自4月份起，浙江省寧波市全面推行對(duì)新任黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人以主體責(zé)任履責(zé)清單、所在單位問題清單、重要廉政風(fēng)險(xiǎn)清單為內(nèi)容的“三交底”“三清單”廉政談話制度，成為指導(dǎo)新任一把手們規(guī)劃廉政建設(shè)的“路線圖”。

作為“三交底”談話工作的試點(diǎn)地區(qū)，江北區(qū)已形成了較成熟的清單梳理法，其中，主體責(zé)任履責(zé)清單在結(jié)合每年常規(guī)下發(fā)的“規(guī)定動(dòng)作”清單的基礎(chǔ)上，結(jié)合所在單位（系統(tǒng)）性質(zhì)、特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)防控要求，增加部分“自選動(dòng)作”。

作為新任一把手，在其還沒有完全掌握所任職位的主體責(zé)任、重要廉政風(fēng)險(xiǎn)、新到單位的突出問題“家底”的關(guān)口，紀(jì)委就提前介入，直接“面對(duì)面”地向新任的一把手“交底”，使新任一把手可以“按圖索驥”履行職責(zé)，找到工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，做到履行職責(zé)有方向、有途徑、有結(jié)果、有痕跡、可追溯，更加有針對(duì)性地推進(jìn)本單位政治生態(tài)建設(shè)。

截至目前，寧波市已有15名“一把手”在“三交底”廉政談話后，依據(jù)清單修訂、完善各類制度61項(xiàng)。