文/中國(guó)石油內(nèi)蒙古烏蘭察布銷售分公司黨群事務(wù)工作部 吳巖兵

黨建工作的順利開展直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)和諧精神的建設(shè)。在貫徹黨的精神、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的進(jìn)程中，為人民服務(wù)的宗旨將推動(dòng)企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行，這樣不僅可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且還可以推動(dòng)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

一、新時(shí)期企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

（一）當(dāng)前企業(yè)對(duì)黨建工作重視程度不夠。黨建成功發(fā)展的基礎(chǔ)在于領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)黨建工作的開展給予了高度重視。如今，隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化的發(fā)展，各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，一些企業(yè)無法對(duì)黨建工作的重要性給予正確的認(rèn)識(shí)，忽視了黨建工作的發(fā)展，且把更多的時(shí)間和精力放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與安全管理方面。企業(yè)黨建工作在短期內(nèi)不能立竿見影，所以大多數(shù)企業(yè)并未對(duì)其給予高度的重視。有些企業(yè)認(rèn)為黨建工作只是走走過場(chǎng)，不會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的作用。企業(yè)管理者認(rèn)為，只要企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平上去了，那么就可以有效提升企業(yè)職工的思想意識(shí)。實(shí)則不然，企業(yè)管理者忽視黨建工作，嚴(yán)重影響了黨的建設(shè)質(zhì)量，阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）企業(yè)黨建工作者的綜合素質(zhì)偏低。企業(yè)政治干部隊(duì)伍內(nèi)部成員知識(shí)更新速度慢，無法提高自主創(chuàng)新能力，導(dǎo)致整體素質(zhì)低下。目前，思想政治工作者是一個(gè)沒有相應(yīng)理論知識(shí)，對(duì)黨的路線、政策等缺乏敏感性的轉(zhuǎn)行人員，工作中不能嚴(yán)格要求，從而產(chǎn)生懶惰、時(shí)效性差、執(zhí)行力差的問題，無法為企業(yè)員工樹立良好的榜樣，無法充分發(fā)揮思想政治工作的作用。另外，一些政治工作者受到原有思想和處理方法的影響。新形勢(shì)下遇到的問題往往不能及時(shí)有效地解決，將會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。

（三）缺乏完善的黨建工作制度。目前，許多企業(yè)尚未建立完善的黨建工作體系，尚未建立完善的黨建負(fù)責(zé)制，致使企業(yè)黨建工作的開展存在很大的隨意性；有的企業(yè)不具備黨建工作的激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致一些優(yōu)秀黨員和先進(jìn)工作者無法得到相對(duì)應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，導(dǎo)致他們慢慢地對(duì)黨建工作失去興趣和熱情，不利于黨建工作的健康發(fā)展。一些企業(yè)不具備完善的黨建工作考核制度，無法對(duì)企業(yè)黨建工作給予客觀的評(píng)價(jià)，尤其不利于提高黨建工作水平。

二、新時(shí)期企業(yè)黨建工作的改進(jìn)策略

（一）加強(qiáng)黨建工作的重視程度。在企業(yè)發(fā)展過程中，要想更好地推動(dòng)企業(yè)黨建工作的開展，就需要對(duì)黨建工作給予高度的重視。企業(yè)要對(duì)傳統(tǒng)的追求經(jīng)濟(jì)效益理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，并對(duì)黨建工作是的重要性給予全面的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中所扮演的角色，從而更好地將黨建工作與本企業(yè)的業(yè)務(wù)進(jìn)行有效結(jié)合，更好地推動(dòng)黨建工作的開展。這樣一來，企業(yè)的黨建工作就能做好，企業(yè)也應(yīng)該在物質(zhì)及精神上來給予黨建工作更多的支持，從而有效提高企業(yè)黨建工作的整體水平。

（二）提升企業(yè)黨建人員的綜合素質(zhì)水平。對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，要想搞好黨的建設(shè)工作，就需要提高黨員人員的綜合素質(zhì)水平，使他們成為具有先進(jìn)理念和較高專業(yè)知識(shí)的黨建工作者。同時(shí)，企業(yè)黨建工作人員還需要具備一定的危機(jī)意識(shí)，不斷提高自身的事業(yè)心和責(zé)任感，積極深入黨員和企業(yè)職工內(nèi)部，以更好地了解和掌握黨員和職工的基本想法。黨建工作人員要始終遵循“三個(gè)代表”的指導(dǎo)思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的方針政策，以科學(xué)發(fā)展觀的要求來進(jìn)行黨建工作，并對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想進(jìn)行學(xué)習(xí)，為企業(yè)黨建工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的執(zhí)行力和吸引力，對(duì)員工問題給予積極、有效的解決，真誠(chéng)地為員工考慮。黨建工作者可以開展勞動(dòng)競(jìng)賽，以更好地激發(fā)職工的工作熱情和積極性。企業(yè)要將實(shí)際問題與思想問題有效地結(jié)合在一起，并以為人民服務(wù)的理念來開展黨建工作，黨組織要更加注重黨的建設(shè)工作。要準(zhǔn)確把握職工的思想變化，豐富黨建工作的本質(zhì)，加強(qiáng)黨的建設(shè)的一體化。另外，黨組織要更好地發(fā)揮自己的職能作用，使職工之間的矛盾得到有效的解決。

（三）建立健全企業(yè)黨建工作的制度。企業(yè)需要對(duì)現(xiàn)有的黨建工作制度進(jìn)行改革和創(chuàng)新，以確保企業(yè)黨建工作的規(guī)范化、程序化、合法化、科學(xué)化。首先，企業(yè)要做好黨建工作人員的培訓(xùn)與教育工作，完善黨建工作人員的考核機(jī)制和責(zé)任機(jī)制，這樣不僅可以培養(yǎng)黨建工作人員的責(zé)任意識(shí)，而且還能夠更好地發(fā)揮他們的積極性和主動(dòng)性。黨建工作者充分發(fā)揮創(chuàng)造力，才能真正做好企業(yè)黨建工作。其次，完善黨建工作的激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建一套系統(tǒng)完善的人才培養(yǎng)體系和干部考核制度，對(duì)于優(yōu)秀黨員和先進(jìn)工作者要給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展起著極其重要的作用，尤其是企業(yè)改革工作的不斷進(jìn)行。在企業(yè)發(fā)展中黨建工作所發(fā)揮的作用越來越重要。因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)企業(yè)黨建工作的不足，從多方面提高黨建工作水平，創(chuàng)新黨建工作理念，提高黨建工作者綜合素質(zhì)和企業(yè)黨建工作水平。