亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        組織文化視域下高校圖書(shū)館管理的困境與出路

        2018-11-14 22:44:32■/
        長(zhǎng)江叢刊 2018年22期
        關(guān)鍵詞:館員管理者圖書(shū)館

        ■/

        一、組織文化在高校圖書(shū)館管理過(guò)程中的重要性

        (一)有利于營(yíng)造良好的院校氛圍

        高校圖書(shū)館的建設(shè)和發(fā)展,直接關(guān)系到校園的軟實(shí)力建設(shè),對(duì)圖書(shū)館官員的生活和工作方向具有重要的指導(dǎo)意義。同時(shí),高校圖書(shū)館代表了圖書(shū)館的核心價(jià)值觀和主要發(fā)展方向,并指導(dǎo)了圖書(shū)館的日常事務(wù),最主要的目標(biāo)就是促進(jìn)高校圖書(shū)館事業(yè)的發(fā)展,從而帶動(dòng)整個(gè)校園的精神文化內(nèi)涵建設(shè),促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展和進(jìn)步。因此,良好的圖書(shū)館文化氛圍,能夠調(diào)動(dòng)館員的積極性,使其以飽滿的熱情投入到日常工作中,從而為全校師生提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)[1]。

        (二)有利于提升館員素質(zhì)

        高校圖書(shū)館最重要的建設(shè)目的就是為讀者提供最佳的服務(wù),該目的只有通過(guò)館員日常的工作內(nèi)容來(lái)實(shí)現(xiàn),因此,只有展開(kāi)良好的組織文化建設(shè),才能促進(jìn)圖書(shū)館的發(fā)展和進(jìn)步,才能幫助館員整理好人際關(guān)系,在和諧的環(huán)境中獲得歸屬感和滿足感,從而更加注重自身文化素質(zhì)和管理素質(zhì)的提升,不斷提高信息化水平,促進(jìn)高校圖書(shū)館的管理質(zhì)量。

        二、組織文化的功能

        (一)導(dǎo)向功能

        組織文化作為體現(xiàn)一個(gè)組織內(nèi)部全部精神、物質(zhì)財(cái)務(wù)的共和,是一個(gè)整體的象征,不僅反映了組織強(qiáng)有力的文化特性,還要求組織內(nèi)的人員要遵循文化屬性和思想價(jià)值等,并逐漸引導(dǎo)組織內(nèi)部成員規(guī)范自身的行為和意識(shí),不斷指導(dǎo)實(shí)踐,提升自身的價(jià)值。高校圖書(shū)館作為學(xué)校學(xué)生和教師活動(dòng)的主要陣地,可以說(shuō)是學(xué)生學(xué)習(xí)的第二課堂,并在長(zhǎng)期的歷史發(fā)展過(guò)程中形成了很多優(yōu)質(zhì)的精神文化,并在日常生活和實(shí)踐中引導(dǎo)著高校學(xué)生和教師的行為和思想,即使他們?nèi)蘸蟮纳矸莺吐殑?wù)不同,但是所領(lǐng)會(huì)到的文化內(nèi)涵卻具有相同的特性。

        (二)規(guī)范功能

        在我國(guó),高校圖書(shū)館組織文化不僅反映了圖書(shū)館所有員工的價(jià)值取向和共同的思想利益,同時(shí)也反映了全體師生的心理素質(zhì)和傾向,對(duì)自身的行為由一定的管轄和約束作用。同時(shí),圖書(shū)館在歷史的發(fā)展進(jìn)程中不斷更新文化屬性和價(jià)值功能,也在一定程度上形成了與高校文化氛圍相一致的文化屬性,不僅約束了圖書(shū)館組織內(nèi)部員工的思想和行為,也在一定程度上提升了全校師生的思想文化內(nèi)涵。再加上高校圖書(shū)館內(nèi)部還制定了與組織文化內(nèi)容相關(guān)的制度和要求,也對(duì)館員和師生形成了一定的約束作用,從而形成良好的文化氣氛,提升高校的綜合實(shí)力。

        (三)激勵(lì)功能

        在我國(guó),大多數(shù)高校圖書(shū)館對(duì)館員的激勵(lì)制度都局限于物質(zhì)層面,如果沒(méi)有曠工行為,表現(xiàn)良好,就給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。但是長(zhǎng)此以往,館員嚴(yán)重忽視了對(duì)自身文化屬性的教育和養(yǎng)成功能,也就是缺乏精神獎(jiǎng)勵(lì)。但是通過(guò)將組織文化屬性融入其中,正好彌補(bǔ)了精神層面的激勵(lì)作用,將特定的思想和文化內(nèi)涵傳輸給館員以及全校的師生,有利于其樹(shù)立正確的價(jià)值傾向,并以這種傾向指導(dǎo)自身實(shí)踐并合理追求向往的目標(biāo)。這樣不僅促進(jìn)高校圖書(shū)館的建設(shè)和發(fā)揮在那,同時(shí)還能發(fā)揮以人為本的文化屬性,在全面落實(shí)可持續(xù)發(fā)展理念的同時(shí),最大限度地提升高校培養(yǎng)人才的效率。

