常州：建立鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)綜合信息檔案

面向61個鎮(zhèn)（街道）、12個省級以上開發(fā)區(qū)建立綜合信息檔案，主要包括該鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)概況，經(jīng)濟社會發(fā)展情況和存在的主要問題，組織工作和改革創(chuàng)新方面的特色工作，干部隊伍情況以及黨政正職履職表現(xiàn)情況等。通過每年定期更新檔案內(nèi)容，確保全面深入掌握班子運行情況和干部的德才表現(xiàn)、主要業(yè)績、群眾口碑。

（王 磊）

南京市高淳區(qū)：全省率先實施村干部補充養(yǎng)老保險計劃

實行村黨組織書記“基本報酬＋考核報酬”薪酬機制，基本報酬每年不低于5萬元；與保險公司簽訂協(xié)議，對近3年連續(xù)考評為“強基工程”一、二類村，并在村任職連續(xù)滿10年的村黨組織書記或在村黨組織書記、村主任崗位上累計任職滿20年的村兩委主要負責人，實施補充養(yǎng)老保險計劃。目前，區(qū)財政已投入200多萬元為15名優(yōu)秀村書記（主任）辦理了補充養(yǎng)老保險。

（夏 晨）

如東：推動黨員教育管理全覆蓋

堅持黨員發(fā)展全程記實，黨員教育留影留痕，黨員考核積分量化，實現(xiàn)黨員“培養(yǎng)發(fā)展—教育管理—考核評價”日常管理全面覆蓋。出臺《關(guān)于實施發(fā)展黨員全程記實制度的意見》。對全縣黨員“分類積分、分層考核、分色預警”，實行百分制月度考評和年度評定，對年度得分低于70分黨員實行紅黃雙色預警。組織開展黨員“亮身份、樹形象、促發(fā)展”主題活動、“我身邊的優(yōu)秀黨員”評比，首屆黨員教育微視頻大賽、“1＋X”黨員風采大賽等。

（黃永祥）

連云港：出臺村社干部負面對照清單

通過到基層走訪調(diào)研、召開座談會等方式，收集群眾反映強烈問題百余條，同時聚焦村社干部違紀違法情況，梳理出村社干部“政治立場不堅定、不作為不擔當、以權(quán)謀私、涉黑涉惡”等十大類負面情形，制定出臺負面對照清單。清單統(tǒng)一在“三務公開欄”上公示，不僅給村社干部劃出“紅線”，也讓黨員群眾監(jiān)督舉報有了依據(jù)。自“清單”公布以來，已有27人被誡勉談話，11人被勸辭。

（張小會）

儀征：“四步工作法”抓好典型培植

聚焦“身邊人身邊事”，確保典型“找得準”。常態(tài)化開展示范科室、示范崗、儀征好人等評選培植。注重“多打磨多積累”，確保典型“培得實”。將選樹典型與服務重大項目、助推鄉(xiāng)村振興等重點工作相融互動，在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮模范帶頭作用，提升說服力和感染力。用好“新媒體新平臺”，確保典型“推得出”。利用新媒體優(yōu)勢，全方位、多角度對先進典型進行宣傳。堅持“常提醒常關(guān)愛”，確保典型“守得住”。對典型跟蹤管理，要求所在單位提供更多學習機會和工作平臺，定期組織座談，幫助解決實際困難。

（李仁慶）

灌云：嚴管厚愛激發(fā)干部履職擔當

創(chuàng)新實施干部從嚴管理三項舉措，對鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導班子成員進行“月度實績公示、季度多維體檢、年度對標研判”，進一步推動干部轉(zhuǎn)變作風。出臺《關(guān)于對縣管領(lǐng)導干部開展提醒、函詢和誡勉的操作規(guī)程（試行）》，為干部在德、能、勤、績、廉等方面劃好“警戒線”，有效促進干部健康成長。積極探索干部人文關(guān)懷、被容錯糾錯干部差別化管理的有效辦法和干部能上能下、下而能上等有關(guān)標準途徑，最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

（灌 組）

高郵：四項機制強化組織擔當

建立監(jiān)督申辯評議機制。監(jiān)督事項中正式報告出臺前，被監(jiān)督單位主要負責人對反饋問題事項有異議，提出申辯意見及佐證材料的，視情況組織作出評價。建立干部容錯免責機制。符合容錯糾錯規(guī)定的10種情形，由組織人事部門或紀檢監(jiān)察部門實施四個方面的容錯免責。建立干部澄清保護機制。對信訪舉報反映問題經(jīng)查證為無中生有、栽贓陷害、歪曲事實、借題發(fā)揮，被舉報人確屬被誣告陷害的，且給被舉報人的人格名譽、工作生活造成負面影響的，在一定范圍內(nèi)通報查核結(jié)果，及時澄清事實。

