■楊 立／中共通遼市委黨校

黨的十八大以來，我國國有企業(yè)黨建工作取得了可喜成果，意識(shí)形態(tài)狀況一直在好轉(zhuǎn)，但同時(shí)我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到，國企黨建工作中仍然存在一些問題，比如缺乏對馬克思主義、社會(huì)主義、共產(chǎn)主義的基本認(rèn)識(shí)，對社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的認(rèn)同還不夠到位等，急需解決。

一、國企黨建工作中存在的問題

筆者通過對國內(nèi)部分國有企業(yè)的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)國企黨建工作中存在著以下問題值得注意：

（一）企業(yè)黨建工作落實(shí)不力

在調(diào)研座談中，有企業(yè)存在對黨建工作的落實(shí)不到位的現(xiàn)象，認(rèn)為黨建工作是額外的負(fù)擔(dān)，沒有認(rèn)識(shí)到黨建對企業(yè)的促進(jìn)作用，而且認(rèn)為黨建是黨建，業(yè)務(wù)是業(yè)務(wù)，當(dāng)界限分明，特別是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講黨課的過程中，更是不能絲毫涉及業(yè)務(wù)，甚至“一張幻燈片也不行”，“黨建部門管干不干，業(yè)務(wù)部門管怎么干”……

（二）企業(yè)黨員培訓(xùn)重視不夠

有企業(yè)負(fù)責(zé)人對于總公司或者市里安排的針對企業(yè)中層管理人員集中進(jìn)行黨性培訓(xùn)的方式缺乏重視，認(rèn)為這樣的培訓(xùn)耽誤了業(yè)務(wù)發(fā)展，耽誤了崗位工作，對于企業(yè)黨員的黨性教育工作重視不夠。

（三）對黨建巡視認(rèn)識(shí)不夠深刻

有企業(yè)負(fù)責(zé)人對企業(yè)的黨建工作巡視重要程度認(rèn)識(shí)不足，存在著應(yīng)付檢查、走走過場的現(xiàn)象。黨建的各類資料文件整理的井井有條，擺在黨員活動(dòng)室里，但落實(shí)的不到位，存在形式主義作風(fēng)。

（四）對年輕黨員的培養(yǎng)不力

部分國有企業(yè)對新黨員的培養(yǎng)存在著入黨動(dòng)機(jī)、黨性修養(yǎng)、黨建知識(shí)、業(yè)務(wù)與黨建結(jié)合、三觀教育等方面的問題。企業(yè)員工來源復(fù)雜，專業(yè)多樣，年輕黨員也是如此，所受教育程度不同，成長背景不同，對我們黨、對黨的歷史認(rèn)識(shí)各有偏差，因此急需進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)、正確的引導(dǎo)。

二、國企黨建工作中產(chǎn)生問題的原因

筆者通過對國內(nèi)部分國有企業(yè)的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)國企黨建工作中存在著以下問題值得注意：

（一）對企業(yè)黨建工作認(rèn)識(shí)偏頗

對習(xí)近平總書記所說的新形勢下，國有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)總要求認(rèn)識(shí)存在偏差，特別是針對企業(yè)黨建要“堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的工作和戰(zhàn)斗力”的認(rèn)識(shí)不足。

（二）對企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用認(rèn)識(shí)不足

沒有明確黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)和工作方式，對黨組織發(fā)揮組織化、制度化、具體化的作用認(rèn)識(shí)不足。沒有明確黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方式以及國有企業(yè)的責(zé)任和角色，對習(xí)近平總書記所強(qiáng)調(diào)的“國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員標(biāo)準(zhǔn)”理解不到位。

（三）對企業(yè)黨建工作的“根”和“魂”意識(shí)不足

對習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的國企黨建是企業(yè)的“根”和“魂”、以黨建文化帶動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的必要性認(rèn)識(shí)不足。習(xí)近平總書記兩會(huì)期間在參加廣東代表團(tuán)審議時(shí)指出，要用黨建文化帶動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。而目前，在一些企業(yè)負(fù)責(zé)人中，對黨建文化和企業(yè)文化相互關(guān)系認(rèn)識(shí)膚淺，對“根”和“魂”沒有深刻認(rèn)識(shí)。

三、促進(jìn)企業(yè)黨建工作的建議

（一）加強(qiáng)跟蹤調(diào)研

加強(qiáng)對對企業(yè)黨建工作持續(xù)跟蹤調(diào)研，深入了解問題存在的范圍、代表性以及是否存在其他問題。在調(diào)研基礎(chǔ)上，根據(jù)解決問題需要召開專題組織生活會(huì)擴(kuò)大會(huì)議和黨員會(huì)議。組織科研部門成立國企黨建專題調(diào)研組，在調(diào)研基礎(chǔ)上，市相關(guān)部門組織部分國企負(fù)責(zé)人、黨建負(fù)責(zé)人的集中培訓(xùn)。

（二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)

黨性修養(yǎng)是做好黨建工作的前提，要號(hào)召并規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)黨員通過自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我鍛煉、自我改造爭做優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員，通過加強(qiáng)政治理論修養(yǎng)、組織紀(jì)律修養(yǎng)、思想作風(fēng)修來進(jìn)一步做好黨建工作。對企業(yè)黨建，特別是針對四個(gè)意識(shí)、黨建內(nèi)嵌、黨建之“根”和“魂”等制訂常態(tài)化培訓(xùn)、工作方案。

（三）不斷創(chuàng)新國企黨建工作方法

創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力源泉，在具體的國企黨建工作中要?jiǎng)?chuàng)造性地開展主題活動(dòng)，聯(lián)系地區(qū)實(shí)際、民族實(shí)際，切實(shí)激發(fā)企業(yè)黨員的積極性，為企業(yè)發(fā)展注入生機(jī)和活力，進(jìn)一步密切黨群聯(lián)系，并注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立榜樣。

國企黨建事關(guān)重要，要像習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的那樣，真正以黨建促進(jìn)國有企業(yè)成為“黨和國家最可信賴的依靠力量；成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量；成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量；成為實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”建設(shè)等重大戰(zhàn)略的重要力量；成為壯大綜合國力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生的重要力量；成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭勝利的重要力量”！