父親無端被打，該如何幫他維護合法權(quán)益？

編輯同志：

我父親在早市的一個攤位買菜的時候，旁邊一人與賣菜的攤主發(fā)生爭吵，我父親出于好心進行勸解，不料攤主情緒突然激動，對我父親拳打腳踢，我父親一直沒有還手。后來，我父親被送到醫(yī)院進行搶救，查出輕微腦震蕩。請問：我們現(xiàn)在該如何維權(quán)？

哈爾濱 趙放

趙放讀者：

您父親的遭遇確實令人同情，您現(xiàn)在可以采用以下三種方式進行維權(quán)。第一種：民事途徑。您可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第十六條的規(guī)定，要求攤主承擔(dān)您父親的“醫(yī)療費、護理費、誤工費、交通費等為了康復(fù)治療的其他費用”。如果您父親構(gòu)成傷殘，鑒定后還可以要求其承擔(dān)“殘疾賠償金”。第二種：行政途徑。治安管理處罰法第四十三條規(guī)定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款?！蹦梢韵蚬矙C關(guān)報案，公安機關(guān)會對其行為進行偵查，若其違反治安管理處罰法，會對其進行行政處罰。第三種：根據(jù)刑法第二百三十四條的規(guī)定，您可以向公安機關(guān)報案，要求追究其刑事責(zé)任，公安機關(guān)立案偵查認定攤主構(gòu)成故意傷害罪的，會將案件移送檢察院審查提起公訴，您也可以在刑事案件中附帶民事訴訟，要求人身損害賠償。您可以參考以上救濟途徑，建議保留好相關(guān)憑證，以便后續(xù)權(quán)利主張。

對《道路交通事故認定書》不服怎么辦？

編輯同志：

我于半個月前發(fā)生一起交通事故，我所駕駛的車輛正常行駛途中與另一車輛發(fā)生碰撞，造成兩車損傷。事后，公安交管部門出具《交通事故認定書》，認定我們雙方承擔(dān)同等責(zé)任。我對《交通事故認定書》認定的相關(guān)事實和責(zé)任劃分不服。請問：我該怎么辦呢？

黑龍江大慶 李友

李友讀者：

公安部《道路交通處理程序規(guī)定》第七十一條規(guī)定：“當事人對事故認定書或事故證明提出異議并在上述文書送達之日起三日內(nèi)提出書面復(fù)核申請的，公安機關(guān)即應(yīng)受理。復(fù)核申請應(yīng)當載明復(fù)核請求及其理由和主要證據(jù)。同一事故的復(fù)核以一次為限?！币虼?，您可以在收到《交通事故認定書》之日起三天內(nèi)向上一級公安機關(guān)交通管理部門提出書面復(fù)核申請。除此之外，道路交通安全法第七十三條規(guī)定：“對交通事故的責(zé)任認定，交通事故認定書是作為處理交通事故的證據(jù)，是賠償義務(wù)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任和賠償權(quán)利人主要權(quán)利的重要依據(jù)?！币虼?，在訴訟過程中，您可以向法庭提出自己對事故認定書有異議，通過取證、舉證和質(zhì)證，盡力推翻同處于證據(jù)地位的《交通事故認定書》，由法院重新決定事故的賠償責(zé)任比例。

見義勇為，可以申請工傷嗎？

編輯同志：

我是重慶某物業(yè)管理有限公司的保安，2017年12月24日，我在公司服務(wù)的小區(qū)上班（24小時值班）。20時30分左右，在小區(qū)大廈附近有人對一過往行人實施搶劫，我聽到呼喊聲后立即攔住搶劫者的去路，要求其交出搶劫的物品。在與搶劫者搏斗的過程中，我不慎從22級臺階上摔倒在巷道拐角的平臺上受傷。請問：這種情況下，我可以申請工傷嗎？

重慶 趙宇

趙宇讀者：

《工傷保險條例》第十五條第一款第二項規(guī)定：“職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷?！睋?jù)此，雖然職工不是在工作地點、因工作原因受到傷害，但其是在維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，也應(yīng)當按照工傷處理。公民見義勇為，跟違法犯罪行為作斗爭，與搶險救災(zāi)一樣，同樣屬于維護社會公共利益的行為，應(yīng)當予以大力提倡和鼓勵。因見義勇為、制止違法犯罪行為而受到傷害的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》第十五條第一款第二項的規(guī)定，即視同工傷。

用人單位未足額繳納社保怎么辦？

編輯同志：

2016年5月，我就職于北京一家網(wǎng)絡(luò)科技公司，后發(fā)現(xiàn)在職期間公司并未給我繳足社會保險。請問：我能否以單位未依法繳納社會保險為由提出解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？

北京 吳建明

吳建明讀者：

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者解除勞動合同時可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。但根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》中規(guī)定，此處可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形為用人單位存在過錯，未為勞動者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險種不全情形。如果您就職的單位為您建立社保賬戶且險種齊全，僅存在繳納年限不足、繳費基數(shù)低等問題時，法院一般不支持經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求，此時您的社保權(quán)益可通過用人單位補繳或社保管理部門強制征繳的方式實現(xiàn)。