■王建鵬

黨的十九大報(bào)告對(duì)新時(shí)代黨的建設(shè)提出了新思想、新要求和新論述，強(qiáng)調(diào)全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，體現(xiàn)了黨中央堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的決心。2018年是企業(yè)全面深化改革的關(guān)鍵之年，屯蘭礦將全面推行契約化管理，實(shí)現(xiàn)10%的減人提效目標(biāo)，充分釋放先進(jìn)產(chǎn)能，大力推進(jìn)“干部人事制度、勞動(dòng)用工制度、薪酬分配制度”三項(xiàng)制度改革，全面移交后勤“三供一業(yè)”，完成多經(jīng)廠辦大集體改革，涉及到改革任務(wù)落實(shí)、改革責(zé)任擔(dān)當(dāng)、維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定等方方面面的問題，任務(wù)十分艱巨，責(zé)任十分重大，需要充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用不動(dòng)搖，充分發(fā)揮基層黨組織的政治功能和黨員隊(duì)伍的作用不動(dòng)搖。具體要做好以下幾方面工作：

一、準(zhǔn)確把關(guān)定向，把黨的政治建設(shè)擺在首位

黨的十九大報(bào)告提出：“黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果?！币鞄悯r明講政治，始終把黨的政治建設(shè)擺在首位。一是進(jìn)一步修訂完善黨委會(huì)議事規(guī)則，黨組織內(nèi)嵌公司治理結(jié)構(gòu)，遵循“前置程序”，“三重一大”必須先經(jīng)黨委會(huì)研究討論，明確法定地位和職責(zé)權(quán)限，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機(jī)制，讓國企黨建的獨(dú)特優(yōu)勢在企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐中得到充分體現(xiàn)與切實(shí)踐履。二是嚴(yán)格落實(shí)每周礦領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)、每日礦早調(diào)碰頭會(huì)制度，堅(jiān)持每季度召開一次專題會(huì)，重點(diǎn)研究解決礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新、黨風(fēng)廉潔建設(shè)等方面存在的問題，提出建設(shè)性意見和建議，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入礦井治理的各個(gè)環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。三是嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、雙重組織生活會(huì)等制度，定期開展主題黨日活動(dòng)，利用微信實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，上傳開展黨內(nèi)政治生活的圖片和日志，進(jìn)一步增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

二、深化理論武裝，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)

黨的十九大報(bào)告提出：“思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)?！币皇且渣h委中心組學(xué)習(xí)、基層周二政治理論學(xué)習(xí)為抓手，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，切實(shí)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，不斷增強(qiáng)新時(shí)代共產(chǎn)黨員的責(zé)任感、使命感和擔(dān)當(dāng)感。二是加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，積極探索“微黨課”“微視頻”“微故事”等新途徑，做到人員、學(xué)時(shí)、內(nèi)容、重點(diǎn)“四落實(shí)”，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。三是健全學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)制度，把學(xué)習(xí)情況作為民主評(píng)議黨員、綜合考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力作為干部考評(píng)、任用的重要依據(jù)，采取不定期檢查、基層抽考、點(diǎn)評(píng)通報(bào)等方式，確保學(xué)習(xí)入腦入心。四是實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，一方面眼睛向內(nèi)，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、改革創(chuàng)新、民生改善等課題開展廣泛深入的基層調(diào)研，提出建設(shè)性意見，努力解決實(shí)際問題；一方面眼睛向外，到行業(yè)標(biāo)桿單位、兄弟單位參觀考察，學(xué)習(xí)交流，打破思維定勢，破除傳統(tǒng)觀念的束縛，培養(yǎng)“跳出屯蘭看屯蘭”的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，大力引進(jìn)企業(yè)急需的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，推進(jìn)企業(yè)減人提效，改革發(fā)展。

三、堅(jiān)持固本強(qiáng)基，大力推進(jìn)黨建“三基”建設(shè)

