蘭溪市委常委、組織部長 徐振輝

發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，中央、省委高度重視年輕干部工作，相繼出臺發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見，習(xí)近平總書記在同團(tuán)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話、全國組織工作會(huì)議上都再三強(qiáng)調(diào)要抓好年輕干部工作，車俊書記在全省組織工作會(huì)議上也對選拔培養(yǎng)好年輕干部提出了具體要求。近年來，蘭溪市通過建立“五位一體”年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，努力打造一支符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化黨性教育。堅(jiān)持將黨性教育貫穿年輕干部成長全過程，建立新任公務(wù)員義工培訓(xùn)制度，安排他們到敬老院、社會(huì)福利院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院和交警隊(duì)，開展為期14天的義工服務(wù)，增強(qiáng)年輕干部的群眾觀念和宗旨意識。定期舉辦年輕干部黨性教育專題培訓(xùn)班，通過赴井岡山進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)，增強(qiáng)干部的黨性意識。出臺《干部選拔任用政治標(biāo)準(zhǔn)考察實(shí)施辦法》，確保選出來的年輕干部對黨忠誠、政治過硬。

堅(jiān)持按需施訓(xùn)，增強(qiáng)理論水平。堅(jiān)持線上線下雙管齊下，探索個(gè)性化、針對性、實(shí)效性的教育模式。線上教學(xué)以微課堂“青蘭講堂”為主，以干部講給干部聽的形式，錄制優(yōu)秀年輕干部經(jīng)驗(yàn)談視頻，每周三在“蘭溪組工”上展播。目前，已有54位優(yōu)秀年輕干部在“青蘭講堂”授課，營造了比學(xué)趕超的氛圍。線下教學(xué)采取重點(diǎn)高校集中培訓(xùn)和“沸騰一課”經(jīng)常性培訓(xùn)相結(jié)合的模式進(jìn)行，增強(qiáng)年輕干部的專業(yè)能力和專業(yè)精神。

堅(jiān)持實(shí)踐導(dǎo)向，加強(qiáng)基層歷練。印發(fā)《關(guān)于建立干部機(jī)關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）雙向培養(yǎng)選拔機(jī)制的意見》，搭建起“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）→機(jī)關(guān)→再鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）→再機(jī)關(guān)”的年輕干部培養(yǎng)選拔鏈，明確年輕干部的成長路徑。堅(jiān)持干部一線培養(yǎng)考察法，每年選派年輕干部參與“五水共治”、“三改一拆”、小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治等重點(diǎn)項(xiàng)目，提高年輕干部解決實(shí)際問題的能力。注重對年輕干部的傳幫帶，讓年輕干部積累經(jīng)驗(yàn)，掌握方法，增長才干。

堅(jiān)持科學(xué)考察，完善評價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持干部考察“八二分”原則，建立干部評價(jià)的多元化機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對年輕干部的精準(zhǔn)畫像。制定組織部長談心談話日制度，實(shí)施創(chuàng)新“聊吧”模式，定期與年輕干部談心談話，近距離接觸年輕干部，全面掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)、工作煩惱和生活困難。開展“蘭城新青年·活力大比拼”活動(dòng)，組織開展策論蘭溪、描繪蘭溪等6個(gè)子活動(dòng)，展現(xiàn)年輕干部風(fēng)采，提升年輕干部自信力。

堅(jiān)持好中選優(yōu)，樹立用人導(dǎo)向。印發(fā)《蘭溪市黨政后備人才“百人計(jì)劃”實(shí)施辦法》，根據(jù)實(shí)地走訪了解德才表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)，確定優(yōu)秀年輕干部、優(yōu)秀青苗干部、優(yōu)秀專業(yè)干部各100名，實(shí)行重點(diǎn)培訓(xùn)、動(dòng)態(tài)儲備，保持年輕干部隊(duì)伍一池活水。印發(fā)《蘭溪市正向激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為實(shí)施辦法》，從鮮明用人導(dǎo)向、落實(shí)容錯(cuò)機(jī)制、健全關(guān)愛機(jī)制等5方面，激勵(lì)年輕干部新作為，對特別優(yōu)秀的年輕干部，堅(jiān)持優(yōu)先提拔重用。