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        建筑施工企業(yè)的成本管理控制要點(diǎn)探析

        2018-11-19 10:54:10劉娟
        中國市場 2018年35期
        關(guān)鍵詞:施工企業(yè)成本管理建筑施工

        劉娟

        [摘 要]近年來,受到國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的影響,我國需要進(jìn)行建設(shè)的建筑工程量持續(xù)增加,在大量建設(shè)量的需求背景下,各種規(guī)模的建筑施工企業(yè)不斷涌現(xiàn)。目前我國的建筑工程施工市場,施工企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈,很多企業(yè)為了獲得工程項(xiàng)目,在沒有進(jìn)行成本預(yù)算的情況下便開始進(jìn)行投標(biāo),致使工程成本與企業(yè)利益之間的沖突比較明顯?;诖朔N情況,針對建筑施工企業(yè)成本管理的控制分析顯得尤為必要,文章詳細(xì)闡述了建筑施工企業(yè)成本管理存在的問題,同時提出了建筑施工企業(yè)成本管理的相應(yīng)控制對策。

        [關(guān)鍵詞]建筑施工;施工企業(yè);成本管理

        [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.35.092

        1 引 言

        成本管理作為建筑施工企業(yè)的管理基礎(chǔ),成本管理的方式與水平,在很大程度上直接決定了建筑施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益?,F(xiàn)階段的建筑施工企業(yè)成本管理,多存在成本管理意識薄弱、職責(zé)權(quán)限劃分不明確與成本管理方式落后的情況,這使得建筑施工企業(yè)的成本管理水平受到了一定影響,進(jìn)而容易出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益比較低的情況。若想切實(shí)保障建筑施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,提升其成本管控水平,著力于建筑施工企業(yè)成本管理的控制要點(diǎn)分析十分重要。

        2 建筑施工企業(yè)成本管理存在的問題

        2.1 成本管理意識比較薄弱

        伴隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展,建筑施工市場的競爭越發(fā)激烈,各個建筑施工企業(yè)為了在市場競爭過程中獲得一定的地位,忽視了對建筑工程成本的管理意識,致使其在工程競標(biāo)的過程中不斷降低建筑工程的建設(shè)成本,從而造成建筑工程實(shí)際成本與預(yù)算成本相差較大的情況。其次,很多建筑施工企業(yè)對成本管理的認(rèn)識不夠深入,只是單一化地對建筑預(yù)算成本與最終成本進(jìn)行控制,并沒有對建筑工程的整個過程進(jìn)行成本管理,甚至部分建筑施工企業(yè)只將成本管理形于表面,未能實(shí)質(zhì)性地對建筑施工成本管理進(jìn)行嚴(yán)格管控,致使建筑施工企業(yè)的成本管理低效化。

        2.2 職責(zé)權(quán)限劃分不夠明確

        現(xiàn)階段我國的建筑施工企業(yè),很多都是由底層施工人員或機(jī)構(gòu)組建的,這些建筑施工企業(yè)相對于專業(yè)人員組建的施工企業(yè),不僅在運(yùn)營方面有著較大的技術(shù)差距,在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的職責(zé)權(quán)限劃分時也比較混亂,致使企業(yè)內(nèi)部存在職責(zé)不夠明確的情況。雖然部分建筑施工企業(yè)確立了相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限,但由于缺乏完整化的成本管理職責(zé)體系,使得這些職責(zé)管理人之間的約束力度比較低,很多職責(zé)管理人員在遇到成本管理問題時經(jīng)常出現(xiàn)責(zé)任不明確與利益沖突的情況,導(dǎo)致建筑施工企業(yè)成本管理難以落實(shí)到實(shí)處。此外很多建筑施工企業(yè)的成本管理是由企業(yè)負(fù)責(zé)組織工程施工的人員負(fù)責(zé),因這些管理人員對工程成本管理工作的協(xié)調(diào)操作能力比較差,使得成本管理的實(shí)際管控水平比較低。

        2.3 成本管理方式比較落后

        盡管我國建筑行業(yè)發(fā)展趨勢呈現(xiàn)十分良好的現(xiàn)象,但我國建筑施工企業(yè)在成本管理方式方面,依然處于比較落后的狀態(tài)。很多建筑施工企業(yè)在進(jìn)行成本管理時,采用的成本管理方式為原始粗放管理方式,這種方式對建筑工程成本缺乏全面的協(xié)調(diào)與編制,其制作的成本管理計(jì)劃多根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)組織,而對現(xiàn)代化管理方式與理論的運(yùn)用比較少,使得成本管理控制屬于一種被動的事后控制方式。同時這種方式對成本管理的認(rèn)識也存在誤解,往往將成本管理認(rèn)識為各項(xiàng)成本指標(biāo)與實(shí)際情況的比較,這導(dǎo)致其只有在實(shí)際計(jì)劃指標(biāo)與計(jì)劃指標(biāo)存在差異時才會對計(jì)劃指標(biāo)進(jìn)行原因分析與解決,從而很難對潛在的成本管理問題進(jìn)行有效規(guī)避。

