小保：

我于2017年3月1日入職某廣告公司，從事文案策劃工作。公司卻一直未與我簽訂書面勞動(dòng)合同。2018年9月20日，我從廣告公司離職，并要求支付我未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額。但公司以我的要求已經(jīng)超過了法律規(guī)定的時(shí)效期間為由，拒絕了我的要求。并且還勸我不要去打官司了，即使申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也不會(huì)得到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的支持。

請(qǐng)問，廣告公司的這種說法對(duì)嗎？

宣善來

宣善來：

這涉及時(shí)效制度問題，廣告公司的說法不完全對(duì)。

時(shí)效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時(shí)行使權(quán)利，將失去勝訴權(quán)的一項(xiàng)制度。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！钡谒目钜?guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出?！?/p>

也就是說，假如你于2018年11月1日提起勞動(dòng)仲裁主張二倍工資，在仲裁期間，如果公司就時(shí)效問題提出了抗辯，那么勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)只會(huì)裁決公司向你支付2017年11月1日至2018年2月28日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。至于2017年4月1日至2017年10月31日期間二倍工資差額，因已經(jīng)超過1年時(shí)效，仲裁機(jī)構(gòu)不再予以支持。因此，勞動(dòng)者要想拿到未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，一定要注意仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效的規(guī)定，及時(shí)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

小保