邢家瑞

摘要：近年來，我國中小型企業(yè)的迅速崛起極大地推進(jìn)了國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，也為社會(huì)提供了大量的就業(yè)崗位，緩解了廣大高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力。在為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，這些中小型企業(yè)也在積極尋求路徑謀求長遠(yuǎn)發(fā)展。但是，財(cái)務(wù)管理的相關(guān)問題卻始終困擾著這些企業(yè)，阻礙著其發(fā)展。本文立足于現(xiàn)實(shí)，分析了我國中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的具體問題，闡述了讓企業(yè)產(chǎn)生這些財(cái)務(wù)管理問題的深層原因，最后提出了優(yōu)化我國中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：中小型企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 問題 對策

中小型企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可缺少，作用重大，且受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。而財(cái)務(wù)管理則貫穿企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營過程，意義重大。在實(shí)踐過程中，各類投資、融資等財(cái)務(wù)問題的專業(yè)性、規(guī)范性困擾了中小型企業(yè)的順利發(fā)展，迫使中小型企業(yè)不得不重視起自身的財(cái)務(wù)管理問題。

一、我國中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題

（一）融資能力十分有限

中小型企業(yè)的資金主要來源于個(gè)人或者小型單位，資本的原始積累較少。為了獲得更為廣闊的發(fā)展空間，這些中小型企業(yè)需要不斷融資去擴(kuò)大經(jīng)營。但是，中小型企業(yè)規(guī)模較小，發(fā)展不健全，很難達(dá)到銀行的借貸要求，較差的抗風(fēng)險(xiǎn)能力也讓他們很難獲得其他借款。所以，中小型企業(yè)在融資上存在著較大的難度。

（二）財(cái)務(wù)管理制度不完善

在眾多的中小型企業(yè)中，企業(yè)所有者決定著企業(yè)內(nèi)部的所有事情，包括財(cái)務(wù)管理問題。但是，大多數(shù)的企業(yè)所有者并不具備專業(yè)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，所設(shè)立的財(cái)務(wù)管理制度也有待改進(jìn)，并不能做出最為科學(xué)的財(cái)務(wù)決策，可能會(huì)造成企業(yè)財(cái)務(wù)信息的混亂。

（三）缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才

目前，相當(dāng)數(shù)量的中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中存在著財(cái)務(wù)管理人才數(shù)量少、素質(zhì)低等問題。為了控制風(fēng)險(xiǎn)，很多中小型企業(yè)的所有者將自己信任的親朋好友任命為財(cái)務(wù)管理人員。但是這些人員專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備較低，也可能會(huì)出現(xiàn)處理問題特殊化的情況，因此難以勝任企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，這嚴(yán)重威脅著企業(yè)的生存。

二、我國中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)問題的原因

（一）融資問題的原因分析

對于中小型企業(yè)來說，銀行的貸款要求過高、沒有針對中小型企業(yè)的擔(dān)保服務(wù)以及未向他們開放的證券市場等的外部環(huán)境都抑制著他們的成長。究其內(nèi)部原因，主要是因?yàn)槠滟Y本過小、競爭力不強(qiáng)、資信狀況不高、管理體制不健全。甚至有一些中小型企業(yè)通過非法渠道融資，這一行為嚴(yán)重?cái)_亂了市場秩序。

（二）制度問題的原因分析

很多中小型企業(yè)由城鎮(zhèn)個(gè)體戶或農(nóng)村專業(yè)戶創(chuàng)辦，文化程度不高，缺乏科學(xué)的經(jīng)營管理理念。而且其較小的企業(yè)規(guī)模也限制了其管理水平，很多中小型企業(yè)將利潤至上，目光短淺，只注重短期的回報(bào)，從而忽略了企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，更不愿意去投入人力和物力去建立良好的財(cái)務(wù)管理制度。

（三）人才問題的原因分析

對于財(cái)務(wù)管理人才來說，中小型企業(yè)的規(guī)模較小，因此所能給予員工的發(fā)展空間也就相對較小，報(bào)酬也難以和大企業(yè)相提并論。而且，其“唯親是用”的行為也影響到了外聘人才的工作積極性。這些問題對中小型企業(yè)引進(jìn)財(cái)務(wù)管理人才的數(shù)量和質(zhì)量都產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。

三、優(yōu)化我國中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對策

（一）更新企業(yè)管理者的財(cái)務(wù)管理觀念

企業(yè)管理者在獲得財(cái)富之后，應(yīng)該加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理的重視程度，從而更夠更加從容地面對市場競爭。企業(yè)所有者要積極帶頭，尋求相關(guān)資源，推進(jìn)企業(yè)員工對企業(yè)經(jīng)營管理的學(xué)習(xí)工作，彌補(bǔ)自身不足，提高管理者的相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備。另外，政府也應(yīng)積極為中小型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃指引方向，協(xié)助企業(yè)的成長。

（二）提高中小型企業(yè)的融資能力

在我國，中小型企業(yè)在融資方面困難重重，其信貸支持力量過于薄弱。因此，中小型企業(yè)要加強(qiáng)管理工作，合理有效的將內(nèi)部資金應(yīng)用到位，努力提高自身的競爭實(shí)力，增強(qiáng)自身抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，從而優(yōu)化自己的融資條件，創(chuàng)新融資模式。另外，政府、市場和銀行應(yīng)該攜起手來，為中小型企業(yè)的融資創(chuàng)立友善的外部環(huán)境。

（三）建立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度

首先，企業(yè)要聯(lián)系自身實(shí)際情況，擬定科學(xué)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，為今后的財(cái)務(wù)管理工作引領(lǐng)方向。其次，企業(yè)要不斷完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制，無論是決策、籌資，還是最終的利潤分配，都要科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。最后，依據(jù)市場導(dǎo)向，企業(yè)要敏銳地捕捉到市場信息，在實(shí)踐中要不斷調(diào)整自己的戰(zhàn)略方針，改進(jìn)和完善財(cái)務(wù)管理制度，使其更加貼合實(shí)際需求。

（四）積極引進(jìn)專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才

作為財(cái)務(wù)管理工作的主體，現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)提高自己的財(cái)務(wù)管理水平，積極學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)知識(shí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)履行自己的工作職責(zé)。另外，中小型企業(yè)還應(yīng)該設(shè)計(jì)出多種吸引人才的策略，提高良好的辦公條件和薪資待遇，積極引進(jìn)專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才，建立起一支強(qiáng)而有力的財(cái)務(wù)管理人才隊(duì)伍。

越來越快的全球化進(jìn)程對我國中小型企業(yè)的發(fā)展提出了更為嚴(yán)格的要求，中小型企業(yè)也將面對更大的全球競爭壓力。面對這樣的新形勢，為扶持其健康發(fā)展，國家也出臺(tái)并實(shí)施了相關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。因此，積極利用好政府給予的優(yōu)惠政策，提高自己的融資能力，引進(jìn)更多的專業(yè)財(cái)務(wù)管理人才，建立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度，是中小型企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必由之路。