夫妻分居期間孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦？

編輯同志：

我和王先生是夫妻關(guān)系，但因感情不和已經(jīng)分居一年多。分居期間孩子的生活費(fèi)、教育費(fèi)等開銷4萬余元，均由我獨(dú)自承擔(dān)。現(xiàn)在我打算起訴訟離婚，但我不知道能否主張王先生承擔(dān)分居期間孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。請(qǐng)問：夫妻分居期間孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦？

山東濟(jì)南 趙洋

趙洋讀者：

根據(jù)婚姻法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，雖然夫妻分居，但在法律上婚姻關(guān)系仍然存續(xù)，雙方的收入仍然是夫妻共同財(cái)產(chǎn)，子女撫育費(fèi)應(yīng)當(dāng)在共同財(cái)產(chǎn)中支出給付。但實(shí)踐中，負(fù)責(zé)照顧子女的一方常常無法從另一方手中得到子女撫育費(fèi)，這樣離婚時(shí)照顧子女方可以要求對(duì)方補(bǔ)付分居期間未付的子女撫育費(fèi)。根據(jù)司法實(shí)踐中的判決，法院一般會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)子女的生活教育需要確定一個(gè)撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，然后按分居時(shí)間，由未付方用分割所得財(cái)產(chǎn)抵償另一方，不足以抵償?shù)模梢酝ㄟ^形成債權(quán)的方式加以解決。因此，您有權(quán)在離婚訴訟中向王先生主張分居期間其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。

畢業(yè)季已至，如何正確理解“試用期”？

編輯同志：

我是一名大四的學(xué)生，畢業(yè)季到了，在找工作過程中，招聘單位經(jīng)常提到“試用期”這個(gè)詞，雖然自己在網(wǎng)上進(jìn)行了查找學(xué)習(xí)，但總感覺不夠系統(tǒng)和準(zhǔn)確。請(qǐng)問：如何正確理解“試用期”？

江蘇 祝詩然

祝詩然讀者：

試用期是用人單位與新招用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。試用期是否為勞動(dòng)合同的必備條款？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等9項(xiàng)條款是勞動(dòng)合同的必備條款，而試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)是勞動(dòng)合同的或然條款，并非必須要約定的條款。至于試用期的期限及工資安排，勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者是否更容易解除合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

制造仿古紙幣的行為合法嗎？

編輯同志：

2018年5月，我瀏覽某網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)在某網(wǎng)站上有仿古紙幣的出售，并且商家在網(wǎng)站上宣稱，這種仿古紙幣是一比一的工藝品，銷售量還挺高，并且還有很多消費(fèi)者留言評(píng)論。我聽說錢幣是不能進(jìn)行仿制的。請(qǐng)問：商家制造這種仿古紙幣的行為合法嗎？

寧夏 李芳

李芳讀者：

一方面，如果商家將這種仿制的古紙幣作為工藝品，以次充好，假冒真幣，并賣給消費(fèi)者，將可能構(gòu)成欺詐消費(fèi)者的違法行為，屬于造假。另一方面，古紙幣若屬于人民幣，判斷仿古紙幣的行為是否違法，應(yīng)當(dāng)適用于《中華人民共和國(guó)人民幣管理?xiàng)l例》。該條例第二十六條規(guī)定：“禁止下列損害人民幣的行為：……（二）制作、仿制、買賣人民幣圖樣；……前款人民幣圖樣包括放大、縮小和同樣大小的人民幣圖樣?！币虼耍鹿偶垘诺男袨槭且环N違法行為。

學(xué)校與聘任游泳教練之間是否建立勞動(dòng)關(guān)系？

編輯同志：

我是某私立學(xué)校的一名游泳教練，學(xué)校為我頒發(fā)了聘書。工作內(nèi)容是每周三下午培訓(xùn)學(xué)生游泳，學(xué)校也不對(duì)我進(jìn)行考勤，每月以銀行打卡的形式支付給我4000元，銀行流水顯示為“工資”，學(xué)校不繳納社?！，F(xiàn)在我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與學(xué)校之間存在勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問：能獲得支持嗎？

北京 王峰

王峰讀者：

根據(jù)您描述的情形，在仲裁過程中您的請(qǐng)求很難獲得支持。首先，聘書是由單位單方發(fā)出的，其內(nèi)容上不規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，也無需受聘人簽字，可見，聘書并不能等同于勞動(dòng)合同。其次，雖然您為學(xué)校提供勞動(dòng)，學(xué)校向您支付報(bào)酬，但是只能說明您向?qū)W校提供了有償勞動(dòng)。有償勞動(dòng)并不等同于勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)橛袃攧趧?dòng)還包括勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的特征是用人單位與勞動(dòng)者的許多權(quán)利、義務(wù)受到強(qiáng)制性的干預(yù)，并且勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。勞務(wù)關(guān)系只是同等主體之間的約定，勞動(dòng)者提供服務(wù)，用人單位支付報(bào)酬，無需繳納保險(xiǎn)、給予福利等。第三，勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的活動(dòng)。您只在每周三下午對(duì)學(xué)生進(jìn)行游泳培訓(xùn)，而且學(xué)校并不對(duì)您進(jìn)行管理。綜上，您申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求可能無法獲得支持。