Q1：金華市委組織部當(dāng)時(shí)是如何想到“組織部里的年輕人”這個(gè)創(chuàng)意的？

A：在全市組織工作會(huì)議召開前夕，我部組織策劃了“時(shí)間的軌跡”系列報(bào)道。策劃的初衷是，組織工作會(huì)議5年一次，我們認(rèn)為，要回顧和總結(jié)組織工作5年的變化和成效，必須在基層支部的變化里，在基層黨員干部的成長(zhǎng)中去探尋和發(fā)現(xiàn)。因此，選取了一縣、一鄉(xiāng)、一村、一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一群黨員干部作為切入點(diǎn)，展開采訪和報(bào)道，《組織部的年輕人》就是系列報(bào)道之一。

之所以選擇年輕干部作為報(bào)道對(duì)象，一方面是想打破大多數(shù)人對(duì)組工干部的刻板印象。在許多受眾的既定思維里，組織部是神秘的，組工干部稍顯拘謹(jǐn)和刻板。而實(shí)際上，組工干部這一群體充滿朝氣、蓬勃向上。以金華市委組織部為例，部機(jī)關(guān)47名干部中，35周歲以下19名，占比超過40%。年輕干部中的許多同志已經(jīng)成為組織部的骨干力量，用自己自信、寬容、開放的格局和觀察新事物的獨(dú)特視野影響著、改變著組織工作。另一方面是想通過報(bào)道把組織工作放在玻璃房里，向受眾展現(xiàn)組織部嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作氛圍，組工干部甘為人梯、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，充分體現(xiàn)了“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求。

還值得一提的是，2015年我部的年輕干部曾結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，錄制了一首屬于組工干部的歌《我們的歌》，彼時(shí)，也在互聯(lián)網(wǎng)上引起了共鳴。

Q2：推進(jìn)這個(gè)策劃時(shí)，金華市委組織部是如何統(tǒng)籌的？

A:確定“組織部里的年輕人”這個(gè)主題后，我們向各縣（市、區(qū)）委組織部征集了新聞線索，同步在市委組織部部機(jī)關(guān)進(jìn)行人物征選。最終確定市委組織部干部鐘偉、蔡迎年，婺城區(qū)委組織部干部李軼偉、蘭溪市委組織部干部張穎以及義烏市委組織部干部群體作為報(bào)道對(duì)象。報(bào)道對(duì)象的工作崗位涵蓋了干部、組織、人才等不同業(yè)務(wù)范圍，能夠較為全面地展現(xiàn)組織工作全貌。同時(shí)，他們各自又具備鮮明的個(gè)性特點(diǎn)，截然不同的成長(zhǎng)軌跡，使整個(gè)報(bào)道的內(nèi)容更為豐富和飽滿。如報(bào)道對(duì)象鐘偉，是組織部專家型、業(yè)務(wù)型的干部，對(duì)工作精益求精、孜孜不倦是他的個(gè)性標(biāo)識(shí)；張穎則來自山東（其丈夫?yàn)榻鹑A市面向清華、北大定向招錄的選調(diào)生），組織部這個(gè)大家庭讓這位異鄉(xiāng)人感受到了別樣的溫暖；義烏市委組織部干部則處在改革發(fā)展的前沿陣地，他們的故事體現(xiàn)出了組織部挑重?fù)?dān)、敢擔(dān)當(dāng)、勇作為的改革氣魄。

Q3：這個(gè)策劃完成后是如何傳播的，效果如何？

A:該策劃完成后，在浙江新聞APP、金華組工等新媒體平臺(tái)上進(jìn)行了刊發(fā)。短短一天時(shí)間，閱讀量就達(dá)到了近20萬。金華市委組織部部務(wù)會(huì)議成員、辦公室主任朱俊華說，“有一位老部長(zhǎng)曾經(jīng)說過，人的一生中有當(dāng)兵的經(jīng)歷，一輩子不后悔；人的一生中有組工干部的經(jīng)歷，一輩子都光榮”。文章發(fā)布后在組工干部中引發(fā)了集體共鳴。金東區(qū)委組織部干部吳磊說：“像文章標(biāo)題說的那樣，每一盞燈背后都是一群人的青春，我是做基層組織工作的，我的青春就寫在廣袤的農(nóng)村，這種付出是辛苦的，更是幸福和驕傲的?！蔽恼乱苍谏鐣?huì)各界引起了較大的反響，有一位機(jī)關(guān)干部在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)時(shí)寫道“以前總是看到機(jī)關(guān)大院里，15樓的燈亮的最早，關(guān)的最晚，現(xiàn)在通過文章才更深切地感受到組織部的工作氛圍和組工干部的精氣神，值得我們學(xué)習(xí)！”