        2.4 缺乏職責(zé)與權(quán)利結(jié)合的獎勵制度

        若想對建筑施工企業(yè)實(shí)施有效的成本管理活動,實(shí)時責(zé)任與權(quán)利結(jié)合的制度是十分必要的,企業(yè)只有結(jié)合實(shí)際情況確立完善的建筑施工成本管理機(jī)制,同時建立相應(yīng)的責(zé)任與權(quán)利制度,才能使建筑施工管理活動的水平達(dá)到最高化。然而從目前我國建筑施工企業(yè)整體管理情況而言,成本管理還只是處于重在管理的階段,成本管理人員的成本意識也比較低,過于追求建筑施工的管理效果,而對建筑施工成本的成本控制則比較忽視,且各個管理人員之間的成本管理工作效果也沒有進(jìn)行制度確定,各項(xiàng)管理之間難以進(jìn)行量化標(biāo)準(zhǔn)的考核,致使管理人員對成本管理的工作積極性比較低。

        3 建筑施工企業(yè)成本管理的控制對策

        3.1 強(qiáng)化建筑施工企業(yè)人員的成本管理意識

        若想切實(shí)保障建筑施工企業(yè)成本管理的效果,優(yōu)化建筑施工企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀,必須要著力強(qiáng)化建筑施工企業(yè)人員的成本管理意識。對此,建筑施工企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和管理人應(yīng)當(dāng)實(shí)時關(guān)注建筑施工市場的實(shí)際情況,并加大對建筑施工企業(yè)成本管理理論與方法的研究,以從基礎(chǔ)上不斷強(qiáng)化個人的成本管理意識與水平,進(jìn)而為企業(yè)員工成本管理提供正確的方向。其次建筑施工企業(yè)人員應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識成本管理的意義,以根據(jù)企業(yè)的市場競爭發(fā)展與工程成本管理實(shí)際需求確定有效的成本控制目標(biāo)與計(jì)劃,進(jìn)一步加強(qiáng)建筑施工企業(yè)成本管理的力度。

        3.2 構(gòu)建完善的建筑施工企業(yè)成本管理體系

        很多建筑施工企業(yè)在進(jìn)行工程項(xiàng)目施工時,在成本管理方面呈現(xiàn)的問題主要分為兩種情況:一種是過于重視施工質(zhì)量忽視施工成本的情況;另一種則是重視施工成本忽視施工質(zhì)量的情況,這兩種情況無論那種都會影響到建筑施工企業(yè)的最終成本管理效果。為了減少建筑施工企業(yè)的成本管理問題,需要根據(jù)建筑施工企業(yè)的發(fā)展需求與實(shí)際情況,進(jìn)行建筑施工企業(yè)成本管理體系的監(jiān)理,并在管理體系中實(shí)行“分層約束、相互監(jiān)督”的管理制度,以及同時明確規(guī)定各個管理人員的管理職責(zé)與權(quán)利,以便在強(qiáng)化管理人員責(zé)任意識與制度的約束下,確保建筑施工企業(yè)的成本管理水平。

        3.3 制訂科學(xué)的施工組織計(jì)劃

        施工組織計(jì)劃作為建筑工程施工的主要依據(jù),制訂合理的建筑工程施工組織計(jì)劃,能夠從根本上保障建筑施工企業(yè)的成本管理效果。對此,建筑施工企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的情況,結(jié)合相應(yīng)的建筑工程施工規(guī)范、合同與法律規(guī)定等內(nèi)容,制訂出完整化的施工進(jìn)度、施工工程、施工方法、施工技術(shù)、施工質(zhì)量等計(jì)劃方案,以對建筑工程施工工程實(shí)施資源的合理化配置,進(jìn)而減少不必要的工程資金投入。

        3.4 建立權(quán)利結(jié)合的成本管理獎懲制度

        建立權(quán)利相結(jié)合的成本管理獎懲制度,首先需要明確建筑施工企業(yè)項(xiàng)目成本管理人員的職責(zé)與責(zé)任,然后根據(jù)各個管理人員的職責(zé)范圍,確定相應(yīng)的成本管理工作量化指標(biāo),且同時建立成本管理工作的激勵制度與機(jī)制。此外,對于建筑施工管理人員的工作評價,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作成本的最終成本核算情況,進(jìn)行工程項(xiàng)目的工作獎勵與處罰,以保障獎懲制度的合理性。

        4 結(jié) 論

        綜上所述,在建筑施工市場競爭越發(fā)激烈的背景下,成本管理水平已經(jīng)成為衡量建筑施工企業(yè)水平的重要指標(biāo)之一。因此根據(jù)建筑施工企業(yè)成本管理呈現(xiàn)的現(xiàn)狀,針對性地對建筑施工企業(yè)成本管理問題進(jìn)行解決,不僅有利于提高建筑施工企業(yè)成本管理的水平,也有利于提升建筑施工企業(yè)的市場競爭地位與經(jīng)濟(jì)效益,且同時對規(guī)范建筑施工市場行為也大有益處。

        參考文獻(xiàn):

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