        三、組織文化視域下高校圖書(shū)館管理的困境分析

        (一)缺乏組織文化建設(shè)的氛圍

        隨著人們思想意識(shí)的提升,大多數(shù)高校都試圖將社會(huì)中一些先進(jìn)的圖書(shū)館管理理念引進(jìn)到校園圖書(shū)館建設(shè)中,試圖用先進(jìn)的技術(shù)手段和管理經(jīng)驗(yàn)提升圖書(shū)館的管理質(zhì)量。但是在實(shí)際的管理過(guò)程中,由于圖書(shū)館館員缺乏先進(jìn)的思想意識(shí),缺乏對(duì)組織文化的認(rèn)同感,只是將文化建設(shè)當(dāng)作空口號(hào),沒(méi)有真正實(shí)踐并改進(jìn)自身意識(shí),依然沿用傳統(tǒng)的管理理念和方法,因此也就難以促進(jìn)管理質(zhì)量的提升。

        (二)組織文化內(nèi)涵沒(méi)有深入人心

        高校圖書(shū)館文化使在很長(zhǎng)一段實(shí)踐的歷史實(shí)踐中不斷演化而來(lái)的正確價(jià)值觀念,也是全體圖書(shū)館管理者追求的核心。但是在實(shí)際的工作過(guò)程中,圖書(shū)館館員并沒(méi)有深入理解組織文化的基本內(nèi)涵,只是簡(jiǎn)單地將圖書(shū)館定期舉辦的攝影和讀書(shū)活動(dòng)、張貼名人標(biāo)語(yǔ)和名人名言、邀請(qǐng)專家組織名人講座等作為文化宣傳的重點(diǎn)。這樣的思想意識(shí)并不全面,無(wú)法滿足當(dāng)代大學(xué)生對(duì)于思想意識(shí)的吸納和理解,長(zhǎng)此以往圖書(shū)館疏于對(duì)思想文化的引導(dǎo),難以形成和諧穩(wěn)定的校園文化氛圍。

        (三)制度文化和精神文化建設(shè)缺乏執(zhí)行力

        當(dāng)前,高校圖書(shū)館管理者更加重視的是怎樣拓寬館占面積、怎樣增加館藏圖書(shū)以及購(gòu)進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施等,對(duì)于圖書(shū)館的精神風(fēng)貌建設(shè)和價(jià)值思想引導(dǎo)等方面的建設(shè)缺乏積極性。同時(shí),高校圖書(shū)館的制度文化氛圍能夠在保障圖書(shū)館正常運(yùn)行的基礎(chǔ)上,促進(jìn)校園核心文化的建設(shè)和發(fā)展。但是很多圖書(shū)館在發(fā)展過(guò)程中,制度文化發(fā)展缺乏執(zhí)行力,一些文書(shū)和規(guī)章制度只是擺設(shè),再加上館員素質(zhì)結(jié)構(gòu)參差不齊,導(dǎo)致精神文化的建設(shè)也缺乏執(zhí)行力,最終難以形成良好的圖書(shū)館管理氛圍,提供的服務(wù)也無(wú)法令人滿意。

        (四)管理缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

        圖書(shū)館的建設(shè)和發(fā)展是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工程,并不能一蹴而就。但是當(dāng)前很多高校圖書(shū)館的管理者過(guò)于急躁,在沒(méi)有制定科學(xué)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的前提下,就急于購(gòu)進(jìn)先進(jìn)設(shè)備和技術(shù),盲目地引進(jìn)館藏資源等,這樣既浪費(fèi)建設(shè)成本,最終獲得的成效也不盡如人意[2]。

        四、組織文化視域下高校圖書(shū)館的出路分析

        (一)及時(shí)更新組織文化觀念

        高校圖書(shū)館管理者應(yīng)該結(jié)合高校實(shí)際情況,不斷滿足自身發(fā)展需求,不能盲目地照搬國(guó)外和國(guó)內(nèi)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)榻M織文化建設(shè)的發(fā)展需求不不是一成不變的,甚至同一圖書(shū)館在不同的發(fā)展時(shí)期其核心價(jià)值觀也可能會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變,因此管理者要始終樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展思想,提升自身思想意識(shí)的同時(shí),指導(dǎo)實(shí)際行為活動(dòng),增強(qiáng)自身的文化使命感,從而為院校先進(jìn)文化的建設(shè)提供基礎(chǔ)。

        (二)完善高校圖書(shū)館管理制度

        組織文化中最重要的一部分就是制度建設(shè),這是一種外在形式的管理機(jī)制,能夠嚴(yán)格要求館員自身的行為和觀念,對(duì)其思想建設(shè)起到正確引導(dǎo)的作用。因此在實(shí)際的管理過(guò)程中,高校圖書(shū)館管理者要不斷完善相關(guān)的規(guī)章制度,制定嚴(yán)格的制度考核機(jī)制,為每一位館員都提供必要的獎(jiǎng)罰流程,使其認(rèn)識(shí)到自身工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和使命感。同時(shí),制度的建設(shè)也需要提升執(zhí)行力,明確圖書(shū)館建設(shè)和發(fā)展的目標(biāo),提升制度執(zhí)行的力度;加強(qiáng)全體圖書(shū)館館員的培訓(xùn),使其能夠在按規(guī)定辦事的前提下,提升自身的創(chuàng)新意識(shí);管理者也應(yīng)該以身作則,為全體員工樹(shù)立榜樣,全面提升人員素質(zhì)。

