■徐海寧

“破”與“立”的關(guān)系。作為組工干部，我們不能身體進(jìn)入了新時代，思想?yún)s仍然停留在過去，要鼓起信心和勇氣，破題立意，開拓創(chuàng)新。譬如：隨著全面從嚴(yán)治黨的不斷深化，有些干部萌發(fā)出干得越多，犯錯越多，倒不如索性“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”的思想，有些單位還存在“鞭打快牛”的現(xiàn)象，久而久之，亂作為胡作為的少了，慢作為不作為的多了。要牢固樹立旗幟鮮明的選人用人導(dǎo)向，敢于打破過去干部能上不能下的局面，嚴(yán)格落實中央“三個區(qū)分開來”要求，深入研究制定鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下貫徹落實辦法，為擔(dān)當(dāng)者“站臺子”，給混日子“敲警鐘”，著力鍛造一支朝氣蓬勃、斗志昂揚(yáng)的干部隊伍。

“整體”與“局部”的關(guān)系。組織工作千頭萬緒，要想做成、做好、做出實實在在的成效，必須既要學(xué)會牽住重大任務(wù)的“牛鼻子”，也要學(xué)會“十個指頭彈鋼琴”。在干部隊伍建設(shè)方面，突出事業(yè)導(dǎo)向，努力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍；在基層黨建工作方面，立足功能提升，著力夯實建強(qiáng)基層戰(zhàn)斗堡壘；在人才招引發(fā)展方面，創(chuàng)新體制機(jī)制，更大力度集聚“第一資源”；在部機(jī)關(guān)自身建設(shè)方面，堅持與時俱進(jìn)，努力打造走在新時代前列的組工隊伍。在堅持重點任務(wù)重點抓的同時，各條線組工干部要跳出“條線界限”，變“四根平行線”為“互通大串聯(lián)”，干部工作中融入黨建思想引領(lǐng)，推行“書記項目”制度，加強(qiáng)對一把手抓基層黨建工作常態(tài)化考核；開展“組工干部同爭同創(chuàng)‘基層黨建示范點’”活動；統(tǒng)籌辦好高層次人才、黨員干部、基層黨務(wù)工作者等各類培訓(xùn)班。

“通天線”與“接地氣”的關(guān)系。全國組織工作會議部署要求可以說是我們的“行動綱領(lǐng)”，它解決的是一個方向的問題、達(dá)到什么目標(biāo)的問題，接下來如何結(jié)合區(qū)情實際，有針對性地開展各項工作，在共性任務(wù)中尋求個性化的實施方案，我們需要重點思考、探索解決。譬如，在提升組織力方面，全國組織工作會議分農(nóng)村、城市、機(jī)關(guān)等領(lǐng)域，明確了協(xié)同推進(jìn)的基本思路，我們依綱前行，深入調(diào)研，在上級組織部門構(gòu)建的整體框架基礎(chǔ)上，深入思考，提出了抓好貫徹落實的“亭湖方案”。

“真理”與“實踐”的關(guān)系。一是“知”的問題，對于新的歷史時期而言，即是指對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)深悟透，對黨的十八大以來中央關(guān)于組織工作重要部署、重要指示、重要精神的把握遵循，我們必須以此為指導(dǎo)，扎實推進(jìn)各項工作。二是“行”的問題，在基層一線探索實踐中及時梳理總結(jié)組織工作的好經(jīng)驗好做法，同時反思其中存在的不足與值得改進(jìn)的地方，在組織推進(jìn)中不斷去檢驗“真理”，同時將對“知”的認(rèn)識提升到新的高度。