■陳大年／國網(wǎng)綿陽供電公司綜合服務(wù)中心

一、企業(yè)離退休人員的作用

（一）積極發(fā)揮企業(yè)離退休人員中擔(dān)任過重要職務(wù)的影響作用

公司離退休人員曾經(jīng)擔(dān)任重要的管理、服務(wù)作用。隨著年代的變遷，企業(yè)內(nèi)退休的領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員和管理人員數(shù)量增加，這類人群在企業(yè)內(nèi)身居要職，比較了解各崗位工作需求及狀況，且在職時(shí)有效的推動了公司的發(fā)展。當(dāng)其退休后，雖然職位發(fā)生了改變，還可以繼續(xù)為公司后方建設(shè)做貢獻(xiàn)。所以，公司內(nèi)的離退休管理部門要積極學(xué)習(xí)離退休人員工作經(jīng)驗(yàn)，完成離退休員工服務(wù)及管理工作。

通常企業(yè)內(nèi)退休的干部職工都會得到企業(yè)的高度關(guān)注，只有為離退休的員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，才能保證離退休人員的生活穩(wěn)定。同時(shí)，離退休員工中的干部、領(lǐng)導(dǎo)也要發(fā)揮余熱，積極的為企業(yè)發(fā)展提出寶貴意見、要積極宣傳國家政策、參與矛盾調(diào)解活動等。

有些離退休員工依舊在黨支部等部門任職，由此可見離退休老年干部資源具有一定的應(yīng)用價(jià)值，他們的一言一行往往具有說服力、號召力，對政策的宣傳具有良好影響。因此，要合理運(yùn)用企業(yè)離退休資源、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（二）企業(yè)黨員中的離退休人員具備發(fā)揮先鋒模范的作用

企業(yè)離退休黨員干部要積極發(fā)揮模范帶頭作用，要積極的宣傳企業(yè)發(fā)展理念、黨的思想理念、大局觀念等，黨員干部離退休后要積極的參與維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的相關(guān)工作。因此，企業(yè)離退休部門要幫助黨員干部樹立牢固的理想信念與責(zé)任意識，要通過做好黨員干部離退休思想工作的方式，引導(dǎo)其參與到離退休員工的思想建設(shè)工作當(dāng)中，進(jìn)一步提高離退休黨員的價(jià)值。

當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)部的很多離退休員工的居住、活動范圍發(fā)生了較大改變。由于彼此間相距較遠(yuǎn)，這些離退休人員往往很少聯(lián)系。所以，企業(yè)離退休管理部門要發(fā)揮離退休黨員干部作用，要通過對離退休黨員干部進(jìn)行思想教育的方式，鼓勵(lì)其根據(jù)企業(yè)離退休工作要求，協(xié)調(diào)企業(yè)相關(guān)部門開展離退休員工的思想政治建設(shè)、人員信息收集、幫扶救助等工作，從而提高企業(yè)離退休部門的服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮離退休黨員干部在企業(yè)離退休人員管理中的維穩(wěn)作用。因此，企業(yè)要積極建設(shè)離退休黨員干部服務(wù)隊(duì)伍，要賦予其重要的職責(zé)，要主動關(guān)心、支持他們，給予提供更多的生活優(yōu)待服務(wù)，從而提高離退休黨員干部的積極性，改善企業(yè)對離退休人員的管理、服務(wù)效果，發(fā)揮離退休黨員干部的服務(wù)、管理作用。

二、發(fā)揮企業(yè)離退休人員作用的方法

（一）嚴(yán)格落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”，調(diào)動離退休員工散發(fā)余熱的興趣

要樹立“對老同志的歷史功績和巨大貢獻(xiàn)永遠(yuǎn)不能忘、對老同志的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高精神永遠(yuǎn)不能丟、對老同志尊重學(xué)習(xí)和關(guān)心愛護(hù)的政策永遠(yuǎn)不能變”的工作原則，要高度重視老員工、老黨員提出的企業(yè)改革意見，要積極落實(shí)企業(yè)制定的各項(xiàng)有利于離退休人員生活的政策，要讓離退休員工過的安心、省心，要做好政治待遇的推廣、運(yùn)用，要重視企業(yè)中離退休老干部的生活訴求與政治意愿，要為其普及企業(yè)發(fā)展、改革、生產(chǎn)等狀況，并通過召開座談會的方式，對老員工的看法進(jìn)行收集、利用。應(yīng)做好生活待遇政策的運(yùn)用，要重視對離退休員工生活狀況的改善，要盡可能的改善離退休員工的生活及醫(yī)療水平，要積極開展離退休員工養(yǎng)老、幫扶活動。例如對獨(dú)居，孤寡老人，生話不便，殘跡，生病住院的退休人員上門慰問，每逢佳節(jié)發(fā)放慰問品，定期開展活動，讓退休人員聚集在一起見面嘮嗑，增加了他們的獲得感，存在感和認(rèn)同感，通過這些做法不僅是落實(shí)了政策，更多的是讓退休人員還是企業(yè)員工。

（二）鼓勵(lì)離退休人員發(fā)揮特長，做好企業(yè)文化傳播、發(fā)揚(yáng)

經(jīng)過長時(shí)間的發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)具備了自己的企業(yè)文化與精神，這是企業(yè)文化的重要基石。因此，離退休員工除了給企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了大量財(cái)富外，也積極的傳承、發(fā)揚(yáng)、實(shí)踐了企業(yè)文化。而且離退休員工對企業(yè)的感情是新進(jìn)員工無法比擬的。因此，激發(fā)離退休員工入企業(yè)宣傳企業(yè)文化、宣傳企業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)等的興趣，有助于豐富企業(yè)年輕員工的企業(yè)文化儲量，對發(fā)揮典型帶頭作用、弘揚(yáng)企業(yè)優(yōu)秀文化具有積極幫助。例如元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、等等都會開展活動，讓退休人員參與其中，搭建文藝、門球等各類協(xié)會，讓退休人員廣泛參與，鍛煉其中。

（三）積極構(gòu)建作用發(fā)揮平臺，鼓勵(lì)離退休人員推動企業(yè)建設(shè)、發(fā)展

首先，要構(gòu)建智慧奉獻(xiàn)平臺，鼓勵(lì)離退休干部、黨員或擔(dān)任重要崗位的職工，入企業(yè)內(nèi)部傳授企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通?？赏ㄟ^舉辦座談會等方式，為離退休黨員干部等重要職工提供獻(xiàn)言獻(xiàn)策的平臺。其次，構(gòu)建技術(shù)傳遞平臺，部分離退休職具備較長的工作時(shí)間，且專業(yè)技能水平較高、處理突發(fā)問題能力較強(qiáng)，這種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)只能通過言傳身教才能讓年輕的職工有效的理解、吸收；因此，要通過“師帶徒”、工作室、顧問團(tuán)等形式，鼓勵(lì)企業(yè)青年員工向離退休員工學(xué)技能、學(xué)本領(lǐng)，使離退休員工的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)傳遞下去，從而為企業(yè)的建設(shè)、發(fā)展提供強(qiáng)勁動力。

三、結(jié)語

鑒于國內(nèi)社會離退休人員數(shù)量不斷增加的現(xiàn)狀，合理的發(fā)揮離退休人員積極作用，有助于為企業(yè)改革、發(fā)展提供動力，對實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展具有積極影響。