        (三)高校圖書(shū)館的建設(shè)和發(fā)展

        需要以長(zhǎng)期目標(biāo)為依據(jù)和指導(dǎo)原則,并不時(shí)地建立短期目標(biāo),堅(jiān)持兩者相結(jié)合的原則。因此,管理者需要認(rèn)識(shí)到高校圖書(shū)館是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作,需要不斷的發(fā)展和積淀,才能為讀者提供更加完善和高質(zhì)量的工作。管理者要定期組織校園圖書(shū)館文化活動(dòng),將組織文化的建設(shè)納入到日常工作當(dāng)中來(lái),并制短期的福利政策,全面調(diào)動(dòng)館員的積極性。同時(shí),還應(yīng)該讓每一位館員都認(rèn)識(shí)到先進(jìn)思文化建設(shè)的重要性,使其在長(zhǎng)期感染和熏陶之下,不斷規(guī)范自身行為和端正態(tài)度,從實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)入手,做好思想長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的攻堅(jiān)戰(zhàn)[3]。

        (四)環(huán)境的建設(shè)需要堅(jiān)持以人為本的基本原則

        高校圖書(shū)館文化建設(shè)的核心就是要做到以人為本,將讀者的思想和需求放在第一位。這就要求館員在日常工作中經(jīng)常與讀者驚醒溝通和交流,全面了解讀者的需要,從而為其提供個(gè)性化和人性化的服務(wù)。同時(shí),管理者在充分了解讀者需求和市場(chǎng)需要的前提下,應(yīng)該適時(shí)引進(jìn)一些專業(yè)的館藏資源和文獻(xiàn)資料,滿足讀者的多樣化需求;建立合理的獎(jiǎng)懲制度,提升館員的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感。

        五、結(jié)語(yǔ)

        綜上所述可知,組織文化視域下,高校圖書(shū)館建設(shè)面臨者阻礙,不僅嚴(yán)重影響了圖書(shū)館提供服務(wù)的質(zhì)量,也不利于先進(jìn)校園文化的建設(shè)。因此,在實(shí)際的管理過(guò)程中,高校圖書(shū)館管理者應(yīng)該及時(shí)更新組織文化觀念,完善高校圖書(shū)館管理制度,建立長(zhǎng)期和短期的規(guī)劃目標(biāo),堅(jiān)持以人為本的基本原則。在不斷更新組織文化需要建設(shè)的同時(shí),提升圖書(shū)館的服務(wù)質(zhì)量,為校園文化的發(fā)展和建設(shè)提供建設(shè)的思想基礎(chǔ)。

        猜你喜歡
        館員管理者圖書(shū)館
        青海省人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)聘謝承華、斗尕館員為榮譽(yù)館員的決定
        圖書(shū)館
        青海省人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)聘謝佐等3位館員為榮譽(yù)館員的決定 青政〔2017〕32號(hào)
        飛躍圖書(shū)館
        劉明懷:做卓有成效的管理者
        管理者當(dāng)有所作為
        管理者當(dāng)有所作為
        給中青年管理者一片天地
        去圖書(shū)館
        淺談圖書(shū)館青年館員職業(yè)生涯規(guī)劃
        河南科技(2014年19期)2014-02-27 14:15:53
        婷婷久久国产综合精品| 欧美性爱一区二区三区无a| 一区二区三区免费观看在线视频| 精品久久人妻av中文字幕| 国产无遮挡又黄又爽高潮| 18禁无遮挡无码网站免费| 一区五码在线| 免费人成黄页在线观看国产| 亚洲性无码av中文字幕| 97成人碰碰久久人人超级碰oo| 亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡| 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里| 日本高清一级二级三级| 无码福利写真片视频在线播放| 亚洲伊人久久大香线蕉影院| 久久久国产精品五月天伊人| 91久久精品色伊人6882| 东北妇女肥胖bbwbbwbbw| AV教师一区高清| 少妇人妻精品一区二区三区视| 豆国产96在线 | 亚洲| 欧美日韩一区二区三区自拍| 国产精品激情综合久久| 99热免费精品| 99国产精品欲av麻豆在线观看| 森中文字幕一区二区三区免费| 97人人模人人爽人人喊电影| 久久国产亚洲高清观看5388| 国产又湿又爽又猛的视频| 国产精品久久久久久久久绿色| 国模无码视频一区| 青青青草国产熟女大香蕉| 亚洲午夜精品一区二区麻豆av | 夜先锋av资源网站| 思思99热| 91亚洲免费在线观看视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021a2| 人妻少妇边接电话边娇喘| 2021av在线| 国产91在线播放九色快色| 六月丁香综合在线视频|