■郭小紅/貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)

一、人力資源開發(fā)對(duì)我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響分析

（一）對(duì)創(chuàng)新人力資源開發(fā)的影響

21世紀(jì)創(chuàng)新發(fā)展成為企業(yè)自身發(fā)展環(huán)節(jié)必須關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為此企業(yè)只有通過(guò)不斷的創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，最終有利于實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)追求。在市場(chǎng)活動(dòng)中，人作為創(chuàng)新活動(dòng)的主體，必須充分發(fā)揮自身的主觀性。在確保優(yōu)質(zhì)人力資本基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人力資源建設(shè)，從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新動(dòng)力激發(fā)的最大化。為此，在準(zhǔn)備開展人力資源活動(dòng)之前，尤其需要實(shí)現(xiàn)潛能的最大化。這就需要確保實(shí)現(xiàn)各區(qū)域內(nèi)部之間的相互配合，從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)、創(chuàng)新人才開發(fā)、以及創(chuàng)新人力資源利用的有機(jī)統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)新技術(shù)獲取的最大化，從而保證區(qū)域內(nèi)科學(xué)發(fā)展速度的不斷提高。

（二）對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的影響

人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)，能夠?qū)崿F(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的不快速發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步產(chǎn)生積累效應(yīng)。通過(guò)對(duì)人力資源開發(fā)過(guò)程進(jìn)行分析，一方面能夠?qū)崿F(xiàn)人力資本不斷的快速積累以及相關(guān)知識(shí)的及時(shí)更新；在另一方面，通過(guò)接觸新知識(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)專業(yè)技能以及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，最終實(shí)現(xiàn)人力資源才能的提高，以及其社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的擴(kuò)大化。為此，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，必須要求區(qū)域內(nèi)每一主體明確主體意識(shí)，并進(jìn)一步提高自身的知識(shí)儲(chǔ)備、技能水平、以及經(jīng)驗(yàn)積累，從而在人力資源開發(fā)活動(dòng)產(chǎn)生彌補(bǔ)效應(yīng)，最終實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展目標(biāo)。此外，從人力資源自身研究出發(fā)，通過(guò)對(duì)其本身較強(qiáng)的自我強(qiáng)化能力進(jìn)行重點(diǎn)分析，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)節(jié)，需要將投入的人力資本進(jìn)行細(xì)致規(guī)劃，才能有效避免收益遞減現(xiàn)象的出現(xiàn)，并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)與投資回報(bào)率的不斷提高。因此，在實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展目標(biāo)環(huán)節(jié)，要充分發(fā)揮好人力資源的引擎作用，在實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)效益的最大化，并最終促進(jìn)人力資源收益增長(zhǎng)效應(yīng)的不斷提高、實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的目標(biāo)追求。

二、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源開發(fā)對(duì)策研究

（一）提高人力資源素質(zhì)

不可否認(rèn)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與教育水平密切相關(guān)，為此發(fā)展教育成為人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)必須關(guān)注的重要形式之一，其對(duì)于促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展發(fā)揮著積極作用。為此，只有進(jìn)一步促進(jìn)人才知識(shí)、提高相關(guān)技能、提高員工素質(zhì)才能實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展水平相一致。首先，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一方面要著眼于全局，在另一方面還需要最大化的綜合經(jīng)濟(jì)文化以及其它各個(gè)方面因素，對(duì)于區(qū)域人力資源優(yōu)化發(fā)揮的積極作用。其次，只有通過(guò)不斷開發(fā)人力資源，實(shí)現(xiàn)人力資源素質(zhì)的不斷提高，才能更好的適應(yīng)我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃環(huán)節(jié)所呈現(xiàn)的相關(guān)要求以及具體規(guī)定。研究表明，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的目標(biāo)追求與人力資源的相關(guān)數(shù)量、結(jié)構(gòu)特征以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)密切相關(guān)。主要表現(xiàn)為高質(zhì)量的人力資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用，具體表現(xiàn)為人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)，相關(guān)人員重視區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力的不斷增強(qiáng)從而實(shí)現(xiàn)其作用發(fā)揮的最大化，并進(jìn)一步有利于實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)的高水平目標(biāo)追求、最大化的激發(fā)人才活力并實(shí)現(xiàn)其學(xué)習(xí)能力的不斷提高等，最終更好的適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境。此外，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)節(jié)，由于其核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源開發(fā)力度密切相關(guān)，為此只有通過(guò)全面的人力資源開發(fā)，才能實(shí)現(xiàn)區(qū)域人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的目標(biāo)追求，并最終有利于高素質(zhì)人才培養(yǎng)以及優(yōu)質(zhì)人才戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）優(yōu)化人力資源主體結(jié)構(gòu)

在人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)，需要統(tǒng)一人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相一致的目標(biāo)追求，同時(shí)還需要從事人力資源開發(fā)的相關(guān)主體，在具體的工作環(huán)節(jié)注意調(diào)整結(jié)構(gòu)，從而保證其與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。新時(shí)期，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)節(jié)人力資源逐漸出現(xiàn)集中化趨勢(shì)，其中產(chǎn)業(yè)升級(jí)目標(biāo)也逐漸優(yōu)化，因此進(jìn)一步增強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)規(guī)劃發(fā)展的目標(biāo)追求，成為區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更新環(huán)節(jié)需要重點(diǎn)把握的內(nèi)容。其中，優(yōu)化人力資源的主體結(jié)構(gòu)是其重要手段。這是因?yàn)槟阒挥姓_處理區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)業(yè)關(guān)系，才能實(shí)現(xiàn)區(qū)域人力資源專業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，并進(jìn)一步促進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的科學(xué)化。其中，在人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)通過(guò)一方面需要對(duì)主體人力資源地位進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，另一方面還需要融合教育因素、法律因素、金融因素、管理因素、以及投資等因素，從而實(shí)現(xiàn)金融領(lǐng)域人力資源開發(fā)的健康發(fā)展，從而形成以區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為核心的主體人力資源結(jié)構(gòu)。

三、結(jié)語(yǔ)

在分析環(huán)節(jié)，要實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，需要最大化開發(fā)人力資源，并在此基礎(chǔ)上促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。其中，在實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)的人力資源優(yōu)化的過(guò)程中，尤其需要處理好區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整安排、以及人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整等重點(diǎn)問(wèn)題。為此，一方面需要客觀認(rèn)識(shí)人力資源開發(fā)對(duì)我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。另一方面，還需要不斷完善理論準(zhǔn)備，從而為區(qū)域經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展奠定理論基礎(chǔ)以及現(xiàn)實(shí)準(zhǔn)備。

［1］陳璐，王貫中，李成標(biāo).人力資源開發(fā)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用的評(píng)價(jià)分析——以河南省為例［J］.科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，2013（03）.

［2］海燕，欣悅，夢(mèng)妮，于筠.深化彈性退休制度改革，全球在關(guān)注［J］.人才資源開發(fā)，2012（08）.