◎商洛市委常委、組織部長 劉榮賢

實現(xiàn)追趕超越，關(guān)鍵靠人才，要把矢志愛國奮斗、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家各項事業(yè)上來

習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，“必須加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍”，為我們堅持新時代黨的組織路線，做好新時代人才工作，提供了根本遵循。

突出愛國奉獻、創(chuàng)新創(chuàng)造集聚各方人才

實現(xiàn)追趕超越，關(guān)鍵靠人才，要把矢志愛國奮斗、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家各項事業(yè)上來。一是政治引領(lǐng)凝聚人才。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，大力宣傳以錢學(xué)森、鄧稼先等“兩彈一星”元勛、交大“西遷人”及黃大年、李保國等為代表的優(yōu)秀人才的感人事跡和崇高精神，引導(dǎo)各類人才把家國情懷與人生追求熔融合一，立足崗位踐行新時代愛國奮斗精神。二是德才兼?zhèn)溥x用人才。集聚各方優(yōu)秀人才，要既重“才”更重“德”，發(fā)掘德才兼?zhèn)湔嫒瞬?，在擴大人才數(shù)量的同時，要更加注重人才的質(zhì)量。三是用心用情關(guān)愛人才。落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，大力營造拴心留人的環(huán)境氛圍，實現(xiàn)增人數(shù)與得人心有機統(tǒng)一。要積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和勞動模范人選，建立各級專家智庫，邀請列席重要會議、參加重大活動。拓寬在專業(yè)人才中選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和企事業(yè)單位管理人員，注重在青年人才中發(fā)展黨員，把各類人才緊密凝聚在黨的周圍。

堅持人才優(yōu)先、引領(lǐng)發(fā)展大力培育人才

堅持人才優(yōu)先理念，加快建設(shè)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)、平臺與企業(yè)、制度與政策、生態(tài)與業(yè)態(tài)為支撐的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，搭建產(chǎn)學(xué)研用合作新平臺，培養(yǎng)一大批領(lǐng)軍人才、青年科技人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高水平創(chuàng)新團隊和高技能人才。一是推進校企人才合作。聚焦“三個經(jīng)濟”和商洛新能源新材料、大旅游大健康等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等十大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群，加強與重點高校、科研院所聯(lián)系對接，創(chuàng)新“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+項目”“人才+課題”培養(yǎng)模式，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才、人才與產(chǎn)業(yè)良性互動局面。二是抓好創(chuàng)新主體培育。圍繞新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，以重點骨干企業(yè)為核心，以商洛學(xué)院、商洛職院建設(shè)大學(xué)科技園、重點實驗室為契機，建立技術(shù)研發(fā)中心、院士工作站，推動企業(yè)與科研機構(gòu)、社會組織、創(chuàng)客等主體協(xié)同創(chuàng)新，打造一批功能齊全、配套完善、各具特色的產(chǎn)業(yè)平臺，推進產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、資本鏈深度融合。三是深化“人才服務(wù)團”活動。聚焦脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興，深化“人才服務(wù)團”支持脫貧攻堅行動，采取專家支援、進修深造、以賽代訓(xùn)等，造就一批鄉(xiāng)村規(guī)劃師、科技帶頭人、職業(yè)經(jīng)理人、“鄉(xiāng)村工匠”等高技能人才和農(nóng)村實用人才，使各類人才在基層一線實踐歷練、建功立業(yè)。

強化需求導(dǎo)向、以用為本精準(zhǔn)引進人才

要緊扣商洛發(fā)展需要，以“六個一”人才工程為牽引，以“一谷三區(qū)三中心”數(shù)字經(jīng)濟建設(shè)為帶動，立足實際、著眼長遠、引用并重，精準(zhǔn)識才引才用才。一是轉(zhuǎn)變?nèi)瞬虐l(fā)展觀念。在引才觀念上，要克服重行政手段輕市場引導(dǎo)、重物質(zhì)待遇輕事業(yè)平臺、重政策優(yōu)惠輕制度創(chuàng)新、重政績效應(yīng)輕發(fā)展需求的傾向；在人才使用上，要克服重外來人才輕本地人才、重名號頭銜輕能力實績、重論資排輩輕標(biāo)新立異的傾向，更加注重發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用，更加注重人才與產(chǎn)業(yè)的需求對接，更加注重人才發(fā)揮作用的環(huán)境營造，更加注重青年人才和創(chuàng)新人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用。二是堅持事業(yè)需求導(dǎo)向。要強化效益意識，堅持需求導(dǎo)向，以“才聚商洛·智撐發(fā)展”為主題，圍繞“六個一”人才工程、發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟等，因地制宜靶向引才，把人才引進與產(chǎn)業(yè)、項目、資金、資源無縫對接，讓人才有發(fā)展空間和潛力，與戰(zhàn)略布局相銜接、與產(chǎn)業(yè)需求相匹配，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入“智動力”。注重把引進與培養(yǎng)、招商與引智相結(jié)合，充分盤活本地人才資源，既發(fā)揮高層次人才的關(guān)鍵性作用，又發(fā)揮中初級人才的基礎(chǔ)性作用。三是做強人才集聚平臺。設(shè)立5000萬元數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展引導(dǎo)資金，依托商洛高新區(qū)、山陽高新區(qū)和縣域工業(yè)集中區(qū)，重點引進物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、智能制造等高新技術(shù)企業(yè)和電商等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，加快數(shù)字經(jīng)濟公共服務(wù)平臺、大數(shù)據(jù)中心、軟件創(chuàng)新中心建設(shè)，推動人才向工業(yè)集中區(qū)集聚。依托蘇陜對口扶貧協(xié)作，在南京設(shè)立商洛人才引進合作孵化中心，堅持差異化引才、柔性引才，以兩院院士、“千人計劃”等為主體，引進一批急需緊缺高層次人才，柔性使用“域外工程師”“候鳥專家”。

優(yōu)化體制機制、服務(wù)保障充分激勵人才

人才既要引得來，還要留得住、用得好。一是改進人才評價機制。完善不同類型、行業(yè)、職業(yè)人才的評價標(biāo)準(zhǔn)，突出品德評價，堅持憑能力、實績和貢獻評價人才,突出用人主體的主導(dǎo)作用，避免簡單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱號、資歷資格確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源。二是打破人才流動壁壘。打破戶籍、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，暢通人才流動通道，引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，促進人才資源有效配置。破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，促進優(yōu)秀青年人才脫穎而出。實施“鳳凰歸巢”計劃，開通返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)綠色通道，打好鄉(xiāng)情牌，促進人才回鄉(xiāng)、資金回流、項目回遷。三是優(yōu)化提升營商環(huán)境。不斷深化“放管服”改革，打造人才“引得進、留得住、用得好”的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境、保障支持環(huán)境、人文情感環(huán)境，每年評選表彰百名行業(yè)領(lǐng)軍人才，表彰一批優(yōu)秀拔尖人才，開展優(yōu)秀人才突出事跡及重大創(chuàng)新成果展播推介，增強人才的榮譽感自豪感，營造尊重人才、見賢思齊的良好環(huán)境。四是強化人才激勵保障。建立健全人才培養(yǎng)、貢獻和精神激勵機制，對認(rèn)準(zhǔn)的人才要充分信任、放手使用、重點培育、大力支持，讓知識、技術(shù)、管理等要素按貢獻參與分配，鼓勵企業(yè)實行股權(quán)分紅激勵，讓優(yōu)秀人才“名利雙收”。加強人才醫(yī)療保障、社會保險、子女就學(xué)、落戶居留等服務(wù)，真正讓人才引得來、留得住、用得好。