王 聰

(山西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院，山西 太原 030006)

一、求職行為的概念界定

心理學(xué)界對于求職行為的研究最早可以追朔到20世紀(jì)初，1909年美國人帕森斯出版的《職業(yè)選擇》一書中首次提到了求職行為，個體的求職行為是影響個體就業(yè)的重要因素(Kanfer，2001)，故有關(guān)求職行為的研究也得到了心理學(xué)家的關(guān)注。對其內(nèi)涵，學(xué)者們從不同的角度進(jìn)行了定義。

表1 國內(nèi)外關(guān)于求職行為概念界定綜述

二、求職行為的測量

西方學(xué)者對于個體的求職行為的研究，最早是采用單維的測量方法來進(jìn)行的，其包括聯(lián)系雇主的數(shù)量、填寫申請數(shù)量、參加面試數(shù)量、投遞簡歷數(shù)量等來衡量個體的求職行為(Dyer，1973、Bluedorn，1982)。后來一些研究者開始采用多維的測量方法對大學(xué)生的求職行為進(jìn)行測量(Soelberg，1976、Blau，1994)。綜合其研究模型大致包括三類：一般決策過程模型、職業(yè)搜尋與選擇模型、雙維求職行為模型(劉澤文，2006)。

對個體求職行為進(jìn)行測量是研究個體求職行為的一個關(guān)鍵問題，Blau(1994)認(rèn)為，對求職行為的測量必須強調(diào)是對那些能夠反映求職者花費時間和努力的活動進(jìn)行測量，因此他通過要素分析確定了測量個體求職行為的兩個維度即準(zhǔn)備求職(preparatory job cearch)和實際求職(active job search)，并指出準(zhǔn)備求職行為和實際求職行為是相互聯(lián)系的。

三、求職行為的影響研究

國外，關(guān)于求職行為的前因變量的研究有很多。有學(xué)者將影響求職行為的因素概括為6大類(Kanfer，2001)：個性特征、自尊、求職期待、動機、人口學(xué)變量和社會支持。在人口學(xué)變量中，個體的年齡、工作年限與求職行為都存在一定的負(fù)相關(guān)。而教育水平也與求職行為存在一定的正相關(guān)。國內(nèi)關(guān)于求職行為的影響研究的文章比較少，通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)，作者發(fā)現(xiàn)國內(nèi)學(xué)者大多是兩個方面?zhèn)€體因素、情境因素進(jìn)行研究的，而對于心里變量對個體求職行為影響的研究比較少。下表總結(jié)近些年國內(nèi)學(xué)者對個體求職行為影響因素的研究綜述。

表2 國內(nèi)關(guān)于求職行為影響研究綜述

關(guān)于以求職行為作前因變量的論文研究比較少，學(xué)者們的研究主題也比較集中，大多是關(guān)于求職行為作為中介變量對求職結(jié)果、就業(yè)結(jié)果、求職滿意度等的影響研究。比如：李軍凱(2013)探討了求職行為在大學(xué)生就業(yè)能力與求職結(jié)果之間的中介關(guān)系；謝義忠等(2016)在就業(yè)能力、求職行為對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職結(jié)果影響的追蹤研究中，也證明了求職行為部分中介于就業(yè)能力與求職結(jié)果的關(guān)系。