王志華

一、勘察設(shè)計企業(yè)干部隊伍建設(shè)的特殊性

(一)干部隊伍中技術(shù)人員的比重較高

同一般的生產(chǎn)企業(yè)或施工企業(yè)不同，我國勘察設(shè)計企業(yè)中，干部隊伍與員工人數(shù)并不多，但都是行業(yè)中的精英，技術(shù)人員所占的比重較高，這些人員都是勘察設(shè)計行業(yè)中的寶貴財富，就需要政工人員真正做到以人為本，重視技術(shù)人員與知識分子，深入他們的群體當(dāng)中，做好他們的服務(wù)工作，讓他們在開心愉悅的環(huán)境中完成各項設(shè)計、勘察工作。

(二)室外工作的時間很多

我國勘察設(shè)計企業(yè)的企業(yè)干部與工程技術(shù)人員的工作場合，基本上都在工地上或施工現(xiàn)場上，同辦公室相比，這些場合的工作環(huán)境都不太好，條件艱苦，這些員工都不得不遠離自己的家庭，長期時間都在外地，自己都沒有時間與精力照顧自己的家庭，這就需要政工人員采取有效措施，幫助這些知識分子解決后顧之憂，讓他們集中精力在現(xiàn)場設(shè)計出一個又一個技術(shù)含量高的精品工程。

(三)企業(yè)干部隊伍之間應(yīng)具備更高的團隊意識

勘察設(shè)計企業(yè)的設(shè)計工期長、技術(shù)含量較高、復(fù)雜程度更高，一項工程的展開，不是一兩個員工短期內(nèi)就能完成的，而是需要一個技術(shù)團隊長時間的反復(fù)研究，故此，我國勘察設(shè)計企業(yè)的干部隊伍之間應(yīng)具備更高的團隊意識，很多工作開展需要各位干部與技術(shù)骨干的相互合作，通過集體的力量來實現(xiàn)科研攻關(guān)。

二、勘察設(shè)計企業(yè)政工人員開展工作的切入點

(一)加強黨團組織建設(shè)

我國各類勘察企業(yè)，不論是國有企業(yè)，還是民營私營企業(yè)，都是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)，這類企業(yè)都應(yīng)加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨的領(lǐng)導(dǎo)地位任何時候都不能動搖?？辈煸O(shè)計企業(yè)內(nèi)政工人員在加強員工隊伍建設(shè)的過程中，就應(yīng)從加強黨團組織建設(shè)入手，在企業(yè)內(nèi)部建立起完善的基層黨團組織，讓黨團組織發(fā)揮出相應(yīng)的組織、號召與帶動作用，讓黨員、團員干部與員工發(fā)揮出模范帶頭作用，打造出富有戰(zhàn)斗力的戰(zhàn)斗堡壘，成為攻堅克難中的尖刀。

(二)加強企業(yè)文化建設(shè)

我國勘察設(shè)計企業(yè)具有優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)，在各條戰(zhàn)線上都作出了不可磨滅的貢獻，各項工程都是一代又一代技術(shù)人員心血的結(jié)晶，這些優(yōu)秀技術(shù)與前輩們身上所折射出來的精神，經(jīng)過長期的沉淀，就變成了獨特的勘察設(shè)計企業(yè)文化，這種文化已經(jīng)成為企業(yè)一筆無形的精神財富。在新的時期，勘察設(shè)計企業(yè)政工人員更應(yīng)加強企業(yè)文化建設(shè)，賦予企業(yè)文化新的時代內(nèi)容，把黨的各項方針政策、企業(yè)的發(fā)展理念、鐵路事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃都納入到企業(yè)文化建設(shè)之中，讓企業(yè)文化發(fā)揮出引導(dǎo)員工隊伍建設(shè)的作用，提升勘察企業(yè)的核心競爭力。

(三)重在以人為本

現(xiàn)代企業(yè)管理的核心與要旨就是以人為本，我國各類勘察設(shè)計企業(yè)的政工人員在加強干部與員工隊伍建設(shè)的過程中，也應(yīng)按照以人為本的要求來開展各項工作，把員工的需要、心聲、呼聲放在首位，懷著愛心開展工作，想員工之所想、急員工之所急，切實改變工作觀念，走群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，實施柔性管理，讓員工在內(nèi)心深處感受到企業(yè)這個大家庭的溫暖，讓大家感覺到政工人員不再是高高在上的管理人員，是切實幫助員工解決各項困難，為自己營造良好工作環(huán)境的服務(wù)人員。

三、勘察設(shè)計企業(yè)政工人員加強干部隊伍建設(shè)的具體措施

(一)協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，正確處理各種小矛盾

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善和企業(yè)發(fā)展階段的不斷變化，企業(yè)和員工追逐的利益方向和獲取途徑也在不斷變化，難免地在日常具體工作中，企業(yè)與員工、員工與員工之間會發(fā)生各種矛盾沖突。政工人員作為思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的專職人員，在日常工作中要倡議建立起公開、透明的信息溝通和交流渠道，及時發(fā)布各種信息，將很多矛盾消滅于無形之中；同時要發(fā)揮善于做思想政治工作的優(yōu)勢，根據(jù)員工的內(nèi)在精神需求，從公平公正的角度出發(fā)，做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時進行疏通和引導(dǎo)，建立起企業(yè)與員工、員工與員工之間相互信任、和諧發(fā)展的民主關(guān)系和氛圍。

(二)積極組織各項活動

政工人員可以組織開展爬山、球賽、新春聯(lián)歡等各種健康向上、有益身心的文化娛樂活動，使企業(yè)員工在活動中增進彼此的了解，培養(yǎng)團結(jié)友愛的精神，增強企業(yè)親和力；開展愛崗敬業(yè)、誠信經(jīng)營等主題教育活動，培養(yǎng)員工的基本素養(yǎng)和職業(yè)道德，強化員工命運與企業(yè)興衰緊密連接的企業(yè)文化精神，保證勘察設(shè)計工作的順利進行，少出差錯，多出設(shè)計精品，使精品和人品同在。

(三)建設(shè)創(chuàng)新性企業(yè)文化

政工人員居于企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵崗位，通過組織開展必要的勞動競賽、提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等活動，發(fā)揮每名員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，可以為建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展起到重要作用。

總之，勘察設(shè)計企業(yè)政工人員應(yīng)積極創(chuàng)新，開拓思路，探索出企業(yè)干部隊伍建設(shè)的新思路。

[1]鄒廣文,師英杰.關(guān)于企業(yè)文化融合與創(chuàng)新的思考[J].企業(yè)文明,2011(2).

[2]王惠東.建設(shè)以人為本的企業(yè)文化[J].北方經(jīng)貿(mào),2010(2).