòng)的第一部行政法規(guī)。

10月1日起，8項(xiàng)費(fèi)用以后不用交了

《條例》規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù)，不得收費(fèi)：

（一）人力資源供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；

（二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo)；

（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；

（四）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；

（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；

（六）辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；

（七）流動(dòng)人員人事檔案管理；

（八）縣級(jí)以上人民政府確定的其他服務(wù)。

公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定的，由上級(jí)主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正；拒不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

找工作被歧視？個(gè)人隱私信息被泄露？

《條例》規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)還不得干下面三種事情：

——人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)。

——經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。

——人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集用人單位和個(gè)人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。

《條例》加大了個(gè)人隱私信息保護(hù)力度。

數(shù)據(jù)顯示，截至2017年底，中國(guó)共建立了各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.02萬家，從業(yè)人員58.37萬人，全年?duì)I業(yè)收入已經(jīng)達(dá)到了1.44萬億元。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘信息有3億多條。然而，招聘?jìng)€(gè)人隱私信息泄露時(shí)有發(fā)生。

人力資源市場(chǎng)規(guī)模已非常龐大，隱私保護(hù)要做好。

如果找工作遇到機(jī)構(gòu)違反上述規(guī)定咋辦？

可舉報(bào)！讓相關(guān)部門來處罰！

《條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；

有違法所得的，沒收違法所得；

拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；

情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；

給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。

違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

求職和招聘都得講誠(chéng)信，要不就會(huì)被聯(lián)合懲戒

——首先是個(gè)人求職，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)歷等情況。

——人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。

《條例》規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)把用人單位、個(gè)人和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)體系，建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，實(shí)施信用分類監(jiān)管。

7月17日新聞發(fā)布會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍說，《條例》對(duì)人力資源市場(chǎng)主體違反本《條例》行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定，明確對(duì)黑中介、人力資源市場(chǎng)的違法犯罪行為要進(jìn)行查處，為監(jiān)管執(zhí)法提供了法律依據(jù)。