王愛霞

摘要：企業(yè)發(fā)展、職工幸福是廣大干部職工的最高追求，也是企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)要求。保持離退休職工隊伍思想穩(wěn)定，對于構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社區(qū)，促進公司又好又快發(fā)展具有重要的現(xiàn)實和深遠意義。

關(guān)鍵詞：完善 離退休 思想政治 工作機制 思考

一、新形勢下離退休人員隊伍的思想狀況

截至2018年1月，齊魯公司現(xiàn)有離退休人員24891人，其中離退休人員18214人、內(nèi)退人員1791人、協(xié)解退休人員4190人、三種人696人。離退休老同志曾經(jīng)為企業(yè)的建設、改革、發(fā)展做出過突出貢獻，是企業(yè)的寶貴財富，他們雖然從工作崗位上退了下來，但仍然關(guān)心著國家大事，關(guān)心著公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，在許多方面有著不可替代的重要作用。目前公司新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，使離退休人員隊伍思想狀況出現(xiàn)了新的特點。

（一）對企業(yè)有著無法割舍的情感

離退休職工年富力強的時候，正是企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)的時期，企業(yè)取得的成果，有他們辛勤勞動的汗水，企業(yè)的發(fā)展，深深地刻印著他們?nèi)松淖阚E。離開工作崗位退下來，對他們來說是一次重大的人生轉(zhuǎn)折，不同程度存在著失落感、孤獨感和危機感。他們離退休后，對公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定十分關(guān)注。同時，也關(guān)心自己的利益是否受到影響等。

（二）注重身體健康和精神追求

物質(zhì)是養(yǎng)老的基礎，精神是養(yǎng)老的支柱。離退休人員年齡普遍增高，健康狀況逐年下降，高發(fā)病期帶來的健康問題日益突出，他們共同的愿望是健康長壽，安度晚年，提高生活質(zhì)量，豐富精神生活。

（三）關(guān)注生活待遇的落實

新形勢下隨著企業(yè)改革的深化，離退休干部和職工、內(nèi)退職工、協(xié)解退休職工、托管單位的離退休人員的養(yǎng)老金和福利待遇差距拉大，他們對生活待遇的落實更加關(guān)心和重視。離退休后，實際收入減少了，生活水平下降，心理不平衡。他們與在職職工比、與晚輩的收入比，失落感比較重，存在攀比心理。所以，關(guān)系公司離退休人員切身利益的生活待遇落實問題是離退休職工主要思想狀況之一。

（四）對某些社會不良現(xiàn)象存有不滿情緒

目前，老年人越來越多，要求也越來越高，過去長期的計劃經(jīng)濟模式和思想道德教育方式，在離退休職工的思想中根深蒂固。由于過去的思維方式，往往對一些暫時的不良現(xiàn)象看不慣，流露出不滿情緒。

（五）地位發(fā)生改變后存在著失落感

離退休人員在職時，有一個廣泛的活動空間，與社會交流接觸范圍廣，生活內(nèi)容充實。一旦離開崗位后，閑在家里冷冷清清，感到寂寞和孤獨，考慮問題也不像在職時那么全面了，生活空間的變化和影響，導致心理上產(chǎn)生了失落感甚至是心理障礙。

二、建立健全離退休人員思想政治工作機制的思路和方法

（一）深入踐行親情服務理念，進一步提升老齡工作者思想素質(zhì)

多年來的實踐證明，親情服務是做好企業(yè)離退休工作的重要法寶。本著“讓領導放心、讓老同志滿意”的工作目標，“帶著感情、設身處地、依據(jù)政策、盡力而為”，“帶著感情、充滿激情、用心工作、服務到位”，“低下頭、彎下腰、用心服務”等理念指導下，公司老齡工作者用心、用情、用力搞好老年服務工作，取得了顯著成效，贏得了公司整個離退休人員隊伍的擁護和贊譽，贏得了總部的高度認可。

（二）健全完善思想教育機制，突出思想建設

一是充分發(fā)揮離退休組織網(wǎng)絡優(yōu)勢，有的放矢地做好日常思想教育工作。二是建立符合離退休人員特點的定期學習制度。三是持續(xù)在老齡系統(tǒng)開展主題實踐活動，繼續(xù)鞏固宣傳“樹老年人形象”、“善比知?！被顒映晒⑼七M“和諧老齡”教育實踐活動。

（三）健全老年文化活動機制，體現(xiàn)精神追求

一是充分發(fā)揮老年大學陣地作用，在廣泛征求離退休人員意見建議，調(diào)查研究的基礎上，精心設計符合老同志生理和心理特點的課程，滿足老年人老有所學的愿望，引導老同志文化養(yǎng)老，可創(chuàng)新組織老年人金婚慶典和各種社團活動，陶冶道德情操，塑造美好心靈，提高精神境界，滿足老年人日益增長的精神文化需求。

二是積極開展健康有益、寓教于樂的文化體育活動，保證天天有活動，月月有賽事，培養(yǎng)老年人興趣，提高生活質(zhì)量。

（四）豐富老年共建和諧載體，發(fā)揮老有所為

一是進一步發(fā)揮老年志愿者協(xié)會作用，形成完善的組織網(wǎng)絡。通過采取集中與分散、日常與節(jié)日、集體與自發(fā)相結(jié)合等組織形式，推動了老年志愿者活動的持續(xù)開展，繼續(xù)組織好社區(qū)巡邏、便民服務、校園護衛(wèi)以及低齡老人照顧高齡老人結(jié)對幫扶等活動，落實精準幫扶，建立親情互助服務小組，有針對性的對孤寡、獨居失能老人進行陪聊、陪讀、協(xié)助購物等活動，促進社區(qū)和諧。

二是進一步發(fā)揮公司關(guān)工委作用，使“關(guān)心下一代，升華老一代”成為離退休人員的共識和追求。發(fā)揮好老同志自身的育人優(yōu)勢，繼續(xù)開展好“留下金鑰匙”、“老少同讀一本書”、“青春期心理輔導”等活動。

三是進一步發(fā)揮離退休人員在企業(yè)改革發(fā)展中的作用。在廣泛調(diào)查了解、征求意見的基礎上，根據(jù)老同志本人的專長，分類搭建建言獻策、專業(yè)指導、技術(shù)服務、政策咨詢、人才培訓等發(fā)揮作用的平臺，完善老齡工作綜合管理信息系統(tǒng)，建立離退休人員人才資源庫，充分尊重離退休人員繼續(xù)為社會、為企業(yè)做力所能及工作的真誠愿望。

（五）建立老年心理疏導機制，構(gòu)建和諧精神家園

一是普及老年心理科學知識。采用邀請內(nèi)外部專家講座、訂閱老年心理報紙雜志、專題研討等形式，普及老年人心理健康基本知識，促進離退休人員的心理健康。

二是充分利用心理咨詢室、開設“心理咨詢服務”熱線等形式，結(jié)合老年人特點，開展體驗、互動式活動，并賦予心理學的理念，用老年人愿意接受的方式，引領緩解壓力，平衡心態(tài)，達到疏通心緒、實現(xiàn)心理和諧的效果。

三是加強離退休管理工作者教育培訓，培養(yǎng)一批掌握老年心理特點的兼職心理輔導人員，在條件成熟的情況下，積極探索建立老年人心理危機預警和干預機制，幫助部分老同志進行心理自我調(diào)節(jié)，克服心理障礙，恢復健康心態(tài)。