■ /

秦皇島市凱盛環(huán)保服務(wù)有限公司

企業(yè)的競爭不僅是經(jīng)濟(jì)的競爭，也是思想與文化的競爭，因此，在市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的過程中，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)長久發(fā)展的最大驅(qū)動力，可是，在實(shí)際中，企業(yè)思想政治工作存在的問題較多，不具備相應(yīng)的創(chuàng)新價(jià)值，因此，需要尋找到企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法，進(jìn)而使得企業(yè)思想政治工作能夠與時(shí)俱進(jìn)，推動企業(yè)蓬勃發(fā)展，進(jìn)而走向世界的前沿。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

(一)對企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識不充足

企業(yè)思想政治工作包含諸多的問題，其中就存在對于企業(yè)思想政治工作認(rèn)識不充足的問題，企業(yè)管理層對于思想政治工作的理解不充分，無法及時(shí)知曉企業(yè)員工的思想情況，不能加以針對意義的思想政治教育，導(dǎo)致了企業(yè)員工的思想產(chǎn)生了極大的偏離，對于企業(yè)的決策無法良好的執(zhí)行，缺少企業(yè)認(rèn)同感與歸屬感，因此，不注重企業(yè)思想政治工作，就會使得企業(yè)無法長治久安的發(fā)展，企業(yè)人力資源管理水平隨之低下，無法良好的運(yùn)用人才以及培養(yǎng)其工作能力，使得企業(yè)競爭力不足，最終，使得企業(yè)的利益受到損害，經(jīng)營產(chǎn)生阻礙。

(二)對企業(yè)員工的思想政治教育不充足

企業(yè)思想政治工作還存在企業(yè)員工思想政治教育不充足的問題，因?yàn)閷τ谄髽I(yè)思想政治教育工作的認(rèn)識與知曉不充足，導(dǎo)致企業(yè)于人力資源管理中，對企業(yè)員工思想政治教育工作的部署缺少重視，使得企業(yè)員工工作產(chǎn)生大量疑問，在思想方面不堅(jiān)定，不能夠?qū)T工凝聚在一起，不能使得企業(yè)的發(fā)展得以順利的進(jìn)行，因此，企業(yè)員工的思想教育不充足，會使得企業(yè)文化以及價(jià)值觀不能良好的建立，不能使得企業(yè)員工充分的發(fā)揮自身無限的創(chuàng)造力，無法全身心的投入到工作之中，無法為企業(yè)的不斷壯大而奉獻(xiàn)力量，企業(yè)員工思想政治教育的不充分，造成企業(yè)的工作氛圍失去了和諧因素，使得企業(yè)的凝聚力無法形成，對于企業(yè)的競爭力產(chǎn)生了消極的影響。

(三)企業(yè)選拔人才機(jī)制受約束

企業(yè)思想政治工作也存在企業(yè)選拔人才機(jī)制受約束的問題，思想政治工作是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，對于企業(yè)管理機(jī)制的建設(shè)與執(zhí)行產(chǎn)生較大的影響，特別是對人力資源管理中的人才甄選影響力極大，對于企業(yè)合理的評價(jià)人才有著強(qiáng)烈的干擾性，對于選拔企業(yè)人才的方式產(chǎn)生著巨大的影響，思想政治工作開展的深度，全面的約束著企業(yè)選拔人才標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生，同時(shí)，也約束著企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)文化的逐步形成，所以，企業(yè)思想政治工作使得企業(yè)選拔人才機(jī)制受約束，既體現(xiàn)于選拔標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生，也影響著企業(yè)良好的人力資源管理制度的形成。

二、企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法

(一)加以積極帶頭工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建設(shè)

思想政治工作需要積極發(fā)揮企業(yè)黨組織的指導(dǎo)價(jià)值，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)力量，在思想政治工作建設(shè)時(shí)，需要積極注重黨員干部的模范帶頭影響，應(yīng)該重視采用先進(jìn)積極影響與起帶頭作用的企業(yè)員工，應(yīng)該積極尋找以及贊揚(yáng)企業(yè)中存在的先進(jìn)集體以及先進(jìn)員工，在宣傳其先進(jìn)事跡時(shí)，使得其得到真正的鼓勵(lì)，得到企業(yè)的充分認(rèn)可，不斷的展現(xiàn)其價(jià)值與意義，使他人認(rèn)識到其優(yōu)秀的品質(zhì)，同時(shí)帶動其他企業(yè)員工進(jìn)步。

(二)提升企業(yè)對思想政治工作的認(rèn)知能力

將企業(yè)思想政治工作加以創(chuàng)新，需要提升企業(yè)對于思想政治工作的認(rèn)知能力，注重企業(yè)思想政治工作的全方位思考，將思想政治工作的積極性加以提高，使得企業(yè)思想政治工作能夠合理的運(yùn)用于企業(yè)管理與企業(yè)經(jīng)營等各個(gè)方面，進(jìn)而使得企業(yè)得以和諧的發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)得以不斷的進(jìn)步，企業(yè)整體繁榮向前，為企業(yè)今后的發(fā)展而加倍奮斗，經(jīng)常于企業(yè)內(nèi)部舉辦有關(guān)思想政治的各類活動，建立相應(yīng)的思想政治工作部門，給予思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行具體化的探討，逐步建立行之有效的企業(yè)運(yùn)營方案，促進(jìn)企業(yè)具體經(jīng)營之中相應(yīng)的方案得以順利進(jìn)行，使得企業(yè)能夠良好的發(fā)展，給予企業(yè)明確的方向。

(三)完善企業(yè)人才選拔機(jī)制

積極加以思想政治工作，逐步完善企業(yè)人才選拔機(jī)制，給予企業(yè)思想政治工作加以實(shí)際性應(yīng)用，于企業(yè)人才選拔的時(shí)候，積極運(yùn)用思想政治理論，并加以積極的指導(dǎo)，建立人才選拔的實(shí)踐理論基礎(chǔ)，運(yùn)用科學(xué)的方式選拔人才，確保多樣的人才可以得到企業(yè)的認(rèn)可，這其中企業(yè)的薪資待遇制度是極為重要的，經(jīng)過企業(yè)思想政治工作的積極指引，完善企業(yè)人才選拔機(jī)制，對于企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新起到積極的作用，對于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的執(zhí)行起到幫助作用，擴(kuò)大思想政治工作的發(fā)展方向，既可以與人力資源管理相融合，也可以運(yùn)用在企業(yè)的經(jīng)營方案里，對企業(yè)方案的應(yīng)用以及經(jīng)營策略的制定皆存在著積極的意義。

三、結(jié)語

總而言之，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，需要注重企業(yè)思想政治工作存在的問題，積極的加以解決，不斷的找尋到相應(yīng)的創(chuàng)新方法，使得企業(yè)思想政治工作能夠良好的進(jìn)行，企業(yè)員工具備較強(qiáng)的思想政治意識，企業(yè)能夠擁有強(qiáng)大的競爭力，進(jìn)而走向更光明的未來。

參考文獻(xiàn)：

[1]范曉娜,姜麗娟.企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考[J].赤子(上中旬),2015(23):25.

[2]陳超.新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].南京:南京林業(yè)大學(xué),2015.

[3]劉明輝.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作載體的實(shí)踐與思考[J].河北企業(yè),2015(12):140～141.