吳海蓉 沅江市房地產(chǎn)管理局 湖南益陽 413000

1 引言

工會在企業(yè)當中即是發(fā)展思維的核心，也是企業(yè)組織協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)，工會組織的存在可以在一定程度上推動企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)的發(fā)展提出建議，讓企業(yè)穩(wěn)步前進。在新時期工會能否有效吸引并留住員工以成為各工會組織思考的重點內(nèi)容。這一問題的研究需要循序漸進，用正確的方式來實現(xiàn)工會組織的價值。

2 提高工會凝聚力的意義

要充分發(fā)揮工會組織的作用，就需要提高工會的凝聚力，工會在對員工權(quán)益維護方面具有積極作用并對弱勢群體提供一定幫助。現(xiàn)如今我國正在進行法治社會的建設(shè)，然而許多地方法制社會的建設(shè)還較為落后，而提高工會的凝聚力可以對法制社會的建設(shè)具有促進作用，進一步提高工會組織的凝聚力，從而帶領(lǐng)廣大職工跟隨黨的腳步。

3 工會組織凝聚力建設(shè)中存在的問題

3.1 工會干部不能順利開展工作

現(xiàn)如今雖然我國出臺了許多可以用來維護工會基本權(quán)益的法律制度，但這些制度還存在很多缺陷，不能充分發(fā)揮其作用。在維護職工權(quán)力的過程當中工會干部往往容易被自身身份影響，導(dǎo)致其和違法侵權(quán)者由于利益而出現(xiàn)沖突，所以工會干部在進行維權(quán)時可能存在阻礙，影響維權(quán)工作的順利開展。

3.2 存在嚴重的官僚作風(fēng)，服務(wù)意識較差

在運轉(zhuǎn)過程當中，我國大部分工會組織都沒有設(shè)定明確的目標，也沒有制定出那些符合工會組織發(fā)展的制度以及運行模式，沒有貫徹落實好“為職工服務(wù)”的工會組織宗旨。在工會組織工作過程當中，其還存在著非常明顯的官僚現(xiàn)象，且其服務(wù)意識缺乏，當工會組織遇到問題時存在較嚴重的推卸責任現(xiàn)象，或沒有按照相關(guān)流程來解決職工工作中存在的問題。工會組織作為一個群眾自治組織，如果組織人員工作時態(tài)度較為松懈，不僅不能很好的解決職工自身所存在的問題，還可能降低職工對于工會的信任度。

3.3 不能在工作中抓住主要矛盾，難以收獲民心

在發(fā)展過程當中，工會組織的工作容易與實際脫離，許多計劃都沒有充分落實到實際當中，導(dǎo)致工會組織難以抓住事情的主要矛盾并做出許多不符合群眾需求的決定和制度。此外工會組織并沒有對職工的需求進行全面而充分的了解，雖然許多工作看起來比較光鮮亮麗，但實際卻在工作中缺乏有效作用，導(dǎo)致職工不能很好的參與到工會組織工作互動當中，工會組織難以被群眾認可。

3.4 工會組織存在嚴重資金缺乏的現(xiàn)象

工會活動的開展需要有充足資金的支持，然而大部分工會組織存在嚴重資金短缺的現(xiàn)象。工會組織的資金來源分為四個部分，分別是：工會所在企業(yè)的繳納、事業(yè)單位的繳納、工會所屬事業(yè)單位的繳納、機關(guān)事業(yè)單位按照規(guī)定的繳納以及職工自己的繳納。雖然其資金來源較為廣泛，但存在嚴重的資金繳納主體不愿意繳納費用的情況，或用借口來回避費用繳納的情況。

4 增強工會組織凝聚力的措施

4.1 工會組織的首要任務(wù)是夯實基礎(chǔ)

要想增強工會組織的凝聚力，最基礎(chǔ)的工作就是處理好基層職工。為了充分調(diào)動基層職工參與工會的熱情，工會領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該正確認識到基層職工在工會建設(shè)當中的重要性，要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，為基層職工做好榜樣；要對工會參與者的服務(wù)意識以及責任意識加以強化，給職工提供更好的服務(wù)；要積極傾聽且職工的建議，不斷改善工會組織的日常工作；要加強對工會制度的調(diào)研，探討更適合工會實際情況的制度及管理方式，從而不斷推動工會的發(fā)展。

4.2 要承擔相應(yīng)的法律責任

工會組織應(yīng)敢于承擔自己的法律責任，要以為職工服務(wù)為宗旨，如果職工的合法權(quán)益受到侵害，工會就要及時向員工了解情況，給職工提供法律上的援助，幫助職工保護自身合法權(quán)益。此外工會還應(yīng)該加強自身管理，不斷提高自身服務(wù)能力，改進工作，提高群眾認可程度。

4.3 工會應(yīng)緊密聯(lián)系群眾能夠

工會是由職工構(gòu)成，兩者之間具有密切關(guān)系，工會和職工之間的關(guān)系來自于生產(chǎn)利益，也包括員工與工會之間的感情。職工需要借助工會來維護自身權(quán)益，工會要以職工為基礎(chǔ)才能充分發(fā)揮自身作用。所以工會在處理問題時，必須要站在職工的角度，多多為職工著想，盡可能滿足職工所提出的合理要求。

4.4 要切實維護工會干部的合法權(quán)益

對工會組織加強建設(shè)不應(yīng)該只依靠工會本身，還應(yīng)該借助外部力量。工會組織的立法部門不但要對工會基本權(quán)利這方面的法律加以完善，使得工會組織在維護職工合法權(quán)益的過程當中有法可依。此外有關(guān)政府部門還應(yīng)該不斷加強自身的行政能力，完善行政管理模式，并加大監(jiān)管力度。同時相關(guān)政府部門還應(yīng)不斷提高政府部門的服務(wù)意識，維護好企業(yè)職工的合法權(quán)益，為工會組織的維權(quán)工作提供支持。

4.5 不斷提高服務(wù)意識，維護好職工的合法權(quán)益

在工會建設(shè)過程當中，提高服務(wù)意識是非常重要的一個環(huán)節(jié)，其與能否提高工會組織的凝聚力密切相關(guān)。只有不斷提高工會組織的服務(wù)意識，工會才能更好的維護職工合法權(quán)益，真正給職工提供幫助。工會服務(wù)意識的提高，需要從職工方面出發(fā)，對職工的想法進行充分了解，在需要時保護弱勢群體。例如：若在工作時職工由于意外而受傷，向用人單位報銷醫(yī)療費用時，遭到用人單位的推脫拒絕。此時就需要工會組織向受傷職工提供法律方面的幫助。

5 結(jié)語

在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，工會組織在企業(yè)發(fā)展當中發(fā)揮著重要作用，它是連接黨和群眾的橋梁，在解決職工工作中存在問題并維護好職工合法權(quán)益方面具有非常重要的作用。所以應(yīng)該不斷加強對于工會的建設(shè)力度，提高工會組織的凝聚力，充分發(fā)揮工會的作用。