（戴胤信）

射陽：大力開展“干部走出去人才請進來”活動

“干部走出去”：創(chuàng)新引才模式，縣鎮(zhèn)聯(lián)動，由縣委人才辦牽頭，各鎮(zhèn)（區(qū)）配合組建多支招才引智小分隊，先后赴大連、蘇州、上海等人才富集城市開展高校院所人才對接活動、“雙招雙引”活動10余場次，簽訂高層次人才合作項目15個；“人才請進來”：加大“請進來”頻次，多批次、小規(guī)模邀請部分科研院所、專家學者等來射陽考察，7月份以來先后邀請國家“千人計劃”專家劉學峰等高層次人才20人才來射考察合作。

（徐建領(lǐng) 徐 豪）

灌南：打造“有溫度聚人氣”黨群服務中心

把服務中心建到群眾最需要的地方，科學選址規(guī)劃，將黨群服務中心建在交通好、人氣高的地方，照顧到大多數(shù)人的利益。突出主題元素辨識度，加強黨建長廊、黨建園地、黨建文化墻繪等黨建元素建設(shè)，制定黨徽懸掛、黨旗升掛硬性機制，實施黨建標志標牌亮化工程，讓黨的領(lǐng)導凸顯出來。推動網(wǎng)店商店、健身廣場、社戲大舞臺等公共資源集聚，方便群眾生活，讓群眾愿意來，真正凝聚人氣人心。

（蔡 建 陳天宇）

泰州市姜堰區(qū)：撤換不勝任、不合格、不盡職貧困村書記

明確貧困村書記六種“下”的情形，對村級綜合考核連續(xù)兩年位居本鎮(zhèn)街后10%或15%，工作一直沒有起色的以及工作責任心不強、發(fā)展經(jīng)濟能力較弱、不能按期完成脫貧任務的村書記予以組織調(diào)整，鼓勵鎮(zhèn)（街）黨政班子成員、機關(guān)優(yōu)秀中層干部擔任或兼任村黨組織書記，并強化激勵保障措施，對兼任、擔任村黨組織書記的每月發(fā)放660－1100元不等的補貼。目前，累計調(diào)整村書記32名。

（徐中山 葛曉聰）

濱海：推行組織委員“每月述評”

每次例會安排2－4名組織委員，圍繞基層黨建重點任務、階段性重點工作等進行述職，明確完成情況、存在問題和下步打算各占三分之一，切實擠掉述職內(nèi)容的“水分”。聚焦問題嚴肅“評”。組織委員述職后，部領(lǐng)導班子成員和各科室負責人結(jié)合平時了解、檢查發(fā)現(xiàn)和調(diào)研掌握的情況，逐一進行點評。點評不談成績、不說虛話，重點談問題，并當場對問題“會診把脈”。

（董思文 孫維維）

阜寧：過硬村干部隊伍助力鄉(xiāng)村振興

從縣、鎮(zhèn)機關(guān)單位年輕干部、退出現(xiàn)任領(lǐng)導崗位的“二線干部”中下派67人擔任村第一書記；從致富帶富能手、能人大戶、退役士兵中優(yōu)選281人進村兩委班子。多管齊下“育”。創(chuàng)新開設(shè)“村書記大講堂”；常態(tài)化舉辦黨務工作者培訓班，系統(tǒng)提升能力水平；建立“3＋1”結(jié)對幫帶機制，強化后備干部培養(yǎng)機制，實戰(zhàn)鍛煉后備干部，大幅度提高村干部報酬待遇。

（張 鑫）

圖片新聞

東?？h以“黨旗飄揚在基層”主題活動為引領(lǐng)，通過資源共享、政企合作的形式幫助有條件的村建立屋頂分布式太陽能光伏發(fā)電項目。 （郭文卿）

淮安市淮安區(qū)開展“黨建引領(lǐng)、一點五試”農(nóng)村綜合改革試點，探索發(fā)展路徑，激發(fā)發(fā)展活力，推動富民增收，提升村級集體經(jīng)濟“含金量”。圖為基層干部到掛鉤村了解特色農(nóng)產(chǎn)品生長情況。 （陳在昌）

揚中市開展“優(yōu)秀準大學生尋訪初心”活動，以準大學生的視角，走訪優(yōu)秀基層共產(chǎn)黨員，聆聽他們的入黨往事，感受他們的赤誠之心。圖為優(yōu)秀準大學生們走訪全國優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生郭洪彬。 （蔣 敏）