黨的十九大報(bào)告提出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)。”要持續(xù)推動(dòng)黨建“三基”與中心工作深度融合，逐步解決黨建工作“兩張皮”“四化”等問題。全面加強(qiáng)基層組織，抓好組織覆蓋，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，健全組織機(jī)構(gòu)，消滅黨員空白班組，擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面；抓好陣地建設(shè)，建立黨員活動(dòng)室，為每個(gè)支部配備投影儀、筆記本電腦，確保黨員有地方過組織生活；抓好經(jīng)費(fèi)保障，將黨建工作經(jīng)費(fèi)納入企業(yè)管理費(fèi)用稅前列支，保證黨組織正常開展活動(dòng)。全面夯實(shí)基礎(chǔ)工作，堅(jiān)持黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，健全完善黨支部書記例會(huì)、政工部門例會(huì)、黨建“三基”建設(shè)考核等制度，扎實(shí)做好黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等工作，全面實(shí)施“一支部一特色一品牌”項(xiàng)目化管理、黨員價(jià)值管理模式，深入開展“黨員先鋒行”、黨員政治生日、“三亮三比三評(píng)”等活動(dòng)，以點(diǎn)帶面，輻射全礦，把支部建設(shè)成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘。堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，全面落實(shí)后備人才管理實(shí)施意見，建設(shè)一支對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的干部隊(duì)伍。全面提升基本能力，黨支部書記和黨員隊(duì)伍方面，健全完善書記講黨課、技術(shù)比武、黨員輪訓(xùn)制度，定期開展工作交流、述職，不定期開展網(wǎng)上考試，檢查學(xué)習(xí)情況，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果；干部隊(duì)伍方面，嚴(yán)格落實(shí)每日早調(diào)會(huì)抽考、每月一期素質(zhì)準(zhǔn)入考試和大規(guī)模培訓(xùn)、每季一次崗位能力答辯制度，推動(dòng)干部培訓(xùn)從應(yīng)急式向常態(tài)化轉(zhuǎn)變，從被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變，從理論向?qū)嵺`轉(zhuǎn)變；職工隊(duì)伍方面，打造開放式、共享式、互動(dòng)式為主要特點(diǎn)的“互聯(lián)網(wǎng)+學(xué)習(xí)”模式，用好微信培訓(xùn)平臺(tái)。

四、持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍

黨的十九大報(bào)告提出：“打鐵必須自身硬。”作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，只有進(jìn)行時(shí)，沒有完成時(shí)。要始終保持高壓態(tài)勢，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。一是嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，推動(dòng)監(jiān)督檢查、目標(biāo)考核、責(zé)任追究有機(jī)結(jié)合，抓好物資采購、合同簽訂、職工工資獎(jiǎng)金分配等重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效。二是堅(jiān)持抓常抓細(xì)抓長，全面推行“13710”督查督辦制度和“四不兩直”作風(fēng)動(dòng)態(tài)督查制度，對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)的干部暢通“下”的渠道，對(duì)苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒、函詢、幫助，直至組織處理，倒逼各級(jí)干部履職盡責(zé)，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。三是加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)，堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，嚴(yán)格按制度、規(guī)矩辦事，嚴(yán)格用黨章黨規(guī)黨紀(jì)約束黨員干部的行為。充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)，特別是第一、第二種形態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭及時(shí)提醒，違反紀(jì)律立即處理，防止問題隱患成為現(xiàn)實(shí)危害、小錯(cuò)釀成大禍、小問題拖成大問題，以嚴(yán)明的紀(jì)律激濁揚(yáng)清，推動(dòng)黨風(fēng)作風(fēng)礦風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

五、秉持“雙為”理念，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境

黨的十九大報(bào)告提出：“我國社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾?！币卫伪帧盀槠髽I(yè)謀長遠(yuǎn)，為職工謀福祉”的治企理念，讓改革發(fā)展成果更多惠及職工群眾，不斷滿足職工群眾對(duì)美好生活的期待，進(jìn)一步提升獲得感。一是堅(jiān)持群眾利益無小事的原則，逐步改善礦區(qū)周邊生態(tài)環(huán)境，大力推進(jìn)“兩塘一舍”改造等民生工程，打造生態(tài)宜居美麗小區(qū)，持續(xù)改善職工生活條件。二是充分發(fā)揮群團(tuán)組織聯(lián)系、服務(wù)群眾的橋梁紐帶作用，充分利用知識(shí)講座、政策宣讀、法律援助等方式，引導(dǎo)廣大職工群眾真正理解改革、支持改革、推進(jìn)改革。三是深度挖掘建礦20年深厚文化積淀，推動(dòng)各類文明創(chuàng)建活動(dòng)提檔升級(jí)，爭創(chuàng)全國文明單位，進(jìn)一步鞏固擴(kuò)大企業(yè)窗口、名片單位形象。四是加大對(duì)外宣傳力度，評(píng)選“最美員工”，選好人物，講好故事，弘揚(yáng)正能量，傳播好聲音。五是嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)周三大接訪、信訪工作聯(lián)席會(huì)制度，暢通職工訴求渠道，加強(qiáng)礦區(qū)治安綜合治理，建立完善矛盾排查、信息預(yù)警、應(yīng)急處置和責(zé)任追究機(jī)制，維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定。